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Leadership Specialist

Nav Canada

Ottawa, ON, CANADA

Arts, Media and Entertainment

Typical Base Salary
Job order - J0716-0577 - Permanent Full Time
Title Leadership Specialist Category Human Resources City Ottawa, Ontario, Canada Job Description Leadership Specialist

Reporting to the Director, Organizational Effectiveness, the Leadership Specialist works with the Human Resources senior management team and Human Resources clients to facilitate leadership and talent development activities that promote an evolving culture. The focus of this role is to provide internal consulting and implement strategic initiatives that bring continuous improvements to talent management and leadership structures, systems, processes and teams within NAV Canada.

Provides a critical Human Resource business support role to leaders at all levels related to leadership, talent development, and culture. Leadership, talent development and culture are critical focal points that will impact strong corporate performance. The Leadership specialist will need to keep up-to-date with trends and developments in this field in order to recommend innovative ways to ensure excellence in NAV CANADAs leadership performance.

Working Conditions:
Standard office environment. Business travel is required.

Develops and cultivates relationships with internal stakeholders and leaders in order to build rapport as a trusted partner for leadership, culture, and talent development initiatives within the business.
Designs, delivers, and facilitates leadership programs, services, curriculum, and assessments to facilitate leadership and team development.
Designs and implements strategies and initiatives that help shape an organization culture that is aligned with NAV CANADAs overall business strategy.
Researches leading practice in order to develop tools and services for leaders and teams aimed at creating a more effective culture that positively impacts engagement.
Provides consultation services to identify and assess development needs.
Conducts needs assessments, designs processes and interventions, and facilitates a variety of sessions designed to support leadership execution.
Works with leaders to successfully execute their personal leadership within their organization that supports the leadership, talent and culture strategies of the organization.
Conducts research and develops strategies to further improve corporate initiatives related to organizational effectiveness. Prepares reports and presentation on findings for senior and executive management.
Develops and executes on strategies and tools to support leaders in all aspects of performance management, including performance improvement initiatives, the identification and development of high potentials, and supporting career development conversations.
Identifies and monitors trends in leadership and talent development and assesses the impact on NAV CANADAs strategies and program components; recommending improvements as appropriate.

Have a university degree in human resources, industrial relations, business administration, commerce or a related field, or equivalent combination of education and experience.
Preference will be given to candidates who have obtained or are now working to achieve CHRP designation.

The successful candidate will have 5+ years of professional experience in the Organizational Effectiveness field with sophisticated and progressive human resources organizations. S/he will have a comprehensive understanding of all aspects of the human resource function. Prior experience as an HR Specialist within a similar organization is highly desirable.
3+ years experience managing projects and large-scale organization wide initiatives in employee training/talent management.
Significant experience with development and execution of HR strategies and programs.
Experienced in and passionate about leadership & talent development; knowledgeable and a proven track record of implementing best practices in the field.
Experienced with problem diagnosis, solution development, client communications, documentation, and managing client expectations.
Experience in leadership coaching, facilitation and training.
Experience in company-wide program development and execution.
Experience applying leading practice within well-established and/or changing cultures.

Knowledgeable in adult learning theory and evidence of using it to develop innovative development solutions.
Knowledge of leading practice organizational effectiveness programs.
Strong knowledge and experience with MS Office Products Excel, PowerPoint, Visio, Project and Word.

Excellent communication skills, both written and oral, with all levels of management including executives.
Ability to influence at all levels, build consensus amongst stakeholders towards common goals and objectives.
Excellent organizational skills and ability to handle and prioritize multiple tasks.
Exceptional results orientation with a high degree of personal initiative and very hands on, flexible and customer centric attitude.
Strong analytic and decision making skills, with a proven ability to provide well thought out recommendations and advice.
Data and metrics-driven, persuasive with details and facts with strict attention to detail and high level of accuracy.
Ability to manage projects from inception to completion.
Excellent interpersonal skills and the ability to build strong and lasting relationships.
Self-starter, accustomed to managing own time and projects, with limited supervision.
Proven leader-by-influence who can play a key role on the HR team and across functions.
Excellent organizational and time management skills.
Ability to analyze data using Excel and other technology solutions.

Language Requirements
** Language requirements are bilingual. However, in the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. Both bilingual and unilingual candidates are encouraged to apply.

Enhanced Reliability

Company Biography
The successful candidate must meet the security requirement of the position and be legally able to work in Canada.

NAV CANADA is committed to building a skilled, diverse workforce reflective of Canadian society. As a result, it promotes employment equity and encourages candidates to indicate voluntarily and clearly on the subject line of their application if they are a woman,an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group.

NAV CANADA is committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted regarding this competition, please advise the interview coordinator of accommodation measures you may require.

We thank all applicants for their interest; only those selected for an interview will be contacted.

Spcialiste du leadership

Relevant du (de la) directeur(trice), Efficacit organisationnelle, le (la) spcialiste du leadership travaille avec les clients ainsi que lquipe de la haute direction des Ressources humaines afin de favoriser les activits de leadership et de dveloppement de talent qui promeuvent une culture en constante volution. Ce rle a pour but de fournir de services de consultation linterne et de mettre sur pied des initiatives stratgiques qui amlioreront de faon continue les structures, les systmes, les processus et les quipes de leadership et de gestion de talent au sein de NAV CANADA.

Le (la) titulaire fournit un soutien essentiel li aux activits des Ressources humaines aux dirigeants de tout niveau en ce qui a trait au leadership, au dveloppement de talent et la culture. Ces trois lments constituent des points centraux cruciaux qui renforceront le rendement de la Socit. Le (la) spcialiste du leadership devra se garder au fait des tendances et des perces dans ce domaine afin de recommander des faons innovatrices dassurer lexcellence du rendement de NAV CANADA en matire de leadership.

Conditions de travail:
Environnement de bureau standard. Le (la) titulaire sera appel(e) voyager.

Crer et cultiver des rapports avec des parties prenantes et des dirigeants internes afin de btir une relation de confiance en tant que partenaire pour des projets en matire de leadership, de culture et de dveloppement de talent au sein de la Socit.
Concevoir, offrir et favoriser des programmes, des services, des cours et des valuations en matire de leadership afin de promouvoir le perfectionnement du leadership et des quipes.
Concevoir et mettre en uvre des stratgies et des initiatives qui contribuent faonner une culture organisationnelle qui respecte la stratgie daffaires globale de NAV CANADA.
Trouver des pratiques exemplaires afin dlaborer des outils et des services lintention des dirigeants et des quipes dans le but de crer une culture plus efficace qui influera de faon positive sur lengagement.
Fournir des services de consultation en vue de cerner et dvaluer les besoins en matire de perfectionnement.
Effectuer des valuations des besoins, concevoir des processus et des interventions, et animer diverses sances conues pour appuyer lapplication de leadership.
Travailler avec les dirigeants afin quils appliquent leur propre leadership au sein de leur groupe en vue dappuyer les stratgies en matire de leadership, de talent et de culture de la Socit.
Mener des recherches et laborer des stratgies visant amliorer davantage les initiatives de la Socit en matire defficacit organisationnelle, et prparer les rapports et les prsentations de rsultats pour les cadres suprieurs et la haute direction.
laborer et mettre en uvre des stratgies et des outils visant appuyer les dirigeants dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris les initiatives damlioration du rendement, lidentification et le perfectionnement demploys au potentiel lev, ainsi que les conversations sur le perfectionnement professionnel.
Cerner et surveiller les tendances en matire de leadership et de dveloppement de talent et en valuer lincidence sur les stratgies de NAV CANADA et les lments de son programme, et recommander des amliorations au besoin.

Diplme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en commerce ou dans un autre domaine connexe, ou combinaison quivalente dtudes et dexprience.
Une prfrence sera accorde aux candidats qui dtiennent ou qui sont en voie dobtenir une accrditation CRHA.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra possder au moins cinq annes dexprience dans le domaine de lefficacit organisationnelle auprs dorganisations sophistiques et davant-garde axes sur les ressources humaines. Il (elle) devra avoir une comprhension approfondie de tous les aspects des ressources humaines. De lexprience antrieure en tant que spcialiste des ressources humaines dans une organisation semblable sera considre comme un grand atout.
Au moins trois annes dexprience de la gestion de projet et dinitiatives denvergure lchelle de lentreprise dans le domaine de la formation des employs ou de la gestion de talent.
Vaste exprience de llaboration et de lexcution de programmes et de stratgies en matire de ressources humaines.
Exprience du dveloppement de talent et du leadership, et passion dans ce domaine; vastes connaissances et excellent dossier dans la mise en uvre de pratiques exemplaires en la matire.
Exprience du diagnostic de problmes, de llaboration de solutions, des communications avec les clients et de la gestion des attentes des clients.
Exprience du coaching, de lanimation et de la formation en matire de leadership.
Exprience de llaboration et de la mise en uvre de programmes lchelle de lentreprise.
Exprience de la mise en uvre de pratiques exemplaires au sein de cultures bien tablies ou en volution.

Connaissance de la thorie sur lapprentissage des adultes et utilisation manifeste de cette thorie dans llaboration de solutions de perfectionnement innovatrices.
Connaissance des pratiques exemplaires relatives aux programmes defficacit organisationnelle.
Excellente connaissance et exprience des produits MS Office (Excel, PowerPoint, Visio, Project et Word).

Excellentes comptences de communication, tant loral qu lcrit, auprs de tous les niveaux de gestion, y compris les membres de la haute direction.
Aptitude influencer tous les niveaux et crer un consensus parmi les parties prenantes visant latteinte des buts et objectifs communs.
Excellentes comptences organisationnelles et aptitude grer de multiples tches et en tablir la priorit.
Souci exceptionnel des rsultats, grand sens de linitiative, esprit pratique, souplesse et orientation sur le client.
Solides comptences danalyse et de prise de dcision et aptitude manifeste fournir des recommandations et des conseils rflchis.
Orientation sur les donnes et les mesures, capacit de persuasion appuye sur des dtails et des faits, et trs grande prcision.
Aptitude la gestion de projets, de leur conception leur mise en uvre complte.
Excellentes relations interpersonnelles et aptitude btir des rapports solides et durables.
Autonomie et capacit grer son temps et ses projets avec un minimum de supervision.
Capacit diriger par son influence et jouer un rle cl au sein des Ressources humaines et dautres groupes.
Excellent sens de lorganisation et de la gestion du temps.
Aptitude analyser les donnes laide dExcel et dautres solutions technologiques.

Exigences linguistiques
** Lexigence linguistique est le bilinguisme. Cependant, dans le cas o un candidat bilingue qualifi nest pas disponible, un candidat unilingue qualifi sera considr. Les candidats bilingues et unilingues peuvent prsenter une demande demploi.

Fiabilit approfondie

Information sur l'entreprise
Le (la) candidat(e) retenu(e) doit satisfaire aux exigences de scurit du poste et tre lgalement autoris(e) travailler au Canada.

NAV CANADA s'est engage se doter d'un effectif comptent qui reflte la diversit de la population canadienne. Par consquent, elle favorise l'quit en matire d'emploi et vous encourage donc indiquer volontairement et clairement dans le champ objet de votre demande si vous tes une femme, une personne autochtone, une personne handicape ou un membre d'une minorit visible.

NAV CANADA sengage assurer des processus de slection et des environnements de travail inclusifs et faciles daccs. Si nous communiquons avec vous au sujet de ce concours, veuillez aviser le (la) responsable du service concern des mesures damnagement devant tre prises pour vous permettre dtre valu(e) de faon juste et quitable.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt. Nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront t slectionns pour une entrevue.

  • Adult Learning Principles
  • B.Comm; BA; BSc
  • Bachelor's degree in business administration
  • Bachelor's degree in industrial relations
  • Business Admin-Human Resources Diploma
  • CHRP (Certified Human Resources Professional)
  • Coaching skills
  • Coaching Skills
  • Communication
  • English
  • French
  • Leadership/ Leading Others
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Powerpoint
  • Microsoft Project
  • Microsoft Word
  • Organizational Development
  • Relationship Building
Reference 31341
Leadership Specialist, Nav Canada, Ottawa, ON, CANADA