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Le 1er juin, rendez-vous au boulot sans quitter la maison!

Workopolis|

Toronto (Ontario), le 24 mai 2011 – Pour marquer le
début d’un compte à rebours qui se terminera le 1er juin dans le cadre
de la journée (officieuse) du télétravail, Workopolis révèle les
résultats d’un sondage confirmant l’appui massif de la population envers
la campagne qui a retenu l’attention du Parlement canadien en novembre
dernier. À la lumière des nombreux avantages procurés par le
télétravail, près de neuf travailleurs canadiens sur dix (88 %) sont
d’accord pour dire que le gouvernement devrait appuyer la création d’une
journée officielle du télétravail; 52 % des répondants sont fortement
d’accord avec cette idée.

« Le travail n’est plus seulement un lieu physique; il s’agit
davantage d’un rôle et d’un ensemble de responsabilités. Pour un nombre
croissant de travailleurs, il est possible de s’acquitter de ses tâches
peu importe l’endroit ou le moment de la journée », affirme le président
de Workopolis, Gabriel Bouchard. « Les nouvelles technologies
transforment l’essence même du travail. Les employeurs avant-gardistes
ont déjà pris conscience de cette réalité et ils ajustent leurs
activités en conséquence, notamment en facilitant les nouvelles méthodes
de travail comme le travail à distance, ce qui leur permet réduire
leurs frais d’exploitation au passage. »

D’un océan à l’autre, les Canadiens expriment leur appui

Une étude omnibus distincte révèle que le Québec et le Canada
atlantique sont les régions les plus en faveur d’un soutien de l’État
envers une Journée nationale du télétravail (80 % et 79 %,
respectivement). Bien que les répondants habitant les provinces des
Prairies n’appuient pas aussi massivement l’idée d’une participation de
l’État, une grande majorité d’entre eux appuient l’initiative (66 % au
Manitoba et en Saskatchewan et 65% en Alberta).

À ce jour, plus de 73 000 Canadiens ont manifesté leur appui pour la campagne de Workopolis dans Facebook.

Le télétravail fait déjà ses preuves

  • Au Royaume-Uni, la sixième édition annuelle de la semaine WorkWise
    s’est conclue le 20 mai 2011; 5,8 millions de personnes ont travaillé de
    la maison pendant la journée où il leur était permis de le faire. Sans
    surprise, lorsqu’on leur mentionne cette initiative, les Canadiens sont
    encore plus nombreux (91 %) à se prononcer en faveur d’une Journée
    nationale du télétravail.
  • Quatre Canadiens sur dix (43 %) indiquent que leur employeur actuel encourage le télétravail.
  • On rapporte déjà plusieurs cas de réussite au pays : à Calgary, la
    2e édition de la semaine WORKshift a eu lieu du 18 au 22 avril 2011; à
    Ottawa, la mairie a récemment annoncé qu’elle allait investir 20
    millions $ sur quatre ans pour mettre en œuvre un programme de
    télétravail touchant près de 2 000 de ses travailleurs; au Québec, un
    nouveau programme permet de « certifier » les employeurs respectant
    certaines normes en matière de conciliation travail/vie familiale, parmi
    lesquelles le télétravail.

Le télétravail profite autant aux travailleurs qu’aux employeurs et à la collectivité

Lorsqu’on leur demande d’énumérer les avantages associés au
télétravail, les travailleurs mentionnent d’abord les économies de
coûts; ensuite, la souplesse de leur horaire et la réduction du stress,
tout juste devant la possibilité de s’occuper d’un proche malade, d’un
parent âgé ou d’un animal domestique. En outre, près de neuf Canadiens
sur 10 (88 %) travaillant à distance au moins une fois par semaine
affirment qu’ils sont plus productifs lorsqu’ils télétravaillent, le
nombre de distractions étant beaucoup plus limitées à la maison qu’au
bureau.

« La santé mentale est un aspect important de notre bien-être général
», fait remarquer le chef de la direction de l’Association canadienne
de la santé mentale, Peter Coleridge. « Une mauvaise conciliation
travail/vie familiale peut avoir des répercussions négatives sur la
santé mentale d’une personne, tandis qu’un milieu de travail souple qui
s’adapte aux exigences professionnelles, familiales et personnelles a
des impacts positifs sur la santé mentale d’un employé. »

Le télétravail ne profite pas seulement aux employés. En fait,
l’employeur jouit également de nombreux avantages, notamment l’accès à
un plus grand nombre de candidats qualifiés, l’augmentation de la
productivité de son personnel, l’amélioration de sa réputation en tant
qu’employeur, une meilleure rétention de son personnel ainsi qu’une
réduction des frais d’exploitation tels que le loyer et les frais de
déplacement.

En ce qui a trait à la collectivité, le télétravail permet aux
personnes atteintes d’une incapacité, aux travailleurs approchant l’âge
de la retraite et aux personnes devant s’occuper d’un membre de la
famille de continuer à faire partie de la population active; dans un
contexte de pénurie de talents, il s’agit d’un apport non négligeable.
Par ailleurs, les bienfaits écologiques comptent parmi les avantages les
plus importants du télétravail.

« La hausse du prix de l’essence, les préoccupations écologiques et
le désir d’atteindre un meilleur équilibre entre le travail et la vie
familiale ont donné naissance à une culture du télétravail au Canada »,
commente M. Bouchard. « Les employeurs les plus futés sauront tirer
parti de cette nouvelle réalité. Dans un contexte de pénurie imminente
de la main-d’œuvre, il est de plus en plus important pour un employeur
de se distinguer de la concurrence, et ce, dans le but d’attirer et de
conserver les meilleurs talents. »

Lorsqu’on leur pose la question, presque trois Canadiens sur quatre
(73 %) affirment qu’ils changeraient d’emploi si un nouvel employeur
potentiel leur offrait la possibilité de travailler de la maison. Toutes
choses étant égales par ailleurs, 88 % des répondants choisiraient un
emploi offrant la possibilité de travailler de la maison.

Conseils pour aborder le sujet avec son employeur

Grâce aux technologies sécurisées, à la confiance des employeurs et à
l’adoption de politiques claires, il n’aura jamais été plus facile pour
les Canadiens de travailler à distance. Toutefois, 43 % des répondants
ne savent pas comment aborder le sujet avec leurs patrons. Voici
certains conseils qui faciliteront la discussion :

  1. Ayez un plan de match – Soyez préparé et déterminez le moment idéal pour
    rencontrer votre patron à ce sujet. Assurez-vous que vous monopoliserez
    son attention.
  2. L’argent fait la loi – Des recherches montrent que d‘importantes
    économies peuvent être réalisées lorsqu’on permet au personnel de
    travailler occasionnellement de la maison. Soulignez le fait que le
    télétravail peut avoir un impact positif sur le bénéfice net de
    l’entreprise.
  3. Sachez à qui vous vous adressez – L’approche est aussi importante
    que le contenu; ajustez votre discours en fonction de votre
    interlocuteur et utilisez des arguments qui sauront convaincre cette
    personne.
  4. Les affaires sont les affaires – Bien que votre désir de travailler
    de la maison puisse être motivé par des raisons personnelles (famille,
    animaux domestiques, etc.), n’oubliez pas que votre patron envisage la
    question dans un contexte d’affaires; il est donc important de mettre
    l’accent sur les avantages procurés à l’entreprise lorsque vous discutez
    de la possibilité de travailler à distance.

La population est invitée à exprimer son soutien pour la création
d’une Journée nationale du télétravail en visitant la page Facebook de
Workopolis : www.facebook.com/workopolis. Les visiteurs pourront y
trouver des diagrammes informatifs et des outils les aidant à convaincre
patrons et collègues du bien-fondé d’une Journée du télétravail. Il est
également possible de joindre et de suivre la conversation sur Twitter à
l’aide du mot clé #WFHD.

À propos de l’étude
L’enquête du groupe Environics Research a été réalisée du 5 au 13 avril
2011 via un sondage en ligne auquel 1001 travailleurs canadiens ont
participé.

Le sondage omnibus national d’Environics Research a été mené du 12 au
17 avril 2011 auprès de 1000 Canadiens âgés de 18 ans et plus. La marge
d’erreur d’un échantillon de cette taille est de +/- 3,1 %, 19 fois sur
20.

À propos de Workopolis

Fondé en 2000, Workopolis est le plus important fournisseur de
solutions de recrutement sur Internet et de transition de carrière;
l’entreprise facilite les rencontres en ligne entre les employeurs et
les candidats. En plus d’offrir aux employeurs les outils dont ils ont
besoin pour afficher des postes sur Internet et pour effectuer des
recherches dans la plus importante banque de CV au pays, Workopolis
transforme l’industrie du recrutement grâce à ses solutions permettant
aux candidats et aux employeurs de faire valoir leur marque, jumelant
ainsi les bons candidats qualifiés aux bonnes occasions de carrière.

Chaque mois, des millions d’internautes visitent www.workopolis.com;
Workopolis joint également des candidats par l’intermédiaire de ses
partenariats exclusifs, de ses sites communautaires, de ses applications
mobiles et de son utilisation novatrice des réseaux sociaux.

De propriété et d’exploitation canadiennes, Workopolis est le fruit
d’un partenariat entre les sociétés Toronto Star Newspapers Ltd et
Propriétés numériques Square Victoria Inc., une filiale de Power
Corporation Canada.

Workopolis a été la toute première organisation à se distinguer comme
meilleure entreprise en émergence dans le cadre du Palmarès des 10
cultures organisationnelles les plus admirées au Canada.

Pour planifier une entrevue ou obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Amy Greenshields ou Sebastian Gatica
Environics Communications
agreenshields@environicspr.com ou sgatica@environicspr.com
416 920 9000

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Catégorie: Actualités