Conseillère ou conseiller syndical
Confédération des syndicats nationaux
Edmonton, AB

La Confédération des syndicats nationaux est à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller syndical pour son bureau d'Edmonton. La personne retenue aura à conseiller le Syndicat des agents correctionnels du Canada - CSN.

Les candidats et candidates intéressés doivent compléter le formulaire de demande d'emploi qui se trouve sur https://www.csn.qc.ca/mouvement/embauche/ En indiquant le no d'affichage 2019-083 et nous transmettre le tout avant le 23 juillet 2019..

.

DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES

  • Travaille en étroite collaboration avec les personnes dirigeantes, comités et syndicats du conseil central.
  • Favorise la formation de nouveaux syndicats et pour ce faire, explore les possibilités d'organisation, recrute des nouveaux membres, structure les nouveaux syndicats et les représente tout au long du processus d'accréditation. Collabore à la consolidation des syndicats existants et interventions de changement d'allégeance ou de désaffiliation.
  • Conseille les syndicats dans l'élaboration de plan d'action et encadre l'exercice de divers moyens de pression incluant la grève.
  • Encadre les activités des personnes militantes relativement à la défense des personnes accidentées ou malades du travail et peut être appelée à coordonner, dans son territoire de services, l'ensemble des interventions liées à de tels dossiers.
  • Voit à la formation des membres dans les syndicats, particulièrement quant aux aspects reliés aux rôles des personnes dirigeantes, structures et services de la CSN, règles de procédure, comptabilité du syndicat, mobilisation, législation du travail et législation sociale, et au besoin agit comme personne formatrice.
  • Assume au besoin la représentation d'un syndicat à l'occasion de litiges relevant de la loi des accidents du travail et des maladies professionnelles, d'audiences devant le conseil des services essentiels, d'enquêtes reliées au processus d'accréditation ou aux dispositions anti-briseurs de grève.
  • Effectue, dans le cadre de son travail, l'enquête, la preuve et le plaidoyer de diverses causes devant les tribunaux administratifs appropriés (BRP, CALP, commissaire et tribunal du travail, juge arbitre en vertu de la loi de l'assurance-chômage, etc.) ou encore agit comme assesseur syndical.
  • Recherche la jurisprudence et la doctrine nécessaires aux causes qu'elle a à défendre et à cette fin, peut être appelée à utiliser les moyens techniques appropriés (ex : banque de données informatisées).
  • Voit à la représentation de la CSN auprès d'organismes régionaux et la représente à l'occasion.
  • Fait le lien avec les différents organismes et services de la CSN.
  • Conseille les syndicats et leurs membres sur les textes des principales lois du travail.
  • Produit des mémoires, des rapports ou des statistiques pour un syndicat, un secteur ou encore pour l'organisme qui l'emploie.
  • Participe aux instances, fait connaître et partager les orientations du mouvement et favorise la mobilisation des membres dans le cadre des politiques mises de l'avant par les instances appropriées.
  • Participe occasionnellement à des activités telles : colloques, séminaires, conférences, etc. à titre de personne participante ou de personne-ressource.
  • Contribue à titre de membre d'une équipe de travail à la mise en application des politiques déterminées par les instances.
  • Travaille en étroite collaboration avec les personnes dirigeantes, comités et syndi­cats de la fédération.
  • Prépare et rédige les textes relatifs à la définition des conditions de travail pour tout genre d'industrie et de service, tels que convention collective, protocole d'entente, etc.
  • Agit au besoin à titre de porte-parole d'un syndicat en négociation, concilia­tion ou média­tion.
  • Assume au besoin la représentation d'un syndicat à l'occasion de litige relevant de la loi sur la santé-sécurité, d'arbitrage de différend ou de pre­mière convention collective, de médiation préventive ou pré-arbitrale ou d'audience devant le Conseil des services essentiels.
  • Effectue dans le cadre de son travail l'enquête, la preuve et le plaidoyer de diverses causes devant les tribunaux administratifs appropriés (arbitre de grief, Tribunal administratif du travail, CCRI etc.) ou encore agit comme assesseur syndical.
  • Recherche les informations nécessaires à la préparation des négociations ainsi que la jurisprudence et la doctrine nécessaires aux causes qu'elle a à défendre et pour ce faire, peut être appelée à utiliser les moyens techniques appropriés (ex: banques informatisées).
  • Assure le maintien syndical et voit à la formation des membres dans les syndicats, particulièrement sur les aspects liés à la négociation et l'applica­tion d'une conven­tion collective et au besoin, agit comme personne formatri­ce.
  • Collabore à l'organisation de nouveaux syndicats et consolide les syndicats exis­tants.
  • Fait le lien avec les différents organismes et services de la CSN.
  • Conseille les syndicats et leurs membres sur les textes des principales lois du travail.
  • Produit des mémoires, des rapports ou des statistiques pour un syndicat, un secteur ou encore pour l'organisme qui l'emploie.
  • Participe aux instances, fait connaître et partager les orientations du mouve­ment et favorise la mobilisation des membres dans le cadre des politiques mises de l'avant par les instances appropriées.
  • Participe occasionnellement à des activités telles colloques, séminaires, conférences, etc. à titre de personne participante ou de personne-ressource.

EXIGENCES

*
*
Connaissance ou formation

  • Très bonne connaissance de la langue française.
  • Connaissance générale des lois pertinentes.
  • Connaissance élémentaire des règles et modes de preuve applicables aux tribunaux administratifs.

*
Aptitudes spécifiques

  • Capacité de préparer et rédiger tout document ou rapport utile à son travail.
  • Capacité d'évaluer la situation économique et socio-politique d'un secteur, d'une région, d'une industrie ou service et le rapport des forces en présence.
  • Capacité de développer une argumentation et de communiquer à divers groupes de personnes l'information détenue.

Autres exigences

  • Disponibilité selon les besoins du service.
  • Connaissance du mouvement syndical et adhésion aux orientations de la CSN.

*
Exigence particulière : très bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.

Type d'emploi : Temps Plein

Salaire : 87 047,00$ à 94 435,00$ /année

Expérience:

  • Relations de travail: 1 an (Souhaité)

Formation:

  • École Secondaire (Requis)

Lieu:

  • Edmonton, AB (Requis)

Langue:

  • anglais (Requis)