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Trois étapes pour savoir répondre aux questions d’entrevue difficiles

L'équipe de workopolis.com

Il ya des milliers de questions qui pourraient vous être posées lors d’un entretien d’embauche. Aussi, il est pratiquement impossible de mémoriser une réponse « correcte » pour chacune de celles-ci. Plus encore, la plupart des recruteurs détestent les clichés et les réponses toutes faites. Et le fait de mémoriser des réponses en particulier, peut donner l’impression de sonner faux.

Un des ingrédients les plus importants dans une « bonne » réponse, est une réponse originale, une réponse naturelle qui survient seulement lorsqu’on est vrai. De toute façon, vous ne voudriez certainement pas commencer un nouvel emploi sur fausse note, prétendant être ce que vous n’êtes pas vraiment et ainsi vous faire un mauvais nom.

Bien que des imprévus puissent survenir en entrevue, il est important de développer une approche pour bien répondre aux questions. Voici un processus en trois étapes qui vous aidera à bâtir des réponses efficaces, même lorsque les questions sont difficiles.

Étape #1 : Bien comprendre ce qui est vraiment demandé.
Une de vos tâches en entrevue est de bien comprendre ce que l’employeur recherche. Les attentes des employeurs se trouvent souvent dans ces trois catégories et leurs questions tendent à couvrir les champs d’intérêt suivants.

  1. LES COMPÉTENCES
    • Avez-vous les compétences nécessaires pour contribuer aux objectifs de l’entreprise et être productif?
    • Pouvez-vous démontrer que vous étiez capable de faire le travail lors d’une expérience antérieure ? Êtes-vous en mesure de faire valoir vos réussites significatives tirées de vos derniers emplois?
    • Si vous n’avez jamais fait ce travail auparavant, comment pouvez démontrer qu’elles seront les compétences qui vous permettront de réussir dans cet emploi?
  2. LES MOTIVATIONS
    • Êtes-vous suffisamment motivé et avez-vous assez confiance en vous pour faire ce travail ? Comment pouvez-vous le prouver?
    • Serez-vous dédié, consciencieux, déterminé et engagé à 100 % dans votre travail ? Ou, serez-vous détaché, distrait ou encore incapable de répondre aux standards d’accomplissement auxquels répondent vos collègues de travail?
    • Êtes-vous suffisamment intéressé à ce genre de travail pour vous motiver à bien travailler et y apporter votre contribution?
    • Allez-vous rester suffisamment longtemps dans l’entreprise pour faire votre marque et rentabiliser les dépenses et le temps investi dans votre recrutement et votre formation?
  3. LA GESTION
    • Sera-t-il facile ou difficile de travailler avec vous?
    • Suivrez-vous ou soutiendrez-vous les procédures et les politiques de l’entreprise?
    • Êtes-vous du genre à critiquer ou à être négatif – et ainsi enclin à défier les dirigeants de votre milieu de travail?
    • Soutiendrez-vous les changements organisationnels?
    • Pouvez-vous vous adapter au style de gestion déjà existant?

Étape #2 : Répondre brièvement aux questions, à votre avantage
Répondez aux questions sans vous « peinturer dans le coin », ou en offrant des renseignements compromettants. Une bonne réponse devrait s’en ternir aux faits et vous présenter à votre avantage, non à votre désavantage.

Étape #3 : Répondez aux varies questions en mettant de l’avant vos compétences reliées à l’emploi.
Une fois que vous avez bien saisi ce qui intéresse l’employeur, vous pouvez oser répondre aux questions sous-jacentes, en mettant de l’avant vos compétences et les expériences reliées à l’emploi offert.

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