Veuillez lire cet affichage attentivement
Concours 2627ES01
Contrats en enseignement, suppléance et remplacement – inscription à la plateforme Scolago
Le Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées (CSSCV) est un milieu de travail basé sur le respect, la collaboration et la bienveillance. En travaillant avec nous, vous contribuez à la réussite des élèves dans un environnement calme et humain, situé dans la Vallée-de-la-Lièvre et la Petite-Nation.
Postulez dès maintenant — c’est rapide.
Responsabilités de l’enseignant contractuel
- Maintenir un environnement d’apprentissage propice : règles claires, gestion des comportements et climat de respect.
- Préparer et donner des cours en suscitant l’intérêt et la motivation des élèves.
- Évaluer les apprentissages selon les programmes du ministère de l’Éducation du Québec.
- Développer ses pratiques professionnelles en participant à la formation continue.
- Collaborer avec les collègues, les partenaires et les familles, en assurant une communication efficace.
- Respecter les règles de l’école et les politiques du CSSCV, notamment en matière de sécurité, de confidentialité et de bien-être des élèves.
Responsabilités de l’enseignant suppléant
- Maintenir un environnement d’apprentissage propice : règles claires, gestion des comportements et climat de respect.
- Suivre les plans de cours afin d’assurer la continuité des apprentissages.
- Poursuivre l’enseignement pour soutenir la progression des élèves durant l’absence.
- Collaborer avec l’équipe-école et communiquer efficacement.
- Respecter les règles de l’école et les politiques du CSSCV (sécurité, confidentialité, bien-être des élèves).
Responsabilités du remplaçant (service de garde, TES, secrétariat, surveillance, préposé aux élèves handicapés, etc.) :
- Soutenir les élèves : supervision, accompagnement et encouragement de leur autonomie.
- Respecter les règles et procédures de l’établissement (sécurité, administration, urgences).
- Collaborer avec le personnel et partager l’information pertinente.
- Maintenir un environnement positif, inclusif et sécuritaire pour les élèves.
Conditions de travail
- Lieu de travail : Écoles, centres et services du CSSCV [1]
- Horaire : Variable selon les établissements et les besoins
- Salaire : Variable selon l’emploi, l’horaire et les besoins
- Entrée en fonction : Variable selon les besoins organisationnels
Qualifications requises
Contrat en enseignement ou suppléance
- Minimum : 30 crédits collégiaux ou universitaires
- Atout : qualification légale ou études en éducation
Autres emplois (remplacement)
- Minimum : diplôme d’études secondaires (DES)
- Atout : expérience ou formation liée au poste
Profil recherché
- Habiletés pédagogiques
- Interaction avec les autres
- Gestion du temps et des priorités – ponctualité et respect des engagements pris dans Scolago
- Agilité à s’adapter
- Collaboration
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Capacité à accompagner
Processus d’embauche
- Déposez votre candidature : Cliquer sur l’encadré vert Postuler et en fournissant un curriculum vitae complet et à jour ainsi qu’une lettre de motivation précisant clairement vos intentions (contrat, suppléance et/ou remplacement).
- Analyse des candidatures : Seuls les candidats retenus seront contactés par courriel. Les candidatures incomplètes ou ne répondant pas aux exigences minimales seront rejetées [2].
- Suite du processus : Les candidats retenus seront invités à créer leur profil dans Scolago, lequel devra être activé par l’équipe de la dotation.
- Il est inutile de créer un profil Scolago avant d’avoir été contacté par courriel.
Équité, diversité et cadre légal
Le genre masculin est utilisé dans un souci de lisibilité et désigne toutes les personnes, sans discrimination.
Le CSSCV valorise la diversité et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons les femmes, les personnes issues de minorités visibles ou ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande lors du processus de sélection.
Le personnel du CSSCV est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’à la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation. Conformément à ces dispositions, les membres du personnel doivent s’abstenir de porter un signe religieux dans l’exercice de leurs fonctions, notamment lorsqu’elles se trouvent dans un établissement ou en présence d’élèves. Des dispositions transitoires (droits acquis) peuvent s’appliquer.
Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traités de façon confidentielle et conformément aux lois applicables.
Pour toute question supplémentaire, consultez la section Carrières du site Internet du CSSCV.
_____________________
[1] Le réseau de transport de la STO ne dessert pas l’ensemble des écoles et centres du CSSCV – carte du réseau.
[2] Pour les études effectuées hors Québec, seule l’évaluation comparative du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) sera acceptée.
