Les conditions d’admission
Détenir un certificat d'études secondaires équivalant à une 11ième année ou à une 5ième année du Secondaire avec spécialisation (DEP) en équipement motorisé dans une option pertinente ou détenir une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente;
et
Avoir 2 années d'expérience dans l'exercice des attributions de la classe de préposé à l'entretien mécanique, à ce titre ou à un titre équivalent.
OU
Avoir 4 années d'expérience pertinente à l'entretien et à la réparation d'équipements motorisés et auxiliaires à titre de mécanicien d'automobile, mécanicien de diesel, mécanicien de machinerie lourde ou à un titre équivalent.
Les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail de même que celles acquises en dehors du marché du travail sont reconnues. De plus, les expériences pertinentes acquises au cours d’une même période peuvent être cumulées sans toutefois constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance.
Les personnes ayant effectué des études hors Canada doivent détenir une évaluation comparative des études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration pour être considérées.
Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper l'emploi.
Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Détenir un permis de conduire classe 5 valide.
Atouts souhaités
Détenir des connaissances en lien avec :
- Le code de sécurité pour les travaux de construction;
- Les lois et règlements sur la santé sécurité;
- Le code de la sécurité routière
- Programme de prévention en SST;
- Le code de l'électricité du Québec;
- Le code de soudure W-59;
Détenir une carte RCA (Certification restreint en connexion d’appareillage)
Les compétences recherchées
- Autonomie
- Rigueur
- Être organisé(e)
- Communications interpersonnelles
- Intégrité
- Travailler en équipe
Pour vous inscrire
Période d’inscription : Du 18 août au 7 septembre 2026 à 23 h 59.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Inscription
Voici les étapes à suivre pour soumettre votre candidature :
1. Cliquez sur « Poser ma candidature »;
2. Complétez toutes les sections qui s'appliquent à votre situation;
3. Enregistrez ton dossier;
4. Cliquez sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription.
Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ».
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique et avant la fin de la période de publication seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté. Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.
Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
Les documents à l’appui de la candidature seront demandés ultérieurement.
Des questions? Contactez-nous!
Informations sur le processus de dotation :
Équipe de l’attraction et de l’évaluation des talents, [email protected]
Informations sur les attributions de l’emploi :
Laurent Côté, [email protected]
Si vous éprouvez des difficultés à en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.
Vous pouvez aussi consulter la page web d'information sur les processus de sélection.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
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