Pourquoi afficher de la pub dans notre site?

• Attirez l'attention vers vos activités de recrutement
• Dirigez le trafic vers votre site Web d'entreprise
• Entrez directement en contact avec un immense bassin de candidats qualifiés

Bannières

Augmentez votre visibilité et attirez l'attention des candidats grâce à une publicité affichée directement dans notre site.

Notre site attire près de deux millions de visiteurs chaque mois ainsi qu'un immense bassin de candidats qualifiés.

Démarquez-vous en faisant la promotion de vos activités de recrutement auprès de ces candidats.

Pubs par courriel

Dirigez le trafic vers votre site Web et faites la promotion de vos activités de recrutement par l'intermédiaire de nos communications par courriel. Nous vous proposons les options suivantes :

• Alertes-emploi – Des alertes par courriel sont envoyées aux candidats qui désirent être avisés lorsqu'un nouvel emploi pertinent est affiché dans notre site. Nous envoyons des alertes à plus de 12 millions d'adresses courriel chaque mois. Captez l'attention d'un vaste auditoire.
• Bulletin aux candidats – Notre bulletin très populaire vous permet de joindre plus de 160 000 abonnés francophones (et plus d'un million d'anglophones.)
• Bulletin aux employeurs – Notre bulletin consacré aux employeurs jouit d'un taux de clics très élevé. Notre fidèle  public est composé de directeurs du recrutement et de professionnels des RH.

Le réseau Olive

Grâce à notre partenariat avec le réseau Olive, vos publicités sont diffusées au-delà des pages de Workopolis.com. Cette solution abordable vous permet d'entrer en contact avec 65 % des internautes canadiens – vos publicités sont affichées dans des sites populaires tels que cyberpresse.ca. monemploi.com, lemonde.fr, selection.ca et bien d'autres.

La publicité ciblée par centres d’intérêt suit les candidats même lorsque ceux-ci quittent notre site. Il s'agit d'un excellent moyen de vous faire remarquer par votre public cible.

Courriels ciblés

Tirez parti de la banque de CV de Workopolis pour accélérer votre processus de recrutement. Ciblez les candidats qualifiés en fonction de leur emplacement, leur expérience, leur ancien employeur ou leurs compétences.