Workopolis: Communiqués de presse

Des diplômés dévoilent qui sont selon eux les meilleurs employeurs
Une nouvelle étude révèle que les étudiants aspirent à un travail stable

Le 24 septembre 2008 – Quand vient le temps d’énumérer les facteurs liés au choix de carrière, les recruteurs n’ont pas de leçon à donner aux étudiants de niveau postsecondaire. En effet, un nouveau rapport publié aujourd’hui révèle que les cinq principaux employeurs pour qui les futurs employés aimeraient travailler après l’obtention de leur diplôme ne sont pas nécessairement des organisations que l’on pourrait qualifier d’attrayantes pour les jeunes générations : le gouvernement du Canada, Santé Canada, Google, les gouvernements provinciaux et Apple.

Menée conjointement par DECODE, Brainstorm Consulting et Universum, l’étude « From Learning to Work: Canada’s Campus Recruitment Report » jette un regard unique sur les points de vue de plus de 27 000 étudiants collégiaux et universitaires du Canada. Les conclusions devraient servir de signal d’alarme aux professionnels des ressources humaines qui ont pu auparavant prendre des décisions de recrutement en fonction d’hypothèses erronées sur cette génération. Contrairement à la croyance populaire selon laquelle les membres de cette génération risquent de quitter la barque tôt après leur embauche, plus de la moitié des répondants (54 pour cent) ont indiqué qu’ils souhaitaient travailler au sein d’une organisation où ils pourraient évoluer pendant toute leur carrière.

Bonne nouvelle pour les employeurs : alors que la plupart des répondants ont affirmé savoir dans quel secteur ils veulent œuvrer après l’obtention de leur diplôme, seulement trente pour cent d’entre eux ont arrêté leur choix sur l’organisation pour laquelle ils veulent travailler.  

« Les étudiants d’aujourd’hui savent ce qu’ils veulent et sont assez rationnels pour ce qui est de leur choix d’employeur, ce qui a des incidences importantes pour les entreprises qui cherchent à se démarquer de la concurrence par leurs employés », explique Eric Meerkamper, partenaire de DECODE et l’un des co-auteurs du rapport. « Outre le classement de 158 des employeurs les plus prisés au Canada, ce rapport explique pourquoi les grandes marques sont populaires auprès des étudiants et quels sont les qualités recherchées chez un employeur. L’étude permet aussi aux entreprises de créer un environnement plus attrayant qui attirera les talents de demain. »

Autres faits saillants de l’étude

  • Les trois principaux facteurs pris en considération par les répondants dans le choix d’un emploi à temps plein dans une entreprise après l’obtention de leur diplôme sont l’équilibre travail-vie personnelle, la bonne entente avec les collègues et un bon salaire de départ.
  • Les trois quarts (72 pour cent) des répondants seraient prêts à accepter un emploi ne répondant pas entièrement à leurs exigences si celui-ci peut être un bon tremplin pour leur carrière. Cela dit, ils ne sont pas prêts à attendre longtemps avant d’obtenir une promotion : six sur dix (64 pour cent) s’attendent à être promus dans les dix-huit mois. 
  • Près des trois quarts (73 pour cent) des répondants se disent disposés à déménager de leur province de résidence aux fins de leur travail. Toronto et Vancouver sont les deux villes où ils aimeraient le plus travailler. 
  • Les parents, les proches et les connaissances travaillant déjà pour un employeur éventuel sont considérés comme les personnes les plus influentes quand vient le temps de choisir une carrière.        

Selon les participants à l’étude, il n’y a que les sites Web des employeurs qui surpassent les sites d’emploi en tant que méthode privilégiée pour rassembler de l’information sur un employeur éventuel (56 et 58 pour cent respectivement). 

« Trouver la meilleure façon d’attirer les membres de cette prochaine génération constitue un défi de taille pour nos clients œuvrant en ressources humaines. De toute évidence, nous comprenons souvent mal ce que les membres de cette génération cherchent comme carrière », affirme Patrick Sullivan, président de Workopolis, le plus important fournisseur de solutions de carrière en ligne au Canada. « Pour réussir, les employeurs doivent trouver un moyen de se distinguer de leurs concurrents pour ce qui est de dénicher les meilleurs talents, et cela comprend comment et nous communiquons avec cette génération. »  

Le communiqué d’aujourd’hui inaugure une série d’articles et de blogues connexes créés par Workopolis et DECODE.  

À propos de DECODE

DECODE est une société de recherche, d’innovation et de stratégie de premier plan établie à Toronto. Au cours des quatorze dernières années, elle a travaillé avec de grandes organisations pour les aider à offrir des expériences plus enrichissantes aux employés, aux consommateurs et aux citoyens. Comme elle se consacre particulièrement aux jeunes, aux jeunes adultes et aux jeunes familles, DECODE comprend mieux que quiconque ces importants segments de la population dynamiques, changeants et orientés vers l’avenir. Au nombre des activités de l’entreprise, mentionnons l’élaboration de programmes novateurs de recrutement, d’engagement et de maintien en poste des employés destinés aux chefs de file mondiaux en services financiers, en télécommunications, en produits emballés pour la vente au détail, en consultation stratégique, en technologie, en services gouvernementaux et en fonction publique. (www.DECODE.net)

À propos de Brainstorm Consulting

Brainstorm Consulting aide les recruteurs et les centres de carrière sur campus à atteindre de meilleurs résultats avec les ressources qu’ils investissent. Le fondateur de l’entreprise, Graham Donald, est un meneur dans le domaine du recrutement et des services de carrière sur campus depuis dix-huit ans, ainsi qu’un pionnier des technologies de cyber-recrutement.  (www.brainstorm.ca)

À propos d’Universum

Universum est un chef de file mondial en image de marque d’employeur. L’entreprise se consacre à ce domaine depuis dix-huit ans, et est un partenaire de confiance de plus de 500 clients dans le monde entier, dont la majorité sont des entreprises Fortune 100. La gamme complète de solutions médias Universum comprend 40 publications sur l’image de marque d’employeur, des publicités, des vidéos d’entreprise et des événements. (www.universumglobal.com)

À propos de Workopolis

Workopolis est le chef de file canadien en matière de solutions de cyber-recrutement et de recherche d’emploi. Le site accueille plus de 3,3 millions de visiteurs chaque mois au Canada, contient le plus grand nombre de CV en banque et affiche deux fois plus d'offres d'emploi que son plus proche concurrent.
Workopolis offre un ensemble de produits et de services de pointe entièrement bilingues, notamment :

  • des fonctions puissantes de recherche dans la banque de CV et des outils de présélection intuitifs aidant les employeurs à trouver les candidats qui leur conviennent le mieux – ce qui se traduit par un taux de réussite d'embauche de 71 % pout les clients;
  • un examen approfondi des secteurs spécialisés, avec l'accès à plus de 100 associations professionnelles et commerciales; 
  • des alertes-emploi, des conseils en matière de rédaction de CV pour aider les candidats à trouver le bon emploi.

Workopolis possède des bureaux dans huit villes canadiennes; son siège social se trouve à Toronto. L'entreprise est issue d'un partenariat entre Toronto Star Newspapers Ltée et Gesca, filiale de l'éditeur de journaux Power Corporation du Canada.
Workopolis est le fournisseur officiel exclusif des services de recrutement en ligne des  Jeux olympiques et paralympiques d'hiver de 2010 de Vancouver.
L’étude « From Learning to Work: Canada’s Campus Recruitment Report » est le fruit d’une initiative conjointe entre DECODE, Brainstorm Consulting et Universum. Les données ont été recueillies dans le cadre d’un sondage en ligne mené au printemps de 2008. 

Pour obtenir plus d’information, pour recevoir les classements en format PDF ou pour organiser une entrevue, veuillez communiquer avec l’une des personnes-ressources suivantes.  

Meredith Adolph ou Amy Davidson                    Eric Meerkamper

Environics Communications (pour Workopolis)   DECODE                     

416 969-2667 / 416 969-2830                              416 599-5400, poste 30