L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Joignez-vous à notre équipe dynamique de l’Immobilier chez les Compagnies Loblaw Limitée. Basée à notre bureau régional situé au 400, avenue Sainte-Croix, Montréal (Québec), en faire partie est une excellente occasion d’aider à façonner l’avenir du réseau de magasins de Loblaw partout au pays.
Relevant du vice-président, Immobilier et Analyses de marché, le directeur principal, Immobilier assurera la direction stratégique et la supervision globale de la croissance, de l’optimisation et du renouvellement de l’Immobilier de Loblaw dans l’ensemble de la région. Ce poste consiste à identifier et à faire progresser les nouvelles occasions d’implantation, à diriger des négociations de location complexes, à gérer des initiatives immobilières importantes et à collaborer de manière interfonctionnelle pour livrer des projets qui soutiennent la stratégie commerciale à long terme de Loblaw.
Le candidat retenu sera un leader chevronné en immobilier ayant un sens aigu des affaires, une connaissance approfondie du marché et la capacité d’influencer les principales parties prenantes, les propriétaires, les développeurs, les courtiers et les partenaires d’affaires internes.
Responsabilités clés
-
Évaluer et analyser les nouveaux emplacements de magasin et les occasions de développement dans le secteur du commerce de détail.
-
Analyser et modéliser le pro forma pour déterminer la faisabilité financière des nouveaux magasins.
-
Négocier des ententes immobilières pour les nouveaux magasins, les agrandissements, les remplacements, les conversions et les formats appropriés. Établir et entretenir des relations avec les développeurs et les propriétaires au Québec.
-
Préparer et présenter des diaporamas lors des rencontres portant sur le capital immobilier.
-
Travailler directement avec les propriétaires et les courtiers pour trouver de nouveaux emplacements.
-
Négocier les taux de location pour les prochains renouvellements.
-
Aider les équipes de conception, de développement et de construction de magasins à s’assurer que l’ouverture des magasins est effectuée à temps.
Qualifications, compétences et expérience
-
Diplôme d’études postsecondaires équivalant à un diplôme universitaire en immobilier, en urbanisme, en géographie, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
-
Au moins dix ans d’expérience progressive en immobilier commercial, avec une expérience significative dans la direction des transactions immobilières de détail, des négociations de location, des occasions de développement et de la stratégie de portefeuille.
-
Capacité démontrée à mener des négociations complexes de forte valeur avec les propriétaires, les développeurs, les courtiers et d’autres parties prenantes externes.
-
Solide connaissance des marchés immobiliers de détail, y compris les principaux territoires commerciaux, les pipelines de développement, les relations avec les propriétaires et la dynamique concurrentielle.
-
Compétences financières avancées, capacité démontrée à interpréter les données financières, à développer et à évaluer des pro forma, à évaluer des rendements de placements et à formuler des recommandations commercialement justes.
-
Compétences exceptionnelles en présentation exécutive, maîtrise avancée des logiciels PowerPoint et Excel et capacité à élaborer des analyses d’affaires convaincantes et des documents d’approbation du capital destinés à la haute direction.
-
Solide compréhension de la documentation sur les baux, des structures d’ententes immobilières, de la sélection de sites de vente au détail, des analyses de marché et des processus de développement.
-
Capacité démontrée à influencer et à collaborer au sein de divers groupes de parties prenantes, y compris les membres de la haute direction, les chefs de l’exploitation, les conseillers juridiques, les partenaires financiers, les développeurs, les propriétaires et les courtiers.
-
Pensée stratégique et approche pragmatique de la résolution de problèmes avec capacité à évaluer les risques, à prendre des décisions éclairées et à faire progresser les priorités dans un environnement complexe et dynamique.
-
Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale, et capacité à adapter les messages aux auditoires exécutifs, techniques, opérationnels et externes.
-
Une expérience en direction d’équipes, en développement de talents ou en orientation stratégique d’équipes de projet interfonctionnelles constitue un atout.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :
$145,000.00 - $195,000.00 / 145.000,00$ - 195.000,00$ (per year / par an)
A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.
#FR
#SS #LRE #QC
