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Les enjeux d’une entrevue d’emploi

Patricia St-Pierre|

Une entrevue est un échange entre un employeur et un candidat qui a
franchi la première étape de sélection. Elle leur permet d’apprendre à
se connaître mutuellement afin de déterminer s’ils pourront travailler
ensemble de manière avantageuse.

Voyons les principales motivations qui réunissent un candidat et un employeur lors d’une entrevue.

Pour le candidat :

• Se présenter;
• Exposer ses réussites et son degré de maîtrise des compétences requises pour le poste;
• Poser des questions sur le poste et l’organisation;
• Vérifier son intérêt à travailler dans cette organisation;
• Valider si la perspective de carrière offerte répond à ses attentes;
• Etc.

Pour l’employeur :

• Mieux connaître le candidat;
• Renseigner le candidat sur ce qu’on attend de lui;
• Découvrir les motivations du candidat;
• Déterminer si le candidat possède les compétences requises pour l’emploi;
• Vérifier si le profil du candidat correspond à la culture de l’organisation et s’il pourra bien s’intégrer à l’équipe;
• Etc.

L’employeur a donc pour mission d’amener les candidats qu’il
rencontre à donner des réponses sincères qui vont l’éclairer le mieux
possible sur leur potentiel d’employabilité. En somme, il désire tester
la véracité du contenue de votre dossier, compléter l’information qu’il
dispose sur vous et se faire une opinion à votre sujet. L’employeur
évalue lequel des candidats correspond le mieux aux fonctions à pourvoir
de même qu’aux compétences et aux exigences de l’emploi offert.

Attention aux candidats qui pensent devoir impressionner l’employeur
pour qu’il les embauche en essayant de trouver à quelque part (livre,
Internet, etc.) une réponse toute faite à ce qu’ils croient ce que
cherche l’organisation. Plusieurs recruteurs ont recours à un processus
de sélection rigoureux pour ne pas se faire prendre à ce jeu.

Par conséquent, soyez honnête dans vos réponses et faites preuve de
professionnalisme et d’authenticité. Vous devez être en mesure
d’élaborer sur vous une présentation susceptible d’intéresser le
recruteur. Ce que l’employeur veut savoir en vous recevant en entrevue
se résume à ceci :

• Pouvez-vous faire le travail ?
• Êtes-vous intéressé à faire ce travail ?
• Avez-vous les bonnes qualités pour ce travail ?

Enfin, sachez que si l’employeur contrôle le déroulement de
l’entrevue, le candidat en contrôle le contenu. En effet, les employeurs
ne sont pas des devins; toute l’information qu’ils auront sur vous,
c’est vous qui la leur aurez communiquée, soit par votre langage verbal
ou non verbal. Ainsi, votre façon de percevoir l’entrevue est très
importante : elle teintera l’ensemble de votre démarche de préparation.

Cette chronique est tirée du livre Entrevue – Préparez-vous en 3
étapes : Méthode d’entrevue P.A.T. Copyright © Patricia St-Pierre,
2011. www.entrevues-conseils.com


Catégorie: Conseils pour la recherche d’emploi, Recrutement et gestion