L'utilisation que nous faisons des renseignements personnels que vous soumettez lors de votre enregistrement ou par la suite est régie par notre Politique de protection des renseignements personnels, qui stipule, entre autres, les raisons pour lesquelles des renseignements personnels sont recueillis, les utilisations qui seront faites de vos renseignements personnels, les catégories d'employés de Workopolis qui y auront accès, l'endroit où votre dossier de renseignements personnels sera conservé, vos droits d'accès et de rectification de même que les tiers auxquels nous pouvons transmettre vos renseignements personnels. Par souci de commodité, nous désirons attirer votre attention sur les sections suivantes de notre Politique de protection des renseignements personnels qui traitent de l'utilisation que nous pouvons faire de votre curriculum vitae. POLITIQUE DE PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS EN CE QUI A TRAIT À L'UTILISATION DES CURRICULUM VITAE Dans le cadre des services offerts par Workopolis, vous pouvez afficher votre curriculum vitae sur notre Site Web. La section suivante de la Politique de protection des renseignements personnels de Workopolis a trait à l'utilisation de votre curriculum vitae par Workopolis. Les personnes qui ont accès à votre curriculum vitae sont les employeurs («Employeurs») qui l'utilisent afin de combler des emplois internes et les recruteurs («Recruteurs») qui tentent de vous obtenir un emploi auprès de tiers («Tiers»). Vous pourrez décider soit de permettre à toutes les organisations qui font des recherches à l'aide du service de curriculum vitae de workopolis.com d'avoir accès à votre curriculum vitae et de communiquer avec vous, soit d'en limiter l'accès aux organisations auprès desquelles vous choisissez de postuler. Workopolis interdit aux Employeurs d'utiliser votre curriculum vitae à toutes fins autres qu'aux fins de recrutement interne, de même qu'elle interdit aux Recruteurs de divulguer votre curriculum vitae aux Tiers autrement qu'à l'égard d'un emploi spécifique. Les Employeurs et les Recruteurs n'ont pas le droit de divulguer des renseignements à l'extérieur de leur organisation ou à des Tiers non-visés par l'emploi spécifique, selon le cas. Les Recruteurs doivent de plus avoir conclu une entente avec des Tiers qui exige de ceux-ci qu'ils utilisent votre curriculum vitae uniquement dans le but de pourvoir un emploi auprès du Tiers pour lequel les renseignements ont été fournis et de ne pas divulguer votre curriculum vitae à l'extérieur de leur organisation. Toutefois, bien que Workopolis ne traite qu'avec des organisations de bonne réputation, nous ne pouvons garantir que tous les Employeurs, Recruteurs et Tiers obéiront aux limites que nous imposons à ces derniers. Si vous souhaitez que votre curriculum vitae soit retiré de notre site Web, vous pouvez le faire en utilisant la fonction «retirez mon curriculum vitae» que vous trouverez à Mon workopolis. Toutefois, les Employeurs et Recruteurs qui ont payé afin d'avoir accès à la base de données sur les curriculum vitae ou auprès desquels vous avez postulé un emploi peuvent déjà avoir une copie de votre curriculum vitae dans leurs propres dossiers et bases de données. Il vous est possible dans le cas de certains emplois affichés sur le Site de Workopolis d'avoir recours à des liens qui vous mèneront à l'endroit où vous pouvez postuler et fournir votre curriculum vitae pour un emploi précis. Dans certains cas, de telles demandes se trouvent dans le Site de Workopolis et sont sous son contrôle. Si l'on ne vous demande pas d'exécuter la procédure d'entrée en communication en déclinant votre identité et mot de passe pour workopolis.com, alors, tant le processus applicable aux demandes que votre curriculum vitae se retrouveront à l'extérieur du site de Workopolis et échapperont à son contrôle. Dans de tels cas, vous vous trouverez à fournir votre curriculum vitae directement à l'Employeur ou au Recruteur et votre curriculum vitae sera visé par leur politique de protection des renseignements personnels. Workopolis n'est pas responsable des pratiques en matière de protection des renseignements personnels de cet Employeur ou de ce Recruteur. Dans de tels cas, nous vous encourageons à examiner la politique de protection des renseignements personnels de l'Employeur ou du Recruteur. Bien que nous fassions tous les efforts raisonnables afin de protéger vos renseignements personnels, Workopolis n'est pas responsable pour toute utilisation incorrecte qui est faite de vos renseignements personnels et qui échappe à notre contrôle raisonnable. Veuillez prendre le temps de lire notre Politique de protection des renseignements personnels et les Modalités et conditions d'utilisation de notre site.

Règles sur les noms d'utilisateur

RÈGLES D'UN NOM D'UTILISATEUR:

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Choisissez un nom d'utilisateur qui :br> - contient entre 6 et 30 caractères
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Règles sur les mots de passe

Choisissez un mot de passe qui:

• a un minimum de 8 caractères alphanumériques
• a au moins 1 chiffre
• a au moins une lettre majuscule
• a au moins une lettre minuscule
• ne contient aucun espace ou retour, etc.

Qu’est-ce que les questions de vérification personnelle?

Si vous faites des transactions bancaires en ligne, vous êtes probablement familier avec les questions de vérification personnelle. Conçues dans le même ordre d’idée, ces questions sont utilisées lors d’une demande d’un nouveau mot de passe, dans l’éventualité que vous ayez oublié votre mot de passe original.

Les visiteurs sur Workopolis doivent fournir deux (2) questions de vérification personnelle.

Attention :

• Vos questions de vérification personnelle (et leurs réponses) sont tout autant importantes que votre mot de passe sur Workopolis. Gardez-les toujours en sécurité!