Numéro de poste: 50022113 /
Département: Bureau du directeur exécutif - Services de l’avancement universitaire
Niveau: GR14
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $102 236,59 - $122 130,85 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 12 août 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE: Cet affichage représente un contrat à temps plein pour la durée de deux ans.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice principale ou du directeur principal du soutien à l’avancement, collaborer avec la direction et le personnel de l’Avancement universitaire, les leaders bénévoles de premier plan et les partenaires de l’Université pour élaborer et faire progresser le plan de la campagne générale de financement ainsi que les stratégies connexes en matière de bénévolat. En collaboration avec les parties prenantes de l’interne et de l’externe, participer à la mise en œuvre d’approches collaboratives centrées sur les personnes donatrices et sur le travail d’équipe afin de renforcer la création de liens et de favoriser l’engagement efficace des bénévoles. Élaborer et recommander des stratégies et des politiques qui guident la planification de la campagne générale et la culture du bénévolat.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• En partenariat avec la haute direction de l’Université, élaborer le plan de la prochaine campagne générale de financement de l’établissement, y compris la création de budgets, de calendriers et de plans de projets qui appuient les objectifs de la campagne. Travailler en partenariat avec la direction de l’Avancement universitaire pour veiller à ce que les objectifs de financement respectent les priorités institutionnelles.
• Gérer la mise en œuvre quotidienne du plan de projet de la campagne en veillant à ce que les résultats obtenus respectent les délais et les normes de qualité établis. Coordonner la collaboration entre différentes unités comme le Fonds de soutien, l’engagement auprès des personnes diplômées, les dons majeurs et principaux ainsi que les communications de l’Avancement universitaire.
• Diriger les réunions concernant la campagne, assurer le suivi des mesures à prendre et assurer la clarté de la documentation. Préparer des états d’avancement pour la direction de l’Avancement universitaire, les partenaires facultaires et les comités de bénévoles.
• Servir de point de contact principal auprès des partenaires de l’Université et des parties prenantes de l’Avancement universitaire pour les questions liées à la planification de la campagne et à la stratégie en matière de bénévolat.
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues des communications de l’Avancement universitaire pour concevoir le matériel de campagne, y compris l’argumentaire et d’autres documents promotionnels.
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre stratégique de bénévolat à l’appui de la campagne générale de financement. Établir et maintenir des pratiques exemplaires en matière de gestion, d’intégration et de fidélisation des bénévoles.
• Trouver des bénévoles et coordonner leur recrutement. Rédiger des descriptions de poste, des documents de recrutement, des guides d’intégration et tout autre document d’appui.
• Superviser le soutien aux comités de bénévoles, notamment en assurant la coordination des réunions, l’élaboration de l’ordre du jour et la préparation des documents d’information. Collaborer avec les collègues de l’Avancement universitaire afin de trouver des fonctions valorisantes pour les bénévoles.
• Mettre au point et gérer un programme de gestion des bénévoles à l’appui de la campagne générale de financement, y compris des initiatives de reconnaissance, des communications sur les retombées préparées en collaboration avec les communications de l’Avancement universitaire ainsi que des activités d’appréciation des bénévoles.
• S’acquitter d’autres tâches connexes, à l’appui de l’Avancement universitaire.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en administration publique, en communications ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins sept années d’expérience pertinente dans le domaine du développement institutionnel, notamment en planification stratégique, en gestion de campagnes et en mobilisation de bénévoles ou de parties prenantes.
• Solide connaissance des principes du financement et compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion et d’engagement des donateurs, y compris l’analyse et l’évaluation.
• Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais parlé et écrit; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit.
• Aptitudes supérieures en rédaction, en révision et en lecture d’épreuves.
• Sens supérieur des relations interpersonnelles et de la communication; aptitude à travailler efficacement avec un public diversifié.
• Excellentes aptitudes à la planification et à la gestion de projets; capacité de définir les objectifs à court et à long terme ainsi qu’à contribuer à des résultats efficaces et mesurables, conformément aux priorités du secteur.
• Sens supérieur de l’analyse et de la résolution de problèmes; aptitude à analyser des données et à produire des rapports.
• Excellent sens de l’organisation; aptitude à gérer plusieurs priorités et échéances serrées dans un milieu exigeant.
• Aptitude démontrée à diriger et à coordonner des équipes interfonctionnelles afin d’offrir des programmes de grande qualité.
• Approche orientée sur le service à la clientèle, l’esprit d’initiative et la créativité.
• Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de Word, d’Excel et de PowerPoint; compétences informatiques dans une variété d’applications logicielles.
• Perspicacité; capacité à discerner les nuances; autonomie en matière de jugement; diplomatie et tact; sens de la confidentialité et capacité à traiter des renseignements délicats.
• Professionnalisme marqué et aptitude à travailler de manière autonome tout en cultivant des relations étroites avec les collègues.
• Disponibilité pour travailler au besoin selon un horaire irrégulier.
• Connaissance des milieux universitaire et de l’enseignement supérieur, et expérience professionnelle dans ces milieux est un atout.
• Connaissance pratique des bases de données de financement est un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse [email protected] . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
