NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.
UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué
ZONE : À déterminer
ÉTABLISSEMENT : À déterminer
SERVICE : Planification et amélioration de la performance
CLASSIFICATION : Conseiller régional en planification
STATUT : Temporaire à temps plein (approximativement 2 ans)
ETP : 1.0
DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Dès que possible
HEURES DE TRAVAIL :
Relais de 8 heures du lundi au vendredi
L’horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.
SOMMAIRE DE L'EMPLOI :
Le conseiller régional en planification relève de la Directrice de la planification et de l'amélioration de la performance. Il collabore avec cette dernière dans l'atteinte des objectifs du secteur et du Réseau. Le conseiller en planification agit à titre d'expert-conseil en ce qui concerne les activités de planification de l’organisation telles la préparation du plan directeur des services cliniques, du plan régional de santé et d’affaire, du plan stratégique, des plans opérationnels, etc. Il guide et appuie les parties prenantes dans le développement des activités reliées à la planification et travaille en collaboration avec l’ensemble des dirigeants du Réseau.
De plus, il coordonne les évaluations de programmes et collabore avec les responsables des programmes/initiatives pour la collecte, l’analyse et la présentation de l’information, et ce, dans le but de faciliter la prise de décision. Il utilise des données probantes et applique un modèle logique pour décrire les programmes et planifier leur évaluation.
EXIGENCES :
Maîtrise en gestion des services de santé, en administration publique, en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
Diplôme de premier cycle dans une discipline reliée à la santé constitue un atout;
Cinq ans d’expérience en élaboration, analyse et mise en œuvre de politiques ou de programmes dans le domaine de la santé ou dans le secteur public;
Expérience en recherche et en évaluation de programme ainsi qu'en gestion de projet;
Une combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être prise en considération;
Capacité reconnue de leadership;
Capacité d’établir des priorités et d’atteindre des objectifs;
Capacité de gérer de nombreux projets/tâches à la fois, compréhension des besoins et priorités organisationnelles;
Capacité reconnue d’analyse, de rédaction et de synthèse;
Maîtrise des outils informatiques courants (Meditech, Suite Microsoft);
Bonne communication orale et écrite dans les deux langues officielles;
Permis de conduire valide et capacité d’accès à un véhicule, car déplacements nécessaires;
Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
Capacité physique de faire le travail assigné;
Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.
Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.