Conseils sur le recrutement

Nouvelle employée

Comment bien intégrer un nouvel employé?

Fanny Bourel| 28 août 2014 20:55


Accueillir comme il se doit un nouveau membre dans son organisation est essentiel pour assurer la rétention de ses talents, mais aussi pour renforcer leur performance. Comme les nouveaux employés, les entreprises sont elles aussi en période de probation. Les jeunes sont les plus enclins à quitter une compagnie moins d’un an après leur embauche. [...]



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Young woman at work

Ce que vous pouvez apprendre sur un candidat en 11 secondes

Elizabeth Bromstein| 26 avril 2014 21:31


59% des employeurs consacrent 11 secondes ou moins à la lecture d’un CV avant de le sauvegarder, de le télécharger ou de tout simplement passer au suivant.



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Adapter les avantages sociaux pour la génération du Millénaire

Workopolis| 31 octobre 2013 19:13


par Catherine Martellini Les 20 à 30 ans forment une nouvelle génération de travailleurs. Nouvelle génération, nouvelle façon de voir les choses. Il n’y a qu’à penser à Google et Samsung qui embauchent principalement des employés de cette tranche d’âge et qui ont démontré qu’il était possible d’offrir des avantages sociaux adaptés à leurs besoins [...]



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Human resources and CRM

Recruter sans regretter

Antoine Palangié| 17 septembre 2013 20:29


Engager la mauvaise personne peut coûter très cher. Appliquer quelques principes simples peut éviter bien des erreurs de « casting ».



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Des loisirs payants…, dans un CV

Véronique Champagne| 29 août 2013 21:31


À compétence et qualification égales, c’est souvent la personnalité du candidat et son adéquation avec la culture d’entreprise qui tranche. La section « loisirs et intérêts » du CV permet d’en donner un aperçu avant l’entrevue. Quels loisirs y mettre pour bien paraître ? De vrais loisirs, d’abord. Un mensonge ou une passion un peu trop [...]



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Happy businesswoman

Possédez-vous tous les ingrédients pour réussir?

Jean-Pierre Lauzier| 7 juin 2013 14:40


Est-il possible que certaines personnes réussissent dans tout ce qu’elles entreprennent tandis que d’autres n’obtiennent jamais de succès, quelle que soit la circonstance, et ce, même après un travail acharné? Probablement que oui, mais très peu de gens font partie du premier groupe.



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The worst excuses for calling in sick

Palmarès des pires excuses professionnelles

Workopolis| 23 mai 2013 15:46


Les chercheurs d’emploi rivalisent d’originalité, ou au contraire en manquent cruellement, quand il s’agit d’inventer une raison pour ne pas s’être présenté à une entrevue d’embauche. Entre prouesse scénaristique et excuse très banale, un palmarès de petits et gros mensonges. Pour tester leur imagination, certains recruteurs posent aux candidats des questions pour le moins insolites. [...]



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Quitting.jpg

Toujours les meilleurs qui partent en premier…

Véronique Champagne| 4 avril 2013 10:20


Cette expression populaire dans les salons funéraires s’emploie désormais aussi autour de la machine à café, en référence aux employés doués qui partent vers un meilleur emploi. Faire le deuil d’un employé étoile est dur sur le moral et les finances d’une entreprise. Pourquoi les meilleurs partent-ils?



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Soudeuse

Intégrer des femmes pour rester concurrentiel

Annabelle Moreau| 1 avril 2013 12:50


Karine a 23 ans. Elle est soudeuse. Sans le savoir, son employeur a pratiqué la « mixité », même si sur le chantier elles sont seulement trois filles pour une trentaine de barbus. Pourquoi intégrer des femmes dans des métiers majoritairement masculins?



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Recruteure au téléphone

Quelles questions poser aux références?

Véronique Champagne| 27 mars 2013 15:25


Lorsqu’on demande à un candidat de fournir des références, la plupart du temps, celui-ci s’assure de donner des noms de gens qui diront du bien de lui. C’est évident. Alors, comment tirer un profil juste du candidat malgré ce biais? Pierre-Philippe Bédard, consultant en ressources humaines spécialisé en recrutement chez Libéra RH, propose de mettre [...]



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