Lieu de travail
960, rue St-Georges, Drummondville
Nous recherchons deux formateurs ou formatrices pour accompagner des gestionnaires (superviseurs.es, coordonnateurs.trices et autres) dans le développement de leurs compétences dans le cadre de notre Certification collégiale Propulsion : Propulsion : Formation en gestion et supervision en entreprise | Cégep Drummond
Responsabilités
Accompagner des gestionnaires (superviseurs.es, coordonnateurs.trices et autres) par le biais de formations de groupe, co-développement, l’animation d’ateliers et l’accompagnement personnalisé ‘’coaching’’ :
Animer des formations de groupe interactives
Concevoir et animer des ateliers pratiques ou de co-développement
Offrir un accompagnement personnalisé (coaching)
Soutenir l’intégration des apprentissages en milieu de travail
Adapter les interventions selon les besoins organisationnels
Nous offrons un programme structuré et développé par des gestionnaires d’expérience :
Contenus à jour (révisés en 2023) et en amélioration continue
Outils concrets et transférables en emploi
Occasion de contribuer au développement des gestionnaires
Profil et compétences recherchées
Nous recherchons des professionnels en gestion ou en ressources humaines qui souhaitent transmettre, accompagner et influencer une nouvelle génération de superviseurs.es en milieu manufacturier ou autre afin de les guider pour améliorer leurs compétences transversales en gestion, notamment pour l’un ou l’autre de ces sujets:
Gestion du changement
Leadership et mobilisation
Communication
Intelligence émotionnelle
Gestion du temps et des priorités
Expérience requise
Expérience significative en gestion et accompagnement de gestionnaires
Expérience en formation, animation de groupe, codéveloppement, etc.
Expérience ou aptitudes développées en accompagnement individuel ou coaching (posture coaching : questionnement, responsabilisation, rétroaction)
Compétences pédagogiques
Capacité d’animation et de vulgarisation
Approche participative et expérientielle
Capacité à susciter l’engagement
Compétences relationnelles
Intelligence émotionnelle développée
Écoute active et empathie
Capacité à établir un climat de confiance
Crédibilité auprès des gestionnaires
Compétences complémentaires
Adaptabilité à différents contextes organisationnels
Pensée stratégique
Autonomie et organisation
Utilisation d’outils numériques de formation
Atouts considérables
Certification en coaching
Certification en psychométrie (NOVA, DISC ou équivalent)
Formation en andragogie, développement organisationnel ou RH
Expérience en co-développement
