Numéro de poste: 50021328 /
Département: Direction de la vie étudiante
Niveau: LEV8
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $92 245,00 - $106 977,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: le 21 août, 2024
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat temporaire de 2 ans.
NATURE DU POSTE
La personne titulaire relève de la directrice ou du directeur de la vie étudiante, assurer la réalisation du projet en conformité avec les objectifs établis; trouver les intervenants appropriés, recruter les personnes participantes et assurer la supervision du personnel de soutien supplémentaire, au besoin; assurer la conception et la mise en œuvre du projet, et veiller à ce qu’il puisse continuer à être utilisé par la communauté universitaire à la suite de sa conclusion.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Procéder à une analyse exhaustive des programmes offerts actuellement en matière de formation et de leadership par les services aux étudiants.
- Concevoir et élaborer les objectifs du projet et le contenu général des séances.
- Communiquer avec les unités, les départements et les services afin d’expliquer le projet et de recruter des participantes et participants; aider les directions à procéder à la sélection des personnes participantes.
- Faire état de ses apprentissages et de ses commentaires aux responsables des unités et programmes participants; proposer un plan de durabilité à long terme aux unités participantes.
- Concevoir un plan d’évaluation – collecte de données, formulaires de rétroaction et processus permettant de recueillir de l’information auprès des personnes participantes et de leurs supérieures et supérieurs.
- Assurer l’embauche, la formation et la supervision du personnel; apporter un soutien aux personnes participantes, au besoin.
- Offrir des parties du programme qui ne sont pas déjà offertes par d’autres unités.
- Établir des partenariats avec les unités, départements et services qui offrent actuellement des ateliers aux personnes étudiantes sur des sujets pertinents.
- Communiquer avec la supérieure ou le supérieur des personnes participantes afin d’évaluer l’incidence du projet sur ces dernières et sur le milieu de travail.
- Représenter le programme auprès de diverses unités de l’Université.
QUALIFICATIONS
- Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités (sciences de l’éducation, sciences humaines appliquées, développement communautaire), au moins sept années d’expérience dans un domaine connexe (élaboration de programmes d’études, organisation communautaire, engagement étudiant, innovation sociale, services aux étudiants et autres) et au moins trois ans d’expérience dans un rôle de supervision.
- Connaissance de la structure de l’Université, y compris les départements, les programmes, les services et les unités pédagogiques et non pédagogiques des atouts.
- Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français parlés et écrits pour communiquer efficacement avec des entités internes et externes, rédiger des rapports, formuler des recommandations et donner des explications.
- Connaissance intermédiaire de Word, d’Excel et de PowerPoint (créer et mettre à jour des documents, des rapports et des présentations); facilité à assimiler de nouveaux logiciels.
- Expérience de travail à un poste de supervision et de gestion de personnel permanent et étudiant.
- Capacité à travailler efficacement avec des personnes et des groupes de tous les horizons au sein d’une communauté hautement diversifiée.
- Expérience et expertise dans l’élaboration, la surveillance et l’évaluation de programmes. Connaissance pratique des programmes de leadership étudiant un atout.
- Excellent sens des relations interpersonnelles, de la communication et de la collaboration, et aptitude à tisser des liens; capacité à travailler avec tous les membres de la communauté universitaire, y compris l’effectif étudiant, le personnel, le corps professoral et la haute direction; souci de la clientèle, faculté d’adaptation et abord facile.
• Professionnalisme, rigueur, efficacité et dynamisme démontrés; faculté de saisir les occasions.
- Leadership affirmé, créativité et esprit d’innovation.
- Expérience en facilitation.
- Expérience en élaboration de programmes.
- Aptitudes supérieures pour la planification, la coordination, l’organisation, la prise de décisions et la résolution de problèmes.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome dans un milieu axé sur le service.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse [email protected]. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
