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Compensation Manager

GROOM & ASSOCIATES

Montreal, QC, CANADA
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Groom & Associates has been providing staffing solutions for over 15 years and is committed to securing exceptional talent to assist, lead and direct the most successful organizations in a variety of industries. Our wide range of services means we can offer a broad selection of qualified candidates - whether you need permanent team players or temporary replacements.

Our culture is based on a commitment to exceptional service. We know that effective recruitment has more impact on an organization's success - and on an individual's career - than any other business decision. We are entirely devoted to finding the right person for the right opportunity.

Our entrepreneurial roots inspire innovation, which embraces change and drives creativity. We see ourselves as building a business - rather than doing a job - and this distinguishes not only our approach, but also the unrivalled level of success that we consistently achieve.

Groom & Associés offre aux entreprises depuis plus de quinze ans des solutions personnalisées de recrutement et s'engage à fournir des talents exceptionnels pour épauler, aiguiller et orienter les organisations les plus prospères dans de nombreux domaines. Notre vaste éventail de services montre que nous offrons un grand choix de candidats qualifiés, que ce soit pour des postes permanents ou temporaires.

Nous garantissons un service exceptionnel parce que nous savons qu'une bonne recrue aura beaucoup plus d'impact sur le succès d'une organisation et sur la carrière d'un individu que toute autre décision stratégique. Notre premier objectif est de trouver la personne qui correspond le mieux au poste offert.

Notre expérience en milieu entrepreneurial est fondée sur l'innovation, le changement et la créativité. Notre entreprise est plut ôt une forme de soutien offert aux professionnels qu'un commerce et nous nous démarquons non seulement par notre approche, mais également grâce par le succès que nous visons systématiquement.


Compensation Manager

Reporting to: VP HR
Industry: Manufacturing
Location: Downtown, Montreal
Position status: Full-Timer Permanent
Compensation & Benefits: Competitive + Benefits
APPLY: Please create a profile on our website and send your resume to: Max at m.defoy@groomassocies.com.

Company profile: World leader in its industry.
Role: The Compensation function is in the midst of an exciting transformation. Under the leadership of a new Senior Director, Compensation, the function is expanding to enable the team to provide consulting services to our HR and business partners globally, including Canada, US & Europe. The Center of Expertise (COE) mandate is to develop & implement best-in-class solutions that are aligned with the company's business strategy.

Reporting to the Sr. Manager, Compensation, the Manager, Compensation will be responsible for managing all aspects of the day to day operations of the Compensation Group to ensure that all internal requirements are met at all times. You will have to develop subject matter expertise within the group requiring to innovate, recommend and align compensation programs with corporate strategy. The Manager will also be accountable for operational performance against goals and metrics and be responsible for continual improvement to develop the team's functions and capabilities..

Responsibilities:
  • Supervise advisory staff in their job duties, determine employee staffing levels, distribute work load among staff and create an environment that promotes customer service, teamwork and accountability while monitoring progress (KPIs);
  • Develop a strong understanding of the business units and operational needs;
  • Provide coaching and guidance to improve staff performance and capabilities and identify training needs and develop staff in both technical and "soft" (customer service, interpersonal, communications, teaming, etc.) skills;
  • Bring expertise in the area of compensation to lead and develop robust compensation benchmarking tools, processes and education for global operations;
  • Act as a Subject Matter Expert (SME) in job evaluations and increase support and education of field businesses to ensure equitable calibration;
  • Act as a SME for helping integrate future acquisitions from a job leveling perspective and would be an essential partner in the future changes and approach to grading in support of the new talent management (career framework, leadership competencies, etc.);
  • Be responsible for continuing to develop and improve the efficiency of the Compensation Group operations by standardizing processes and procedures, developing new compensation guideline recommendations including those for policy considerations and innovative compensation approaches;
  • Conduct the required research, in-depth analytical review and financial impact analysis for projects;
  • Participate in future HR projects such as the implementation of a global HRIS and development of compensation and administration tools, as needed.
  • Provide ad hoc support to the Executive Compensation team.

    Must-Have Qualifications:
  • You hold a Bachelor's degree in HR, Administration/Actuarial or in related field with a minimum of 7 years' of compensation experience including 1 to 2 years of supervisory experience;
  • You are customer service oriented with a desire to meet or exceed expectations;
  • You have the ability to consistently gain the confidence and respect of others;
  • You are able to take ownership and resolve challenging situations with sound judgment in escalating matters;
  • You have high levels of integrity and credibility;
  • You have the ability to handle sensitive information in a confidential manner - tact and discretion are required;
  • You are able to understand and explain complex policies and guidelines and to focus efforts and rally subordinates to accomplish tasks;
  • You have the ability to create effective presentations, be proficient at gaining input and buy-in with key stakeholders, along with effective change management skills;
  • You are able to manage the priorities of self and others in a multi projects, evolving environment;
  • You are efficient with Microsoft Office Suite and advanced Excel knowledge is a must;
  • You possess strong interpersonal and communications skills (written and oral);
  • You are bilingual, French and English, written and oral.




    Gestionnaire en Rémunération

    Supérieur: VP RH
    Industrie: Manufacture
    Région: Centre-Ville, Montréal
    Type de poste: Temps-Plein, Permanant
    Salaire & Avantages Sociaux: Compétitif + avantage sociaux.
    POSTULEZ: Créez un profil sur notre site web et envoyez votre CV à Max à : m.defoy@groomassocies.com.

    Compagnie: Le client est un leader mondial dans son industrie.
    Rôle: Ce poste en rémunération est au cour même d'une transformation très intéressante. Relevant d'un nouveau directeur principal, Rémunération, le poste permettra désormais à l'équipe d'offrir des services-conseils à nos partenaires mondiaux en ressources humaines et commerciaux, notamment au Canada, aux États-Unis et en Europe. Le mandat du Centre d'expertise rémunération consiste à élaborer et à mettre en place les meilleures solutions correspondant à la stratégie d'affaires.
    Vous relèverez du gestionnaire principal, Rémunération et vous serez chargé de la gestion de toutes les opérations quotidiennes du groupe Rémunération pour assurer en tout temps le respect des exigences internes. Vous devrez acquérir des compétences spécialisées au sein du groupe, ce qui vous demandera d'innover, de faire des recommandations et d'assurer la cohérence entre les programmes de rémunération et la stratégie de l'entreprise. Vous devrez aussi veiller à ce que les résultats des opérations soient conformes aux objectifs et aux paramètres de l'entreprise, et assurer une constante amélioration permettant l'évolution des fonctions et des capacités de l'équipe.

    Responsabilités :
  • Superviser les tâches des conseillers, rémunération, déterminer le niveau de dotation des employés, assigner la charge de travail des membres du personnel et créer un milieu qui favorise le service à la clientèle, le travail d'équipe et un comportement responsable tout en évaluant les progrès réalisés (KPI)
  • Acquérir une connaissance approfondie des unités d'affaires et des exigences opérationnelles ;
  • Encadrer et guider le personnel afin d'améliorer son rendement et ses capacités. Déterminer les besoins en matière de formation et perfectionner les compétences techniques et générales (service à la clientèle, aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication, esprit d'équipe, etc.) du personnel ;
  • Partager votre savoir-faire avec le personnel du secteur de la rémunération afin de diriger et de mettre au point de solides outils d'analyse comparative pour la rémunération, des processus et une formation pour l'ensemble des opérations ;
  • Agir à titre d'expert technique lors de l'évaluation de postes. Soutenir et informer davantage les entreprises sur le terrain pour assurer une calibration équitable;
  • Agir à titre d'expert technique pour favoriser l'intégration des futures acquisitions en ce qui concerne le classement des emplois. Agir à titre de partenaire essentiel pour les changements et l'approche à venir pour évaluer le soutien à fournir à la gestion des nouveaux talents (modèle de carrière, compétences en leadership, etc.) ;
  • Être responsable du maintien du développement et de l'amélioration de l'efficacité des opérations du groupe Rémunération en normalisant les processus et les procédures, en émettant de nouvelles recommandations concernant les directives pour la rémunération, y compris celles qui concernent les considérations relatives aux politiques et les nouvelles approches de rémunération ;
  • Faire les recherches requises, des examens analytiques poussés et des analyses sur les conséquences financières des projets ;
  • Prendre part aux prochains projets des ressources humaines, tels que la mise en ouvre d'un système d'information des ressources humaines pour l'ensemble du service et l'élaboration d'outils pour la rémunération et l'administration, au besoin ;

    Qualification :
  • Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, en administration, en actuariat ou dans un domaine connexe et avez au moins 7 ans d'expérience en rémunération, dont un ou deux ans en supervision ;
  • Vous accordez la priorité au service à la clientèle et aimez répondre aux attentes ou les dépasser ;
  • Vous avez la capacité de gagner constamment la confiance et le respect des autres ;
  • Vous pouvez prendre en main et régler les situations difficiles en faisant preuve d'un bon jugement pour éviter qu'elles se détériorent ;
  • Vous faites preuve d'une grande intégrité et avez une grande crédibilité ;
  • Vous avez la capacité de gérer des renseignements sensibles de façon confidentielle. Il est essentiel de faire preuve de tact et de discrétion ;
  • Vous pouvez comprendre et expliquer des politiques et des directives complexes, de diriger vos efforts et rallier vos subordonnés afin de réussir à accomplir vos tâches ;
  • Vous avez la capacité d'élaborer des présentations efficaces, êtes habile pour obtenir des commentaires ainsi que l'approbation des principales parties intéressées. Vous possédez aussi de bonnes aptitudes à la gestion du changement ;
  • Vous savez définir vos priorités et celle des autres dans le cadre de projets multiples, dans un environnement en constante évolution ;
  • Vous maîtrisez les logiciels Microsoft Office. Vous devez maîtriser parfaitement Excel ;
  • Vous avez de solides aptitudes aux relations interpersonnelles et à la communication (à l'écrit et à l'oral) ;
  • Vous êtes bilingue (français et anglais) autant à l'écrit qu'à l'oral.
    Notre offre :
  • Excellent cheminement de carrière et capacité d'avancement selon la performance et les intérêts professionnels



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