Cela s’explique : malgré le rythme effréné auquel se déroulent les affaires aujourd’hui, nous comprenons qu’il y a une différence capitale entre trouver un emploi et trouver le bon emploi. Nous offrons donc toute une gamme d’outils pour aider les chercheurs d’emploi à trouver le poste idéal le plus rapidement possible :

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Équipe de gestion

Workopolis a des bureaux à Edmonton, Calgary, Vancouver, Winnipeg, Toronto, Montréal, Ottawa et Halifax.

Gabriel Bouchard, président

Monsieur Bouchard est responsable de la vision et de la stratégie organisationnelle sur laquelle repose Workopolis, le chef de file canadien en matière de solutions de recrutement en ligne et de recherche d’emploi.


Sa vaste expérience dans l’ industrie du cyber-recrutement et son expertise unique constituent un atout inestimable pour améliorer la proposition de valeur globale de Workopolis et pour demeurer le plus important fournisseur de solutions de recrutement au Canada.

Il a joint Workopolis en 2008 à titre de vice-président, planification stratégique offrant ainsi plus de 14 ans d’expérience dans le secteur du recrutement en ligne nord-américain. Fondateur de Monster.ca, où il a occupé les fonctions de vice-président et de directeur général, il a aussi fait partie de l’équipe de direction nord-américaine de l’entreprise. Avant de se consacrer à ces rôles, Gabriel Bouchard fut vice-président du marketing à l’agence de publicité de recrutement TMP Worldwide et directeur du service de la publicité et de la promotion à Radio-Québec (maintenant Télé-Québec). Il a aussi travaillé dans la plus grande agence de publicité au Québec, BCP Stratégie Créativité.

M. Bouchard détient un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Québec à Montréal, et a été finaliste au concours Personnalité marketing de l’année de l’Association marketing de Montréal.



Debra Chapman, , vice-présidente des services-conseils

Mme Chapman et son équipe offrent des services-conseils conçus pour aider les clients de Workopolis à élaborer des stratégies d’acquisition de ressources talentueuses et à améliorer le rendement global de leurs activités de recrutement. Au cours des neuf dernières années, Mme Chapman a occupé les fonctions de vice-présidente des ventes à Workopolis.


Mme Chapman enrichit l’équipe de direction de Workopolis de plus de deux décennies d’expérience en vente et en gestion des ventes. Au cours des dix dernières années, elle a davantage ciblé sa carrière sur le monde des médias électroniques.

Mme Chapman est membre d’IAB Canada et du SCNetwork (section régionale de Toronto). Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques et en sociologie de l’Université de Toronto.



Steven Picco, Vvice-président des ventes, Canada central et Ouest canadien

M. Picco dirige une équipe proposant une gamme de solutions de recrutement bilingues aux organisations canadiennes. Il est responsable de la planification et de l’élaboration de plans et de stratégies de vente visant à améliorer les relations avec les clients ainsi qu’à accroître le volume des ventes et la rentabilité de la gamme complète des produits et services de Workopolis.


M. Picco possède une vaste expérience en biens emballés pour la vente au détail et en télécommunications mobiles. Il a travaillé au sein d’organisations telles que Rogers, Fido Solutions inc. et Procter & Gamble inc.

M. Picco a fait ses études à l’Université Saint Mary’s, à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Il est titulaire d’un baccalauréat en commerce avec spécialisation en marketing.



David Resnick, vice-président du développement corporatif et du RéseauCiblé

M. Resnick a pour mandat de stimuler la croissance à long terme de Workopolis au moyen d’initiatives de planification stratégique, d’intelligence d’entreprise et de développement commercial, dont des partenariats et des acquisitions. Il est également responsable du plan de développement des produits et services de Workopolis des points de vue du consommateur et du client.


Avant de se joindre à Workopolis, M. Resnick œuvrait comme consultant principal en croissance d’entreprise et en stratégie de marché au sein du Monitor Group. Son expérience s’étend à trois continents et à plus de quinze secteurs d’activité, ainsi qu’à des entreprises – tant les nouvelles que celles figurant au palmarès Fortune 500.

M. Resnick détient un baccalauréat ès arts spécialisé et une maîtrise de l’Université de Western Ontario.



Andrea Garson, vice-présidente des ressources humaines et de l’administration

Andrea Garson est responsable des stratégies et initiatives connexes visant à attirer, à motiver, à former et à fidéliser les gens talentueux qui forment l'équipe de Workopolis et qui permettent à l'entreprise d'atteindre ses objectifs financiers et commerciaux. De plus, en sa qualité de professionnelle des ressources humaines de haut niveau, elle contribue au développement stratégique des produits et services de Workopolis destinés aux employeurs.


Mme Garson a accumulé plus de 15 années d’expérience comme généraliste des RH. Avant d’entrer au service de Workopolis, elle a rempli diverses fonctions de cadre en RH chez Dell Canada Inc., The Pepsi Bottling Group, Loblaw’s et The Halifax Herald Ltd. De plus, elle a assuré la direction de stratégies dans les domaines du développement organisationnel et culturel, de la formation et du perfectionnement des employés, et des relations de travail, de la rémunération et des avantages sociaux.

Mme Garson possède un baccalauréat ès sciences et un MBA de l’Université de Dalhousie, en Nouvelle-Écosse.



Joseph Wilke, vice-président des finances

M. Wilke est responsable de l’orientation de la stratégie financière et globale de Workopolis. Il dirige l’équipe des finances, qui a pour mandat de fournir des solutions financières et opérationnelles à Workopolis. Il supervise également l’équipe des opérations commerciales, chargée du service à la clientèle, ainsi que le bureau de gestion de projet. M. Wilke possède une vaste expérience pratique et un riche savoir-faire en finances, en opérations et en gestion.


Avant de se joindre à Workopolis, M. Wilke a occupé des fonctions financières de différents échelons au sein de Les Compagnies Loblaw ltée, de vérificateur interne à vice-président principal des rapports et des contrôles financiers. Il avait auparavant travaillé pour les cabinets-comptables et sociétés d’experts-conseils Ernst & Young et Grant Thornton.

Comptable agréé, M. Wilke détient un baccalauréat ès arts avec spécialisation de l’Université de Waterloo.



Mario Bottone, vice-président du marketing

À titre de chef des équipes responsables du marketing, de la gestion de produits et de l’intelligence d’entreprise, M. Bottone a pour mandat d’établir les stratégies de mobilisation des candidats et des employeurs de Workopolis. Il cadre très bien dans le milieu de l’entreprise, en évolution rapide, où les activités quotidiennes ne sont pas prévisibles, mais valorisantes une fois menées à bien.


Avant de se joindre à Workopolis, M. Bottone occupait les fonctions de vice-président du marketing, volets Canada et Amérique du Nord, chez Monster. Il a aussi été vice-président chez MSDS Solutions et chez Momentum Business Solutions, ainsi que professeur adjoint et chargé de cours en marketing, à l’Université McGill, à Montréal.

M. Bottone est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université McGill.



Frank Fortino, vice-président des opérations

M. Fortino est responsable de l’exécution quotidienne de la stratégie interne de Workopolis par les grandes équipes opérationnelles, notamment l’équipe nationale de soutien, l’équipe des services et le bureau de gestion de projet. Il a aussi pour mandat d’orienter la vision et l’exécution des systèmes internes et de la stratégie Workopolis axée sur le client.


Avant de se joindre à Workopolis, M. Fortino a été pendant quatre ans le vice-président des opérations et du développement des affaires pour un important fournisseur de solutions de pointe en matière de planification des ressources d’entreprise, de gestion d’entrepôt, de gestion du parc automobile et de gestion des relations avec la clientèle. Au cours de ses onze années d’expérience dans les secteurs des produits et services technologiques, du développement de logiciels, de la gestion de projet et des services-conseils, il a occupé des postes de haut niveau à GE Capital, où il a conçu et mis en œuvre un portail Web d’entreprise qui fut ensuite adopté à l’échelle de GE.

M. Fortino est titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’Université de Toronto et a acquis des connaissances inestimables grâce à sa formation en gestion et en leadership au prestigieux John F. Welch Leadership Center, à Crotonville (New York).

M. Fortino a reçu de nombreux prix sectoriels, dont le CIO Magazine ITX Award (1997), le Canadian Information Productivity Award (CIPA) (1998), le President’s Club Value Award (1998), le People's Choice Award (meilleure solution Internet) (2000), le President's Award (stratégie axée sur le client) (2001) et le Leadership Award (contribution sectorielle la plus importante) (2002).



Matthieu Delorme, Vice President, Technology

En tant que chef des services technologiques à Workopolis, M. Delorme dirige à la fois les équipes chargées des systèmes d’information et de l’infrastructure; il a pour mandat d’offrir aux utilisateurs de l’entreprise les meilleures solutions technologiques offertes sur le marché. Il se consacre à la mise au point de la feuille de route technologique et au soutien de la technologie de pointe de Workopolis.


Ayant à son actif plus de 23 années d’expérience en technologies de l’information (TI), dont 12 ans à titre de directeur des services informatiques et du développement, M. Delorme a exécuté des mandats dans les secteurs de l’ingénierie, de la finance et d’Internet.

Avant de se joindre à Workopolis, M. Delorme occupait les fonctions de chef de la technologie chez Gesca Numérique, où il fut en charge des opérations et du développement de Cyberpresse et a collaboré au bon fonctionnement technologique des filiales de Gesca œuvrant dans le domaine du numérique.

Parmi les autres rôles qu’il a joués dans le passé, mentionnons celui de directeur des infrastructures d’application pour CGI, de responsable de l’hébergement chez Netgraphe et de directeur des systèmes intermédiaires chez IBM.

Plus récemment, Matthieu Delorme a été conférencier dans le cadre du congrès des dirigeants principaux de l’information à Montréal.




L’histoire d’une réussite en bref

Depuis sa création en 2000, Workopolis est le site de recherche d’emploi le plus populaire au Canada. Affichant à l’origine 15 000 emplois, il en offre aujourd’hui plus de 50 000 par jour – et ce nombre ne cesse de croître.

Pour rejoindre les travailleurs canadiens de demain, Workopolis acquiert connexiontravail.com en août 2001. Au mois de mai suivant, on renomme le service workopolisCampus.com. Depuis, ce site de recherche d’emploi pour étudiants est devenu le favori au Canada.

Workopolis lance sa version française en septembre 2001, sous la direction stratégique de Gesca Ltée. À l’instar de son pendant anglais, on trouve désormais sur le site français trois fois plus d’offres que sur tout autre site de recherche d’emploi au Québec.

 

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