Vous cherchez un milieu de travail attentionné, collaboratif et guidé par de solides valeurs, avec des collègues et des dirigeants inspirants? Vous avez l’ambition et le désir d’exceller et de vous épanouir au sein du plus influent assureur mondial? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.
La technologie, la transformation et les compétences spécialisées en assurance redéfinissent la manière dont les organisations se démarquent et demeurent compétitives.
Chez Zurich Canada, nous faisons évoluer l’acquisition de talents pour en faire une fonction stratégique de conseil en matière de talents et de planification des effectifs. Nous collaborons avec les leaders afin d’anticiper les besoins futurs en compétences, de fournir des informations sur le marché et d’élaborer des stratégies proactives en matière de talents qui renforcent l’organisation à long terme.
Ce poste joue un rôle essentiel dans la modernisation technologique, la transformation et la croissance commerciale de Zurich Canada. Il contribue à garantir à l’organisation l’accès aux compétences spécialisées nécessaires à la mise en œuvre de sa stratégie.
Relevant de la vice-présidence adjointe, Acquisition de talents, la personne titulaire du poste combinera recrutement stratégique, intelligence des talents, recherche proactive de candidats et planification des effectifs. Elle devra repérer, attirer et conseiller l’organisation relativement à des profils hautement spécialisés dans les domaines de la technologie, de la transformation organisationnelle, de l’intelligence artificielle et de la souscription commerciale.
Il s’agit d’une occasion unique d’approfondir vos connaissances et de bâtir votre expérience pour l’avenir, dans un environnement de soutien où votre voix compte. Cet affichage vise à combler un poste vacant existant.
Zurich Canada utilise des outils reposant sur l’intelligence artificielle pour appuyer certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas le seul fondement de la présélection ou de la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en recrutement.
Zurich applique un modèle de travail hybride exigeant une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des rencontres avec des clients et partenaires sur le terrain.
