R E S P O N S A B L E
P A I E E T A D M I N I S T R A T I O N D U P E R S O N N E L
M i s s i o n
Le/la responsable paie et administration du personnel prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salarié(e)s de l’entreprise. Il/elle dirige et coordonne l’ensemble des activités des ressources humaines de l’entreprise. Il/elle met en œuvre une approche avant-gardiste visant l’attraction, la rétention et la fidélisation du personnel.
A p t i t u d e s
Le/la responsable paie et administration du personnel possède d’excellentes aptitudes relationnelles.
M a n d a t
Il/elle est responsable de gérer le cycle de vie des employés (recrutement, embauche, intégration, formation), de superviser leurs avantages sociaux et de réaliser la paie.
R e s p o n s a b i l i t é s (sans s’y limiter)
G e s t i o n d e l a p a i e A d m i n i s t r a t i o n d u p e r s o n n e l
- La préparation des éléments de paie - Participer à la planification de la main - Définir, développer et implanter des
(salaire fixe, variables, décompte des d’œuvre. initiatives afin de favoriser la absences). mobilisation.
- Exercer un rôle conseil auprès des
- La cueillette des feuilles de temps gestionnaires en matière de dotation, - Accompagner les gestionnaires dans
(personnel de chantier). gestion du rendement, formation, l’interprétation des différentes lois et relations de travail, santé et sécurité et conditions de travail.
- La prise en compte des prélèvements rémunération, et ce, de manière à sociaux sur la rémunération. favoriser une gestion optimale des - Gérer l’équité salariale conformément ressources humaines et du aux exigences gouvernementales.
- L’envoi des fiches de paie. développement de l’organisation.
- Participer activement à l’élaboration et à
- Le paiement des charges sociales. - Contribuer au maintien de la culture la mise en œuvre de programme et organisationnelle en cohérence avec les activités RH entourant la gestion des
- Le conseil aux salariés sur leur salaire, leurs valeurs de l’entreprise. talents, de la performance, du congés ou leurs charges sociales. développement des compétences et de la
- Participer à la planification stratégique des reconnaissance.
- La veille sur la réglementation sociale (taux besoins de main d’œuvre. de cotisation, minima sociaux, etc.). - Gérer l’ensemble de la rémunération
- Effectuer la gestion stratégique et globale des employés (Régime proactive d’un plan de développement des d’assurance collective, régime de retraite, compétences et des talents. équité salariale, etc.).
- Planifier l’intégration et la formation des nouveaux employés - Assurer les bonnes pratiques en prévention de santé et sécurité au travail et dans la gestion des dossiers d’accident de travail.
Q u a l i f i c a t i o n s
- Formation collégial en ressources humaines, en affaires ou en développement organisationnel.
- (5) ans d'expérience de leadership dans des postes de ressources humaines.
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Affiliation active avec des réseaux et des organisations de ressources humaines
C o m p é t e n c e s
- Connaissance et expérience du droit du travail, de la rémunération, de la planification organisationnelle, du recrutement, du développement de l'organisation, des relations avec les employés, de la sécurité, de l'engagement des employés et du perfectionnement des employés.
- Compétences de coaching des employés.
Compétences en communication écrite et orale au-dessus de la moyenne.
- Capacité démontrée de servir de ressource bien informée à l'équipe de direction qui assure le leadership et l'orientation générale de l'entreprise.
C o n d i t i o n s
- Type d’emploi : permanent, temps plein
- Salaire : à discuter
A v a n t a g e s s o c i a u x
- Assurances collectives (incluant vue et dentaire)
- Programme d’aide aux employés et à leurs familles
- Régime volontaire d’épargne retraite
- Horaire d’été
- Possibilité de télétravail
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Horaires de travail :
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Longueuil, QC J4K 3T5: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)
Expérience:
- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
- Gestion des ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
Disponibilité:
- Quart de jour (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel