Comment répondre aux questions d'entrevue

Par l'équipe de workopolis.com

Il y a des milliers de questions possibles qu'on pourrait vous poser en entrevue. Il serait impossible d'apprendre les "bonnes réponses" par coeur.

Et de toute façon, la plupart des intervieweurs n'apprécient pas les réponses toutes faites, cela fait trop artificiel.

Comme il y a presque toujours des imprévus en entrevue, il est important d'avoir une approche pour aborder l'épreuve. Voici 3 conseils:

1. Que cherche l'employeur?
Une de vos tâches pendant l'entrevue est de bien comprendre ce que cherche vraiment l'employeur. Normalement, les attentes de l'employeur se situent à 3 niveaux et ses questions chercheront à déterminer si vous avez le profil qui y correspond.

a) Attentes quant aux compétences

• Avez-vous les compétences requises pour être productif et contribuer aux objectifs de l'organisation?
• Avez-vous démontré dans vos emplois précédents que vous êtes capable de remplir la commande? Combien de succès avez-vous eu dans vos autres emplois?
• Si vous n'avez jamais occupé le même genre de poste auparavant, quelles sont les preuves que vous avez les compétences nécessaires?

b) Attentes quant à vos motivations

• Êtes-vous suffisamment motivé, avez-vous assez de confiance pour remplir les fonctions de l'emploi? Quelles en sont les preuves?
• Serez-vous un employé dévoué, attentif, sérieux, ou seriez-vous plutôt du genre distrait, indifférent, se refusant à fournir un rendement qui se compare à celui de vos collègues?
• Êtes-vous suffisamment intéressé par le genre de travail offert pour être vraiment productif?

c) Attentes quant à votre intégration

• Serez-vous une personne facile ou difficile à gérer?
• Suivrez-vous et appuyerez-vous les politiques et les procédures de l'organisation?
• Donnez-vous l'impression d'être une personne négative et donc, possiblement, susceptible de nuire à l'atmosphère au travail?
• Vous intégrerez-vous facilement au style actuel de gestion?

2. Répondez brièvement à chaque question
Abordez chaque question en évitant de vous coincer ou d'offrir des détails qui pourraient aller contre vous. Une bonne réponse doit reconnaître les faits et les présenter sous un jour favorable ou avantageux. Par exemple, si vous quittez un emploi à cause de relations tendues, reconnaissez l'existence d'un désaccord mais évitez les détails. Si vous quittez parce que vous vous ennuyez et sentez que vos capacités sont sous-utilisées, expliquez que vous cherchez des occasions pour développer vos talents etc.

3. Répondez à la "vraie" question en vendant vos compétences
Une fois que vous avez compris les attentes de l'employeur, vous pouvez répondre aux questions qui lui tiennent réellement à coeur en mettant en valeur vos habiletés et expériences professionnelles qui ont un rapport évident avec l'emploi. Montrez que vous avez ce qu'il faut pour aider l'employeur à atteindre SES objectifs.