Comment s’y prendre pour attirer l’attention d’un recruteur? m’a-t-on demandé à quelques reprises. Dans le bon vieux temps, il y a de cela quatre ou cinq ans, vous posiez des questions, vous receviez quelques courriels, vous envoyiez votre CV et vous espériez obtenir un p’tit quelque chose et un nouvel emploi.
La situation a changé...
CareerCast.com a récemment dressé son palmarès 2012 des meilleurs et pires emplois. Votre métier a-t-il grimpé au classement depuis l’an dernier? Voyons voir.
Il existe de nombreuses idées fausses concernant la recherche d’emploi. Certaines de ces idées étaient vraies dans le passé, mais ne le sont plus et d’autres sont tout simplement fausses. Nous vous proposons les dix mensonges les plus répandus au sujet de la recherche d’emploi.
Selon un rapport publié récemment, le taux de promotion des membres de la génération X baisse lentement, et les responsables de ce déclin pourraient être de jeunes travailleurs ambitieux dans la vingtaine.
Il existe un certain nombre de facteurs, qui ne sont pas basés sur le mérite, qui peuvent contribuer à une embauche plus rapide, à des promotions plus fréquentes et à des salaires plus élevés. Comment faire pour compter parmi ces chanceux?
Quoique la création d’emploi stagne au Canada et que le taux de chômage reste stable au-dessus de 7,5 %, plusieurs employeurs ont de la difficulté à dénicher les talents dont ils ont besoin. Comment cela est-il possible?
L'économie canadienne a retranché 2 800 emplois en février 2012, tandis que le taux de chômage a légèrement chuté à 7,4 % (en raison d'une baisse du nombre de personnes à la recherche d'un emploi). La croissance est au ralenti, malgré des gains nets de 121 000 par rapport à 12 mois plus tôt.
Une nouvelle étude suggère que les employeurs peuvent apprendre tout ce qu’ils souhaitent savoir sur votre performance au travail; il leur suffit de consulter votre profil Facebook!
J’ai déjà subi une entrevue, qu’on m’avait accordée pour un poste en communications, à regarder un des intervenants écrire des messages sur son cellulaire, jouer avec son café et, de manière générale, ne montrer aucun intérêt pour l’entretien.
Le processus de recrutement peut devenir...
Un groupe de réflexion britannique, la New Economics Foundation (NEF), suggère que les employés passent trop de temps au bureau, et pas assez de temps avec leurs familles. Il propose une semaine de travail de vingt heures.