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Pourquoi et comment recruter les Y

Takwa Souissi | 26 mars 2015 20:31

Si les Y ont longtemps eu mauvaise réputation sur le marché du travail -on les disait arrogants et impatients, entre autres- les organisations ont depuis appris à reconnaitre que cette génération de travailleurs présente également son lot de caractéristiques intéressantes.


Catégorie: Conseils sur le recrutement,

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Comment mesurer l’efficacité des formations aux employés

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Depuis 2007, la Loi sur les compétences impose aux entreprises québécoises dont la masse salariale dépasse le million de dollars de consacrer 1 % de ce montant à la formation de leurs employés. Évaluer le retour sur investissement de ces dépenses est difficile mais des moyens existent.



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Tel employé souhaite commencer plus tôt afin de finir plus tôt et d’éviter le trafic. Un autre préfère débuter sa journée un peu plus tard, pour ne pas aller porter les enfants à la garderie trop tôt. Quel casse-tête! Comment s’assurer que le travail se fasse?



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La critique constructive expliquée

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La critique peut vous aider… et aider vos collègues. « Il est nécessaire de critiquer ceux que l’on apprécie », affirme Claude Sévigny, andragogue et fondateur de Consensus, une entreprise spécialisée dans l’aspect humain de l’organisation. Si elle est constructive, la critique permet à vos collègues de connaître les aspects de leur travail qu’ils pourraient améliorer.



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« On n’a jamais deux fois l’occasion de faire une bonne première impression », dit la sagesse populaire. C’est valable aussi pour la dernière. Dans le monde de travail, il faut aussi savoir soigner sa sortie.



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