Informations générales
Ajoutez votre nature à la nôtre!
Prenez part à une mission humaine et inspirante à l'Université de Sherbrooke!
En phase avec la planification stratégique de l'Université, la directrice générale ou le directeur général porte une vision intégrée et ambitieuse du Service des stages et du développement professionnel (SSDP), en assurant son évolution et son positionnement stratégique. À l'affût des tendances en développement des compétences et en apprentissage expérientiel, la direction générale agit comme catalyseur de l'innovation, du développement des affaires et du rayonnement institutionnel.
Le SSDP soutient le développement professionnel des personnes étudiantes en leur offrant des stages rémunérés et un accompagnement centré sur l'apprenant, tout en tissant des liens avec les employeurs et les milieux universitaires. Le Centre universitaire de formation continue (CUFC), rattaché au service, développe une offre de formation continue non créditée à visée professionnelle pour les personnes diplômées, la population et les organisations. L'Université du troisième âge (UTA) complète cette offre en proposant une vaste gamme d'activités d'apprentissage destinées aux personnes de 50 ans et plus dans 29 antennes au Québec. Ensemble, ces entités contribuent à promouvoir et soutenir l'apprentissage tout au long de la vie.
Ce que nous vous offrons
- Salaire annuel entre 147 983 $ et 179 873 $*
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Poste régulier à temps complet.
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Régime de retraite, assurance collective, service de télémédecine, plateforme de mieux-être et autres.
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Équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels, 7 jours compensatoires au 1er mai suivant les 12 mois de probation et autres.
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Les avantages d'une vie de campus : une montagne, un centre sportif, un centre culturel, des bibliothèques, etc.
- Échelle de traitement en vigueur pour les directrices générales et directeurs généraux de service, classe 2, 5 échelons.
Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de l'UdeS.
Votre contribution
Relevant du Vice-rectorat aux études et à la vie étudiante, et en étroite collaboration avec les facultés ainsi qu'avec les partenaires socioéconomiques, la personne titulaire mobilise un écosystème riche et complexe au service du développement du capital humain. Elle soutient son équipe dans la gestion des stages et l'accompagnement des stagiaires, assure le maillage avec les facultés partenaires concernant les stages, fédère les facultés autour du projet de vitrine institutionnelle de formation continue. Elle contribue également à la qualité de la formation en participant activement à diverses initiatives liées au développement des programmes crédités et non crédités.
Élaborer les objectifs et les orientations stratégiques du service en lien avec ceux définis par l'UdeS.
Piloter l'ensemble des activités du Service et son évolution (stratégique, opérationnelle et organisationnelle) dans une logique de performance, d'innovation et d'expérience client.
Déployer une stratégie de développement des affaires visant la croissance et l'évolution des stages, de la formation continue et de l'offre en apprentissage tout au long de la vie en réponse aux besoins des personnes apprenantes et des organisations.
Assurer une veille stratégique proactive des tendances du marché du travail, des compétences et de la formation, afin d'anticiper les opportunités et adapter l'offre.
Optimiser l'arrimage des offres entre les facultés, les stages, la formation continue et l'apprentissage tout au long de la vie pour garantir cohérence, complémentarité et pertinence.
Développer et consolider des partenariats structurants avec les milieux académiques, économiques et institutionnels au Québec, au Canada et à l'international.
Mobiliser et accompagner les équipes en favorisant une culture de collaboration, d'innovation, d'amélioration continue et de résolution de situations complexes.
Assurer le rayonnement du Service et de l'Université, en développant des réseaux influents et en représentant l'organisation dans des forums stratégiques.
Compétences fondamentales
Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :
- Aligner en exerçant un leadership collaboratif, notamment en soutenant le positionnement et le développement de l'équipe.
- Gérer de manière responsable et courageuse.
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Innover en abordant les situations avec créativité, en développant et mobilisant le numérique.
- Rallier par une communication mobilisante avec une conscience de soi et de l'autre.
Nous recherchons également une personne dotée :
- D'une vision stratégique porteuse permettant d'assurer la consolidation et la poursuite d'une vision en développement.
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D'excellentes habiletés en communication, tant à l'oral qu'à l’écrit.
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D'un leadership mobilisateur favorisant la concertation et la collaboration au sein de son équipe et avec ses partenaires.
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D'une capacité à évoluer dans un environnement marqué par des transformations organisationnelles importantes, notamment en matière de gestion du changement.
Travailler à l'Université de Sherbrooke c'est
- Faire le choix d'être bien au travail
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Votre expertise qui se partage
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Faire partie d'une équipe reconnue
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Contribuer à des projets inspirants
- Évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement
Expérience professionnelle et qualifications
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline jugée pertinente.
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Posséder au moins 8 années d'expérience pertinente, incluant la gestion d'une équipe de travail.
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Connaitre les exigences et enjeux de l'enseignement supérieur, par exemple grâce à une expérience significative dans une institution d'enseignement supérieur au Québec.
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Démontrer une capacité à décoder la réalité politique formelle et informelle de son organisation et à intervenir stratégiquement pour influer sur les décisions.
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Posséder une capacité d'établir et de maintenir des relations harmonieuses, mutuellement profitables avec différents collaborateurs et partenaires et à communiquer efficacement.
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Savoir s'adapter et accompagner les équipes dans un environnement complexe et changeant, prendre des décisions avec doigté, célérité et courage d'agir.
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Posséder un leadership mobilisateur ; pouvoir formuler et partager une vision porteuse, la concrétiser en objectifs communs et partagés et susciter une adhésion forte et durable.
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Faire preuve de pensée stratégique.
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Avoir l'esprit d'équipe, un sens développé de la collaboration et des habiletés dans les relations interpersonnelles.
RÉCEPTION DES CANDIDATURES
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton « », au plus tard
LE VENDREDI 10 JUILLET 2026, À 17 h
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
