Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.
Pourquoi vous joindre à nous?
Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place et où les différences sont célébrées, et nous comprenons que lorsqu’un collègue réussit, nous réussissons tous.
Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des avantages de voyage passionnants, des congés généreux, des congés parentaux, un modèle de travail flexible (avec des bureaux attrayants) et des ressources de développement de carrière, le tout pour alimenter la passion de nos employés pour les voyages et assurer un parcours de carrière enrichissant. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous!
Notre équipe Technologie collabore avec des équipes de l’ensemble d’Expedia Group afin de créer des produits, des services et des outils innovants qui offrent des expériences de grande qualité aux voyageurs, aux partenaires et à nos employés. Une plateforme technologique unique, alimentée par les données et l’apprentissage automatique, offrant des expériences sécurisées, différenciées et personnalisées qui favorisent la fidélité et la satisfaction des voyageurs.
Au sein de l’équipe Technologie d’Expedia, notre organisation Contenu est actuellement à la recherche d’un gestionnaire sénior en développement logiciel pour venir travailler sur les capacités de notre plateforme de contenu. Ces capacités permettent à Expedia Group d’acquérir, d’enrichir et de distribuer des centaines de millions de ressources (images, textes, attributs, vidéos, etc.) utilisées par nos différents secteurs d’activité et marques. Lorsque vous planifiez votre prochain voyage sur les sites Web ou les applications mobiles d’Expedia Group, la plupart des ressources de contenu que vous avez rencontrées ont été sélectionnées par nos systèmes afin d’optimiser votre expérience!
Notre équipe se consacre à la livraison de solutions logicielles hautement évolutives dans un environnement de développement agile, à l’aide de technologies de pointe. Notre culture offre un environnement sûr qui stimule la créativité et favorise l’apprentissage et le perfectionnement continus. Nous travaillons selon un modèle de développement et d’exploitation (DevOps) où les développeurs participent à tous les aspects du développement logiciel, de la conception aux tests, en passant par l’implémentation, le déploiement, la surveillance et le soutien.
Dans ce rôle, vous devrez :
Diriger des équipes de développement pleine pile (full stack) et dorsal (backend) qui conçoivent et font évoluer les plateformes de contenu d’Expedia Group, en pilotant la livraison d’interfaces utilisateur, de services, d’API et de couches de données qui soutiennent la création, le stockage et la distribution de contenu à grande échelle.
Définir l’orientation technique et les normes techniques pour plusieurs équipes, en guidant la conception des systèmes, la conception détaillée, la conception des API et la modélisation des données afin de garantir des solutions évolutives, maintenables et alignées sur les besoins des produits et de la plateforme.
Assumer la responsabilité de l’exécution pour la création d’importantes capacités de la plateforme de contenu, en traduisant les priorités d’affaires et techniques en plans clairs, en ordonnançant le travail entre les équipes et en veillant à ce que la livraison réponde aux exigences fonctionnelles, non fonctionnelles et opérationnelles.
Encadrer et contribuer au perfectionnement des développeurs et des leaders techniques dans les disciplines pleine pile (full stack) et dorsales (backend), en favorisant de solides pratiques de développement en matière de conception, de tests, de revue de code, de documentation et de préparation à la mise en production.
Utiliser les données, l’observabilité et l’expérimentation pour orienter les décisions techniques, améliorer la fiabilité et la performance, et favoriser l’amélioration continue de la productivité des développeurs et de l’expérience utilisateur.
Intégrer et exploiter de façon sécuritaire des solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique qui améliorent les résultats, ce qui comprend une bonne connaissance des systèmes, outils ou flux de travail pilotés par l’IA, ainsi que l’application des concepts d’IA et d’apprentissage automatique à des produits concrets dans le domaine du contenu.
Qualifications requises :
Expérience démontrée dans la direction d’équipes de développement logiciel responsables d’applications pleine pile (full stack) et de services dorsaux (backend) en production, y compris la livraison, la santé opérationnelle et l’exécution technique.
Responsabilité avérée de plateformes multiservices ou à l’échelle d’un domaine, y compris la responsabilité de la conception des systèmes, de la stratégie d’implémentation, des tests, du déploiement et du soutien continu.
Solides bases techniques dans la conception et l’exploitation d’applications infonuagiques natives dans AWS, avec de l’expérience avec les piles Web et de services modernes, notamment React, TypeScript, GraphQL, les API REST, gRPC, Node.js et Spring Boot, ainsi que les bases de données et les technologies de mise en cache courants, comme Redis/Valkey, Cassandra, MySQL et PostgreSQL.
Qualifications souhaitées :
Expérience dans la direction d’équipes à la fois pleine pile (full stack) et dorsales (backend) au sein d’un domaine commun, en conciliant l’évolution de la plateforme, la livraison des applications et l’excellence technique à travers différentes spécialisations techniques.
Expérience dans la définition et l’évolution de l’architecture de plateformes de contenu couvrant plusieurs services ou domaines, y compris des contrats d’API clairs, des modèles de domaine et des stratégies de données qui favorisent la réutilisation et l’extensibilité future.
Solides antécédents dans l’exploitation de systèmes à grande échelle, y compris l’amélioration de l’observabilité, de la performance, de la réponse aux incidents et des processus d’amélioration postincident au sein des équipes.
Capacité à utiliser les données, l’expérimentation et les indicateurs pour orienter la direction technique, valider les choix architecturaux et améliorer de façon itérative les fonctionnalités de contenu, les flux de travail et les capacités de la plateforme.
Expérience dans la direction de la mise en œuvre ou de l’adoption de capacités basées sur l’IA et l’apprentissage automatique dans des systèmes en production, en mettant l’accent sur l’intégration sécuritaire, les contrôles de qualité et l’utilisation responsable conformément aux normes d’Expedia Group.
Veuillez noter que ce poste n’est offert que dans les lieux suivants : Montréal, conformément à notre modèle de travail flexible qui exige que les employés soient au bureau au moins trois jours par semaine.
L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre 146 000 $ et 204 500 $. Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’à 233 500 $, ce qui représente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, démontré et soutenu dans le poste.
Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les compétences et l’expérience de la personne. Les échelles salariales pourraient être modifiées à l’avenir.
Expedia Group est fière d’offrir une large gamme d’avantages sociaux pour soutenir les employés et leurs familles, y compris les soins médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue, ainsi que des congés payés et un programme d’aide aux employés. Afin d’alimenter la passion de chaque employé pour les voyages, nous offrons un remboursement des frais de bien-être et de déplacement, des réductions sur les voyages et une adhésion à l’International Airlines Travel Agent Network (IATAN). Consulter la liste complète des avantages
Demandes d’accommodement
Si vous avez besoin d’aide pour une partie du processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap ou d’autres problèmes de santé physique ou mentale, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire de demande d’accommodement .
Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les meilleurs endroits où travailler sur Glassdoor en 2024 et d’être reconnus pour notre culture primée par des organisations telles que Forbes, TIME, Disability:IN et plus encore.
La famille de marques d’Expedia Group comprend : Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com™ et Expedia Croisières®. © Expedia, Inc., 2024. Tous droits réservés. Les marques de commerce et les logos appartiennent à leurs propriétaires respectifs. CST : 2029030-50
Les offres d’emploi d’Expedia Group proviennent toujours des équipes responsables du recrutement et de l’acquisition de talents d’Expedia Group. Ne fournissez jamais de renseignements personnels de nature sensible à personne, à moins de bien connaître le ou la destinataire. Expedia Group n’envoie pas d’offres d’emploi par courriel ni par aucun autre outil de messagerie à une personne sans qu’un premier contact n’ait d’abord été établi avec elle. Son domaine de messagerie est @expediagroup.com. Le site Web officiel pour trouver des offres d’emploi et pour postuler chez Expedia Group est careers.expediagroup.com/jobs
Expedia s’engage à créer un milieu de travail accueillant comptant un effectif diversifié. Toutes les candidatures admissibles seront examinées sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de la peau, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, au handicap, à l’âge, au statut d’ancien combattant ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. L’employeur utilise le système E-Verify. Afin de confirmer l’autorisation de travail, l’employeur fournira les renseignements contenus sur le formulaire I-9 de chaque nouvel employé à la Social Security Administration (SSA) et, au besoin, au Department of Homeland Security (DHS).
