Relevant directement du directeur général, le département des ressources humaines (RH) joue un rôle crucial dans la gestion des employés, de leur embauche à leur développement professionnel. Il s’assure que tout le personnel travaille dans un environnement optimal tout en respectant les réglementations spécifiques au secteur du transport. Le but principal du département des RH est de gérer efficacement les ressources humaines de l'entreprise afin de créer une main-d'œuvre compétente, engagée et productive, tout en assurant le respect des lois et en contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation.
Responsabilités
Recrutement et intégration
- Recrutement des conducteurs, des mécaniciens, du personnel administratif et logistiqueProcessus d’intégration
- Fidélisation et rétention des employés
Gestion de la formation et développement des compétences
- Élaboration de programmes de formation
- Développement professionnel des employés
Gestion des contrats et de la paie
- Gestion des contrats de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des avantages sociaux
Santé, sécurité et bien-être des employés
- Prévention des risques professionnels
- Gestion des dossiers d’accidents de travail
- Gestion des conditions de travail
Gestion des relations de travail et communication
- Relations avec les employés
- Gestion des conflits
- Communication interne
Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers employés
- Suivi des horaires et absences
Respect des lois et réglementations en matière de travail
- Conformité aux réglementations du travail
- Mise à jour des politiques internes
- Suivi des obligations légales
Évaluation des performances et gestion des talents
- Coordonner les évaluations de performances de l’ensemble du personnel
- Identifier les talents et les accompagner dans leur évolution de carrière
Gestion des départs
- Gestion des licenciements et démissions
- Procédures de départ
Soutien à la direction dans la gestion stratégique des ressources humaines
- Planification stratégique
- Développement organisationnel
Suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Taux d’absentéisme, taux d’attrition etc.
- Produire différents rapports en lien avec la performance du département
Rémunération : 27,00$ à 30,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : Télétravail hybride à Lévis, QC G6C 1M9
