Renseignements généraux
- PORTE-PAROLE À LA NÉGOCIATION ET CONSEILLÈRE OU CONSEILLER STRATÉGIQUE AU NÉGOCIATEUR EN CHEF ADJOINT ET SECRÉTAIRE ADJOINT
Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines
Emploi reconnu de niveau « émérite »
Un emploi régulier à Québec
Le Bureau de la négociation gouvernementale (BNG) a pour mission de développer la stratégie globale de négociations collectives pour l’Administration gouvernementale en plus d’en assurer la coordination. Il définit et soumet aux autorités du Conseil du trésor la politique de rémunération, de conditions de travail et d’avantages sociaux à incidence pécuniaire, en négocie les stipulations et la mise en œuvre.
Le Bureau adjoint de la négociation des secteurs public et parapublic (BANSPP) a comme responsabilité d’élaborer des orientations et stratégies gouvernementales en matière de négociation pour les secteurs public et parapublic, en plus de diriger l’ensemble des négociations de ces secteurs. Parmi ces groupes, on retrouve notamment l’ensemble du personnel syndiqués des secteurs de la fonction publique, de la Santé et des services sociaux, de l’Éducation ainsi que de l’enseignement supérieur.
Le BANSPP agit à titre d’interlocuteur du BNG auprès du cabinet de la présidente du Conseil du trésor et des différents partenaires patronaux et syndicaux. Il met en œuvre, en étroite collaboration avec la négociatrice en chef, tous les travaux et les suivis découlant de la négociation des matières d’intérêt gouvernemental. Il représente le gouvernement dans le cadre du renouvellement des conditions de travail de plus de 600 000 employés des secteurs public et parapublic. Il est responsable de la concertation requise pour assurer la cohérence intersectorielle.
Attributions
Sous l’autorité du négociateur en chef adjoint, la personne titulaire de l’emploi assumera les responsabilités suivantes :
Agit à titre de porte-parole à plusieurs tables de négociations des secteurs public et parapublic dont certaines tables stratégiques d’intérêt gouvernemental comportant des enjeux juridiques, politiques ou financiers majeurs ;
Soutient les divers intervenants patronaux en matière de négociation, notamment en les conseillant et en les accompagnant dans leurs négociations ;
Agit à titre de référence gouvernementale en matière de négociation, principalement dans les secteurs public et parapublic. Elle est responsable de conseiller les autorités sur l’établissement des orientations et des stratégies gouvernementales en matière de négociation dans le respect de la Loi sur la négociation et la détermination des conditions de travail requérant une coordination nationale notamment dans les secteurs public et parapublic ;
Effectue le suivi auprès du NECA et des autorités du BNG de différentes séances de négociation afin de s’assurer de l’avancement des travaux, notamment par l’analyse stratégique, politique et économique, elle fait l’évaluation du rapport de force et la détermination des stratégies en collaboration avec les autres équipes du BNG afin de faire des recommandations au NECA ;
Coordonne la mise en œuvre d’activités préalables à chaque période de négociations et celles se poursuivant entre les périodes (comités interronde, comités patronaux de coordination, etc.). À cette fin, la personne titulaire détermine les activités à mener et détermine les rôles dévolus aux différentes parties considérant son expertise-conseil en la matière ;
Conseille et oriente le NECA sur les stratégies globales et les orientations gouvernementales à l’égard des négociations afin de permettre au NECA de prendre des décisions stratégiques éclairées dans un environnement complexe et politique. À cet effet, la personne est notamment appelée à effectuer et à soumettre au NECA des propositions d’orientation en négociation en fonction de l’évolution des contextes sociaux, économiques et législatifs ;
Coordonne certains dossiers stratégiques en s’assurant de la collaboration des différentes unités concernées, tant au Bureau adjoint des secteurs public et parapublic que le Bureau de la négociation gouvernementale (BNG), afin de présenter des recommandations cohérentes aux stratégies ;
Réalise et met en œuvre des mandats horizontaux à caractère stratégique portant sur des sujets ayant une incidence majeure sur la réalisation des objectifs du bureau adjoint, tels que le suivi de plan d’action, les analyses de mandats de négociation, les modifications législatives et le régime de négociation ;
Prépare des documents stratégiques destinés au NECA, au BNG et à la NEC, en fournissant des avis et des recommandations sur leurs aspects critiques, et en proposant des ajustements aux contenus au besoin pour s’assurer qu’ils auront l’impact désiré et faciliteront la prise de décision éclairée des autorités.
Rémunération
De 107 934 $ à 126 380 $
Cette rémunération correspond à un pourcentage de 115 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « émérite ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.
Échelle de traitement
De 93 981 $ à 108 902 $
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Profil recherché et modalités de postulation
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en administration, en relations industrielles, en droit, ou toute autre discipline jugée pertinente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Les personnes ayant effectué des études hors Canada doivent détenir une évaluation comparative des études délivrées par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration pour être considérée.
Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper l’emploi. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice des tâches de complexité « émérite ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat de grande envergure.
Détenir quatre (4) années d’expérience dans le secteur de la négociation collective dont deux (2) années à titre de porte-parole à une table de négociation.
Votre candidature devra être soumise au plus tard le 15 juin 2026 à 23 h 59
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifié.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Les documents à l’appui de la candidature seront demandés ultérieurement.
Nous joindre
Pour toutes questions en lien avec cette offre, veuillez contacter :
Informations sur le processus de sélection :
Mme Anne Jessica Lavoie
[email protected]
Informations sur les attributions de l’emploi :
M. Jean-Michel Ross
[email protected]
Si vous éprouvez des difficultés à créer votre compte ou à , vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.
La fonction publique du Québec reconnait la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethnique, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
