Vous souhaitez évoluer dans un milieu de travail stimulant, collaboratif et en constante évolution?
Rejoignez l’équipe du Service des ressources matérielles du Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) et contribuez concrètement à offrir des environnements d’apprentissage sécuritaires, fonctionnels et durables pour des milliers d’élèves.
Sous la supervision de la direction adjointe, vous participez activement à la gestion de projets liés au maintien d’actifs immobiliers (bâtiments, terrains et installations), en assumant un rôle clé dans la planification, la coordination et le suivi des travaux.
Vos principales responsabilités
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Gérer et superviser des projets de maintien d’actif (chaufferies, systèmes CVCA, immotiques, etc.);
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Coordonner les ressources contractuelles et les différents intervenants;
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Assurer le suivi administratif et financier des projets;
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Veiller au respect des plans et devis, des échéanciers ainsi que des normes de santé et sécurité;
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Assurer la qualité des travaux réalisés.
Pourquoi vous joindre à notre équipe ?
- Conciliation travail-vie personnelle (mode hybride et télétravail)
- Environnement collaboratif avec une équipe engagée et accessible
- Mission valorisante, au cœur du milieu éducatif
- Projets variés et stimulants ayant un impact concret
- Avantages sociaux compétitifs (régime de retraite, congés et autres)
- Mentorat et programme d’intégration pour soutenir votre réussite
- Remboursement des frais d’ordre professionnel
- Comité social dynamique
- Stationnement disponible et espaces de travail agréables
- Rabais corporatifs
Exigences:
Scolarité et expérience
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Baccalauréat en Génie mécanique;
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Détenir un minimum de huit (8) années d'expérience pertinentes au rôle.
Connaissances pratiques et habiletés
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Autonomie;
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Leadership;
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Bonne capacité de communication;
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Expérience de conception et compréhension avancée des systèmes mécaniques (CVCA);
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Expérience en gestion de projet et certification PMI un atout.
Exigences particulières
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Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
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Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture.
Autres informations importantes
Des références professionnelles peuvent être demandées à tout moment du processus.
Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Le personnel du CSSMI est assujetti à plusieurs législations, dont la Loi sur l'instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État et également l'adoption du projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.
Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
