Le niveau de stress des travailleurs diffère selon la région où ils habitent

Selon le sondage 2009 «À votre santé!» de Desjardins Sécurité financière, les travailleurs canadiens affichent des signes de souffrance psychologique liés aux difficultés économiques actuelles. Environ 30 % des travailleurs canadiens éprouvent de l'anxiété et font de l'insomnie, ils souffrent de maux de tête, de douleurs musculaires ou d'autres tensions physiques qui sont souvent des symptômes précurseurs de problèmes de santé plus graves.

Ce chiffre est encore plus inquiétant dans certaines régions du pays. Par exemple, les résultats du sondage révèlent que les problèmes de santé précédemment énoncés existent en plus forte proportion en Ontario (35 %) et en Colombie-Britannique (34 %). Par contre, dans les Maritimes, au Québec et dans les Prairies, ces problèmes de santé existent en plus faible proportion (29 %) comparativement à la moyenne des travailleurs canadiens. Au sujet de la gestion de leurs finances, 83 % des répondants ont indiqué qu'ils étaient plus prudents depuis le début de la récession. Cependant, les résultats sont beaucoup plus élevés en Ontario (85.3 %), dans les Prairies (85.1 %) et en Colombie-Britannique (38 %).

Les répondants ont été interrogés également sur leur travail depuis le début de la récession. Environ 43 % des travailleurs canadiens ont affirmé craindre de perdre leur emploi. Le résultat est beaucoup plus élevé en Ontario où 55 % des travailleurs sont préoccupés par les pertes d'emploi.

En réponse aux questions relatives à la baisse de la productivité au travail et à l'augmentation des absences, la moyenne des réponses atteint 29 et 20 % respectivement pour tout le Canada. Les chiffres par rapport à la baisse de la productivité sont beaucoup plus élevés en Ontario et en Colombie-Britannique (34 et 31 %). La région des Prairies enregistre le pourcentage d'absences le plus fort (23 %). Plus d'un quart des Canadiens dit être moins mobilisés au travail. Les résultats de toutes les régions, sauf la Colombie-Britannique (34 %) se situent près de la moyenne canadienne.

Bien que les travailleurs aient une certaine responsabilité à l'égard de leur santé mentale au travail, l'employeur peut aussi aider ses employés en temps de crise économique par différents moyens :

• COMMUNIQUEZ régulièrement avec votre personnel. À titre de directeur, demeurez disponible, ce qui pourra faire taire les rumeurs et réduire les craintes.
• CONSEILLEZ VIVEMENT à vos employés de considérer les choses qui dépendent de leur volonté en participant à des réunions de groupe afin de cultiver la créativité et de trouver des solutions de rechange à différents problèmes.
• CRÉEZ une image positive. Remplacez la crainte par l'espoir. Récompensez l'innovation et trouvez ensemble de nouvelles idées.
• IDENTIFIEZ les employés qui ont de la difficulté à faire face à la crise. Rencontrez-les individuellement et demandez-leur si vous pouvez faire quelque chose pour les aider à traverser cette période difficile.
• APPORTEZ VOTRE SOUTIEN À VOS EMPLOYÉS. Si vous leur manifestez votre empathie et leur prêtez une oreille attentive, vous les aiderez à se sentir moins anxieux et moins isolés.
• REDONNEZ le moral à vos employés en empêchant les comportements inacceptables, et rappelez-leur que la façon d'agir de chacun aidera votre entreprise à prospérer.
• OFFREZ des programmes d'aide aux employés. Ce n'est pas le moment d'éliminer ces types de services. L'aide offerte dans le cadre de ces programmes constitue un investissement à long terme dans la santé mentale de vos employés.