RH EnDirectMD
Démarquez votre image de marque avec ampleur.
RH EnDirectMD est un système de retraçage de candidature qui est optimisé sur votre section carrière de votre site corporatif. Celui-ci rationalise également le processus complexe du recrutement, déterminant les étapes, réduisant les coûts et vous permettant de créer votre propre banque de CV pour votre future dotation.
RH EnDirect
Profitez de la facilité d’une unique banque de CV centralisée, des outils de présélection qui vous épargneront du temps, sans compter le soutien et la formation. RH EnDirect se fond au visuel et au fonctionnement de votre site, mais est propulsé par Workopolis.
Sécurité d’abord.
Le service RH EnDirect est supporté par plusieurs serveurs à haute capacité. Nos nombreux serveurs répondent rapidement, s’assurant de la stabilité de votre site de carrière. Tous nos serveurs sont situés au Canada, respectant ainsi la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques. Donc, la protection de la vie privée de vos candidats et les renseignements sur votre entreprise sont préservés et sécurisés.
Comment RH EnDirectMD fonctionne-t-il?
1. Vous affichez vos postes :
Utilisez notre concepteur électronique et notre gabarit d’affichage pour créer des descriptions d’emploi qui sauront attirer les meilleurs candidats. Vos affichages paraîtront également dans les « alertes-emplois! », qui sont envoyées aux candidats qui les ont demandées. Vous pouvez, aussi, afficher directement vos postes sur workopolis.com bien entendu.
2. Recevez des CV et triez les candidatures :
Recevez et faites le suivi des candidatures à partir de votre site de carrière RH EnDirect, le réseau de Workopolis ou toutes autres références. Utilisez sans frais notre option Tri EnLigneMD pour filtrer et classer les candidatures et ainsi juger les meilleures d’entre elles..
3. Interviewez et embauchez :
Inscrivez-vous aux alertes aux candidats et recevez par courriel les derniers CV soumis sur notre BanqueCV qui répondent à vos critères. Créez des listes de candidatures, faites-en le suivi et émettez des commentaires ou des recommandations sur celles-ci.
4. Mesurez-en la performance :
Produisez des rapports sur le coût par embauche, sur le temps par recrutement ou sur l’achalandage pour en mesurer l’efficacité sur votre site corporatif.
Pour plus de détails et pour connaître les tarifs, parlez à un directeur de compte au 1-888-641-4047 ou envoyez un courriel à websales@workopolis.com.