Mercer a une opportunité ouverte pour le responsable du domaine Carrière pour le Québec, qui sera situé à Montréal.
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
En tant que responsable du domaine Carrière de Mercer pour le Québec, vous serez un membre clé de l’équipe de leadership du secteur d’activités Carrière et relèverez directement du responsable du domaine au Canada. Vous dirigerez le domaine Carrières à Montréal et à Québec au sein d’une équipe très engagée et productive. Vous collaborerez avec des collègues de partout au pays dans tous les secteurs d’activité pour contribuer à la réalisation de l’ambitieux programme de croissance de Mercer Canada.
Basée à Montréal, vous aurez une présence externe dans le marché et un rôle important auprès des membres de votre équipe. Vous développerez une équipe engagée, agile et flexible qui aide les clients à définir et mettre en place les éléments clés reliés à la gestion du talent dans leur entreprise - Planification de la rémunération des cadres, stratégies de rémunération, conception et mise en œuvre de stratégies et de systèmes de transformation des RH et gestion du changement et communication. Vous capitaliserez sur les investissements réalisés par Mercer pour créer des solutions innovantes visant à aider nos clients à réaliser leur stratégie pour le talent du futur. Vous bâtirez de solides relations avec les clients et alignerez vos produits, services et solutions sur le marché québécois, faisant une différence quotidienne dans la vie des gens.
En outre, vous aurez une responsabilité de leadership et de mentorat pour aider à développer une équipe forte et talentueuse, et votre voix sera essentielle pour garantir que les stratégies de recrutement, de rétention et d'engagement de Mercer permettent à notre équipe de prospérer. Vous veillerez particulièrement à ce que nos impératifs de diversité, d'équité et d'inclusion soient des priorités dans tous nos processus de gestion des talents et que nos talents soient représentatifs des communautés dans lesquelles nous vivons.
Qu'y a-t-il pour vous?
Entreprise avec une marque forte et des résultats solides, et un objectif clair - faire une différence dans la vie des gens
Culture d'appartenance, d'innovation, de collaboration, de mobilité interne et d'opportunités de carrière extraordinaires à travers nos quatre entreprises: Marsh, Mercer, Guy Carpenter et Oliver Wyman, chacun étant constamment classé comme le leader de l'industrie dans son domaine
Le soutien d'une équipe de direction qui nous a valu des reconnaissances telles que la certification platine de la Gouvernance au Féminin, «L'un des meilleurs grands employeurs américains» (nommé par Forbes deux années de suite), «Entreprises les plus durables» (nommé par Barron's 100 ), et un score parfait sur l'indice d'égalité des entreprises 2020 (CEII) de la Human Rights Campaign Foundation. Nous avons également été reconnus comme «Meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ +» aux États-Unis et finaliste pour le «Prix Gallagher 2020 de l'équipe RH de l'année - 500 employés ou plus». Enfin, nous avons été reconnus par Fairygodboss comme «Meilleure entreprise 2020 pour les femmes», et dans l'ensemble, «Meilleure entreprise 2020».
Salaire compétitif et avantages exceptionnels pour aider les collègues et leurs familles à vivre mieux - physiquement, mentalement et financièrement
Temps rémunéré pour redonner par le biais de services communautaires à des organismes à but non lucratif; culture de travail flexible
Groupes de ressources pour les employés qui donnent accès aux leaders, aux opportunités de bénévolat et de mentorat pertinentes et aux interactions avec les homologues des groupes d’Industrie et des organisations clientes
Nous comptons sur vous pour:
Se concentrer adéquatement sur: l'équipe, la stratégie et la compréhension des besoins des clients pour alimenter la croissance
Donner un ton positif et ambitieux à tous les niveaux de l'organisation, à travers Mercer et Marsh McLennan
Agir en tant que multiplicateur de talents pour bâtir et développer une équipe diversifiée et engagée. Inspirez les gens à faire de grandes choses
Offrir une croissance rentable avec divers flux de revenus et modèles de profit / livraison
Formuler et exécuter une stratégie commerciale qui équilibre à la fois l'empathie et l'économie, qui, selon vous, sont valorisées de la même manière
Offrir une expérience numérique moderne pour ravir nos clients
Créer une équipe agile qui peut s’adapter à mesure que les tendances de la demande et les exigences changent
Incorporer la diversité et l'inclusion dans les processus et les décisions concernant les talents et les affaires afin de garantir que nous apportons des perspectives diversifiées à nos clients et aux solutions que nous fournissons
Exécuter les opérations quotidiennes de l'entreprise, y compris les résultats les personnes, l'utilisation, etc.
Ce dont vous avez besoin:
Bonne compréhension du domaine Carrière
Succès avéré dans la direction d’équipes engagées et performantes
Succès avéré qui stimule la croissance des revenus / augmente la part des marchés clés
Compétences très efficaces de création de relations. Solides compétences en communication bilingue (anglais et français), à la fois en personne et virtuellement, avec des groupes, des équipes et des individus
Expérience avérée d'influence sur les autres au sein d'une organisation à la fois verticalement et horizontalement et avec des organisations externes
Expérience avérée de leadership avec une orientation centrée sur le client
Passion, énergie et enthousiasme
Ce qui vous distingue:
Un BA / BS en commerce, finance, économie, psychologie ou dans d'autres domaines liés aux affaires. Un diplôme en efficacité organisationnelle, en psychologie industrielle ou en commerce est préférable
Expérience significative dans un environnement de services professionnels
Réussir à diriger les efforts de changement de transformation de la main-d’œuvre au sein d’une organisation matricielle
Les racines de Mercer sont au Canada - fondée il y a 75 ans, nous continuons d’être l’une des marques canadiennes reconnues d’activité et d’emploi. À l’heure actuelle, l’entreprise canadienne génère des revenus de plus de 340 millions de dollars canadiens et emploie plus de 1 000 collègues dans les principaux domaines de services de Mercer. Avec Marsh, Guy Carpenter et Oliver Wyman, Mercer est l'une des quatre entreprises de Marsh McLennan avec une présence canadienne significative.
Mercer croit qu’il est important de bâtir un avenir meilleur en redéfinissant le monde du travail et les résultats en matière de retraite et d’investissement, et en offrant de réelles solutions de santé et de bien-être. Mercer compte plus de 25 000 employés dans 44 pays, et mène des activités dans plus de 130 pays. Mercer est une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), la plus importante société de services professionnels au monde dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain. Elle compte 76 000 employés et son revenu annuel s’élève à 17 milliards de dollars. Grâce à ses sociétés dominantes Marsh, Guy Carpenter et Oliver Wyman, Marsh McLennan guident les clients dans un environnement de plus en plus dynamique et complexe. Pour en savoir plus, visitez le site https://www.me.mercer.com/. Suivez Mercer sur Twitter @Mercer.
Chez Mercer, nous créons une culture où vous pouvez apporter votre moi authentique au travail. Lorsque vous nous rejoignez, vous apportez votre énergie inclusive et votre enthousiasme à une équipe qui vous valorise personnellement et professionnellement - peu importe qui vous êtes, à quoi vous ressemblez, où vous avez été élevé ou né, qui vous aimez ou quelles sont vos croyances religieuses. Vous êtes les bienvenus ici.
#Careerbusiness #Innovation #WorkForceOfFuture #FutureOfWork #HRInnovation
Les sociétés Marsh & McLennan et ses sociétés affiliées sont des employeurs appartenant à une minorité EOE/femme/handicap/vétérinaire/orientation sexuelle/identité de genre.
Conformément à la législation applicable, Mercer offre des mesures d’accommodement raisonnables, tant que cela ne constitue pas une contrainte excessive pour la Société, à tout employé ou employé potentiel qui en fait la demande, et ces mesures tiennent compte des restrictions et limitations propres à chaque personne. Si des mesures d’accommodement spécifiques sont requises dans votre cas en raison d’une invalidité ou d’un besoin médical, n’hésitez pas à communiquer avec TANA@mmc.com.