Numéro de référence : RF-16545
Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.
Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.
Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).
Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est à la recherche de spécialistes de la sécurité du personnel pour se joindre à son équipe de sécurité opérationnelle dynamique à Ottawa. Nous recherchons des personnes provenant de divers horizons, qui peuvent s’épanouir dans un climat d’ouverture et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue.
En tant que spécialiste de la sécurité du personnel au CST, vous jouerez un rôle essentiel dans la protection d’information et d’actifs sensibles du gouvernement du Canada (GC). Vous évaluerez la fiabilité et la loyauté des personnes qui doivent accéder à des renseignements protégés ou classifiés dans le cadre de leurs fonctions. Vous serez aussi responsable de la gestion de différents aspects du processus d’autorisation de sécurité, y compris la conduite de vérifications rigoureuses des antécédents, l’examen de casiers judiciaires, l’analyse d’information financière et la conduite d’entrevues de sécurité approfondies visant à déterminer l’admissibilité d’une personne à détenir et à maintenir une autorisation de sécurité. Dans le cadre de vos fonctions, vous rédigerez des rapports pour informer la prise de décisions et vous fournirez un soutien lié aux dossiers de candidates et candidats et de membres du personnel.
Votre travail essentiel permettra d’assurer l’intégrité des activités du gouvernement et de protéger la sécurité nationale du Canada.
Nous sommes à la recherche de professionnelles et professionnels qui possèdent les qualités suivantes :
- minutie;
- esprit analytique;
- excellentes compétences en communication (particulièrement à l’oral);
- fiabilité et discrétion;
- sens de la collaboration.
Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.
Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.
Ottawa (Ontario). Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.
Vous devez avoir une cote de fiabilité approfondie (CFA) valide ou une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :
Vous devez répondre à l’un de ces critères :
- détenir un diplôme d’une université ou d’un collège reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, notamment, mais sans s’y limiter, en criminologie, en techniques des services policiers, en droit, en enseignement, en journalisme, en travail social, en sciences du comportement, en psychologie, en science politique, en justice pénale, en relations internationales ou en histoire; ou
- combinaison acceptable d’études et d’expérience pertinente dans un domaine lié aux fonctions du poste (voir ci-dessus).
Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et vous devez pouvoir fournir une attestation d’études.
- Expérience du travail avec différentes personnes dans le but d’obtenir de l’information au moyen de diverses méthodes, telles que, mais sans s’y limiter, la tenue d’entrevues, d’enquêtes, d’entrevues d’arrivée avec la clientèle ou de rencontres d’analyse des besoins de la clientèle.
- Expérience de la recherche et de l’analyse d’information variée pour résoudre des problèmes complexes*.
- Expérience de la prestation de conseils stratégiques.
- Expérience de la rédaction de rapports exhaustifs et détaillés.
- Remarque : Dans le cadre de ce processus de sélection, les « problèmes complexes » comportent au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, sensibles, confidentiels, qui ont des conséquences sur les partenaires et les parties prenantes, qui créent un précédent ou qui ont de grandes conséquences sur le processus opérationnel.
Anglais essentiel ou bilingue impératif : CBC/CBC
- Anglais essentiel signifie que le poste est unilingue anglais.
- Bilingue signifie que la connaissance des deux langues officielles (anglais et français) est une exigence pour le poste.
- Impératif signifie que vous devez posséder la connaissance des deux langues officielles avant de pouvoir recevoir une offre d’emploi.
- Le profil (p. ex. CBC/CBC) représente le niveau de maîtrise que vous devez posséder dans chacune des compétences linguistiques (lecture, écriture et interactions orales). Pour les postes bilingues, les évaluations de langue seconde seront offertes aux candidates et candidats qui ne possèdent pas de résultats valides de tests de langue fournis par le gouvernement du Canada.
Obtenez davantage d’information sur les exigences linguistiques des postes.
Les compétences seront évaluées ultérieurement et sélectionnées à partir de la liste suivante en fonction des exigences du poste à pourvoir.
- Techniques d’enquête
- Pensée analytique
- Évaluation et gestion des risques
- Reddition de comptes et autonomie
- Communication interactive
- Travail d’équipe
- Atteinte des résultats
- Collaboration
- Intégrité respect et sensibilisation
Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.
Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :
- Utilisation de techniques d’analyse des risques et mise en œuvre de méthodologies d’analyse des risques.
- Conduite d’entrevues et/ou d’enquêtes de sécurité au sein de la collectivité de la sécurité et du renseignement.
Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.
Dans le cadre de ce poste, vous pourriez devoir voyager dans de grandes villes du Canada, et ce, jusqu’à cinq fois par année.
Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à [email protected] avant la date limite du processus d’embauche.
Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.
Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.
Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.
Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».
Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.
Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à déterminer vos qualifications pour obtenir le niveau UNI 07 ou UNI 08
Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.
L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.
En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.
Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.
Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.
