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Comment embêter votre patron

Colleen Clarke|

Si vous n’avez jamais supervisé d’autres personnes, sans doute ne connaissez-vous pas ces petits actes du quotidien qui embarrassent au lieu d’aider votre patron.

Relevez sans faute tous les aspects négatifs de ses décisions. N’oubliez pas de lui faire part de vos impressions positives (s’il y a lieu!), mais n’hésitez pas à garder le silence si vous n’avez rien de positif à dire. Si vous ne comprenez pas les décisions de votre supérieur, demandez-lui des explications.

Court-circuitez la hiérarchie. Ne passe jamais outre votre patron sauf si vous estimez que votre silence pourrait nuire à votre réputation ou celle de la compagnie. Les ressources humaines sont à votre écoute dans le cas d’intimidation ou de harcèlement.

Absentez-vous régulièrement. Cela peut sembler logique, mais vous ne serez apprécié à votre juste valeur par aucun supérieur si vous abusez des congés de maladie, arrivez souvent en retard ou ne respectez pas les délais pour réaliser votre travail. Ce qui pourrait même avoir un impact négatif sur les autres membres de votre équipe.

Acquiescez aveuglément à tout ce qu’il dit. Les bons patrons sont toujours bienveillants avec les employés qui s’investissent et participent aux efforts d’équipe. Si vous estimez que la voie empruntée par vos supérieurs ou vos collègues n’est pas la bonne, ne vous contentez pas de critiquer, mais proposez des alternatives constructives. Apprenez à dire non sans prononcer le mot « non ».

Excusez-vous pour quelque chose que vous n’avez pas fait. L’erreur est humaine. Si vous en faites une, reconnaissez-la, corrigez le tir, excusez-vous et continuez à travailler. On apprend toujours des critiques constructives. N’hésitez pas à prendre des risques, dans des proportions raisonnables, et, même si, finalement, vous échouez, aucun patron sensé ne vous le reprochera. Par ailleurs, vous pouvez dire à un client : « Je suis désolé des inconvénients », plutôt que : « Je suis désolé que vous n’ayez pas reçu le colis », si vous n’êtes pas celui qui était en charge de livrer le colis.

Enfin, nous sommes tous différents. Chaque personne possède sa propre personnalité. Si votre supérieur ne communique pas avec vous, n’hésitez pas à entamer la conversation pour lui faire connaitre votre travail et le rassurer sur votre connaissances des objectifs de la compagnie.

Colleen Clarke Spécialiste de la carrière et formatrice en entreprise www.colleenclarke.com


Catégorie: Faits divers,