Les travaux de la commission Charbonneau et leur récente prolongation
auront des conséquences profondes sur l’encadrement de la pratique des
ingénieurs. À quoi doivent-ils s’attendre ?
Firmes de
génie-conseil, génie civil ou encore ingénieurs en chef : pas un jour ne
se passe sans que ces termes ne reviennent dans les...
En France, un employé a été licencié sans indemnités pour « faute grave », justifié par un nombre jugé abusif de visites à des sites Internet sans rapport avec son travail. Au Québec, une telle sanction serait compliquée... mais pas impossible.
L'année sabbatique, qui n'en a pas rêvé? L'idée d'une année consacrée à un rêve, un projet personnel ou à un voyage est plus que tentante. Mais la crainte de vivre une année sans revenus ou de laisser son travail au risque de ne pas le récupérer peuvent en freiner plus d'un. Avez-vous pensé au CSTD?
Toutes les raisons ne sont pas bonnes pour congédier un employé et, selon la Loi sur les normes du Travail, un employeur ne peut pas congédier un employé sans cause « juste et suffisante ». Encore faut-il s’entendre sur ce qu’est une cause « juste et suffisante ».
Un collègue de travail vous parle de ses problèmes d'argent, et vous confie même qu'il a tenté de s'enlever la vie récemment. Que faire d'une telle confidence? Devriez-vous en parler à votre supérieur?
Dans un monde concurrentiel où la main-d'oeuvre qualifiée est rare, des entreprises sollicitent parfois des employés à même leurs concurrents. Que faire si un concurrent vous sollicite... et vous offre un meilleur salaire?
Certaines entreprises somment leurs employés de garder leurs conditions salariales secrètes. Le salaire devient donc un sujet prohibé. À qui cette omertà profite-t-elle? Ne serait-il pas plus sain d’étaler nos talons de paie sur la table à l’heure du lunch?
Philippine de Tinguy|
11 décembre 2012 12:34
1 Commentaires
Vous n’aimez plus votre job et voulez en changer? Avant de prendre une décision drastique et démissionner, sachez que vous pouvez améliorer bien des choses dans votre poste actuel.
Une faillite personnelle est-elle une tache indélébile sur son parcours professionnel? Pas nécessairement. Il peut s'agir d'un signe de résilience, d'audace, de tolérance au risque. Tout dépend aussi des leçons que vous aurez su tirer de cet incident de parcours.
Pour Éric Mallette, associé et vice-président au d...
Beaucoup de couples se rencontrent sur leur lieu de travail. Mais entretenir des relations personnelles avec un ou une collègue n’est pas sans risque. Comment bien le gérer? Votre employeur a-t-il son mot à dire?
Quand il est question de bagatelle au bureau, ce qui peut faire une grosse différence, c’est évidemment la façon dont vos...