HUMAN RESOURCES DIRECTORATE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Conseiller/Conseillère en rémunération
Direction : Ressources humaines
Classification : SEN 6: 65 194 $ - 82 492 $
Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)
Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada
Date de clôture : Dimanche, 25 août, 2024
À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.
Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution
Le conseiller en rémunération est chargé de fournir une gamme complète de services de rémunération et d’avantages sociaux, y compris le traitement des droits à la rémunération des employés en se référant à des conventions collectives, des règlements et des politiques complexes. Le candidat retenu effectuera diverses fonctions comptables liées aux ressources humaines, notamment le calcul des scénarios d’établissement des coûts salariaux, des indemnités de départ, des indemnités de vacances, des saisies-arrêts, des rapprochements et des allocations de maternité/parentales. En outre, le titulaire fournit des conseils d’expert et des orientations à tous les employés sur les règles, les règlements, les politiques et les procédures liés aux opérations de paie et d’avantages sociaux.
Admissibilité
Le présent concours s’adresse au grand public pour pourvoir un (1) poste à durée indéterminée à la Direction des ressources humaines.
Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.
Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.
Conditions préalables
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience ;
- Un minimum de deux (2) années d’expérience dans la prestation des services de paie et d’avantages sociaux ;
- Expérience à conseiller les employés de tous les niveaux de gestion, les professionnels en ressources humaines, sur des questions reliées à la paie, aux avantages sociaux ;
- Expérience de l’utilisation d’un système de paie;
- Expérience avec un système d’information des ressources humaines (SIRH) tel que People Soft, Unit4, SAP, ou Expert RH ;
- Connaissance de la législation du gouvernement, des lois, des politiques, des pratiques et/ou des directives en ce qui a trait à la rémunération telle que la paie, les avantages sociaux, ou l’assurance ;
- Capacité à rechercher, analyser, interpréter, expliquer et mettre en pratique les lois, les règlements, les politiques et les conventions collectives.
Exigences linguistiques
Compréhension de l’anglais écrit : C
Expression de l’anglais à l’écrit : B
Intéraction orale en anglais : C
Compréhension du français écrit : C
Expression du français à l’écrit : B
French Oral Interaction: C
Compétences
Intégrité
Respect
Service
Esprit d'équipe et collaboration
Gestion par l'action
Fiabilité
Jugement
Besoins organisationnels
Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.
Conditions d’emploi
Les candidats doivent consentir à fournir des informations personnelles et obtenir une accréditation de sécurité pour être admissibles à une nomination.
