À propos de nous :
Accenture bénéficie de la plus grande pratique de services SuccessFactors et d’un des plus vastes groupes de consultants et consultantes certifié(e)s. De plus, nous sommes le partenaire SuccessFactors de plus longue date, et par conséquent, celui ayant le plus d’expérience. Notre solution exclusive d’entreprise intelligente pour la gestion des talents et des ressources humaines comprend des pratiques exemplaires fonctionnelles et industrielles qui sont constamment mises à jour et qui permettent à nos clients de remporter de grandes victoires. Nos clients nous félicitent pour l'importance que nous accordons au partenariat et pour notre engagement en faveur de leur réussite. De plus, nous offrons « Demain » dès aujourd’hui grâce à la réflexion conceptuelle, le développement selon les méthodologies agiles et les plus récentes technologies intelligentes de SAP en matière d’automatisation et d’intelligence artificielle. Vous aurez l’occasion de travailler au sein de notre pratique canadienne dynamique et en pleine croissance, avec un large éventail de clients de premier plan à travers tous les secteurs d’activité.
Votre profil :
Spécialiste de la transformation, vous avez les connaissances nécessaires pour aider nos clients à relever les défis du virage numérique. Votre approche centrée sur l’individu, votre créativité et votre capacité d’analyse vous permettent de résoudre des problèmes d’affaires complexes. Vous excellez dans l’analyse de flux de travail, la planification technique ciblée, et l’architecture de paysages numériques. Vos aptitudes en communication et en relations humaines parviennent à motiver vos coéquipiers afin d’exceller dans leur domaine.
En tant que responsable de SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding 2.0, vous êtes chargé de fournir des solutions de bout en bout aux clients cherchant à optimiser leurs processus de recrutement et d'intégration des employé(e)s. Dans le cadre de ce rôle, la consultante ou le consultant travaillera avec les équipes RH et TI pour concevoir, configurer et mettre en œuvre les modules SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding 2.0, en assurant des transitions harmonieuses depuis la sélection des candidat(e)s jusqu'à l'intégration des employé(e)s. Vous identifierez et rechercherez activement des opportunités et des approches innovantes pour créer et fournir de la valeur au client (interne et externe). Vous veillerez à ce que vos équipes travaillent de manière innovante et apportent une valeur ajoutée, en tirant parti des offres et des meilleures pratiques d'Accenture dans le cadre de chaque mandat. Vous ferez la synthèse d’informations complexes afin de cerner les tendances et les enjeux potentiels et d'isoler rapidement les causes profondes, démontrant une aisance dans la complexité, l'ambiguïté et l'incertitude tout en vous adaptant à l'évolution des circonstances.
Responsabilités principales :
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Collaborer avec les clients et les parties prenantes des RH pour comprendre les exigences en matière de recrutement et d'intégration et les traduire en configurations SAP SuccessFactors.
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Diriger la mise en œuvre des modules de gestion du recrutement et de marketing du recrutement, y compris la gestion des profils de candidat(e)s, le suivi des candidat(e)s, les demandes d'emploi et l'optimisation des sites de carrière.
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Mettre en œuvre les fonctionnalités d'Onboarding 2.0, en assurant une transition transparente entre le recrutement et l'intégration, y compris la gestion de la conformité, la gestion des formulaires et la configuration des employé(e)s.
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Personnaliser les flux de travail, les formulaires et les modèles pour le recrutement et l'intégration afin de s'aligner sur les processus d'embauche et d'intégration propres au client.
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Assurer l'intégration entre les modules Recruiting and Onboarding 2.0 et d'autres modules SAP SuccessFactors tels que Employee Central, Compensation et Learning Management.
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Fournir des conseils d'expert sur les meilleures pratiques en matière d'acquisition et d'intégration des talents, y compris les stratégies de recrutement, l'expérience des candidat(e)s et l'intégration des nouvelles recrues.
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Aider aux activités de migration des données, y compris la validation et la mise en correspondance des anciennes données de recrutement et d'intégration avec SuccessFactors.
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Développer des matériels de formation et organiser des ateliers pour s'assurer que les équipes de RH et de recrutement sont bien équipées pour utiliser les modules Recrutement & Onboarding.
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Se tenir au courant des versions de SAP SuccessFactors et des nouvelles fonctionnalités, en conseillant les clients sur les améliorations et les perfectionnements.
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Participer à la planification des projets, à leurs échéanciers et à l'établissement des rapports, en veillant à ce que les étapes du projet soient respectées.
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Apporter un soutien aux clients après la mise en production, en résolvant tous les problèmes techniques ou fonctionnels et en conseillant sur les améliorations à apporter à l'avenir.
Exigences de l’emploi
Expérience :
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Au moins 3 ans d'expérience pratique dans la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding 2.0, avec au moins un cycle complet de mise en œuvre.
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Connaissance approfondie des processus de recrutement et d'acquisition de talents, y compris la gestion des candidat(e)s, les demandes d'emploi et le suivi des candidat(e)s.
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Excellentes compétences en matière de communication et de contact avec les clients, avec la capacité d'expliquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques.
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Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d'équipes de projet dans des environnements en évolution rapide. Ou bien en tant que membre d'une équipe dans des environnements de projet très dynamiques.
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L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.
Compétences techniques :
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Forte expérience en Onboarding 2.0, notamment en ce qui concerne les formulaires des employé(e)s, la conformité et les processus d'embauche de nouvelles recrues.
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Expérience de la migration de données et de l'intégration entre SAP SuccessFactors et des systèmes externes ou encore des outils de recrutement tiers.
Compétences en matière de leadership :
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Solides compétences en gestion de projet et capacité à diriger des équipes transversales.
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Faire preuve de sensibilité aux différentes façons dont les individus réagissent au changement et fournir le soutien et l'encadrement appropriés.
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Fournir l'encadrement et l'orientation au service des intérêts du client (interne et externe), en veillant à ce que les solutions soient centrées sur le client.
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Excellentes compétences en matière de communication et entregent, avec la capacité d'établir et d'entretenir de solides relations avec les clients.
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Garder à l'esprit les objectifs et les buts du projet tout en veillant à ce que les décisions de l'équipe créent un sentiment d'utilité collective.
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Atténuer les risques de manière proactive en identifiant les pièges potentiels et en élaborant des stratégies pour les éviter, en tenant compte de la tolérance du client à l'égard du risque.
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Maintenir un équilibre entre les priorités de travail afin d'assurer une performance élevée et une exécution dans les délais, tout en identifiant activement les opportunités de développement de l'équipe.
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Faire preuve de discrétion dans le traitement de questions sensibles et arbitrer les discussions pour parvenir à des résultats permettant d'atteindre des objectifs partagés sur la base de perspectives multiples lors de la résolution d'un conflit.
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Se montrer capable de s'adapter rapidement aux changements, faire preuve de flexibilité et être à l'aise avec l'ambiguïté, en démontrant sa volonté d'apprendre et de s'épanouir.
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Prendre ses responsabilités et celles des autres en ce qui concerne les décisions, les risques et les résultats, tout en conservant un sens aigu de l'éthique et de la responsabilité.
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Collaborer efficacement entre équipes et au-delà des frontières, établir des relations et partager les connaissances pour atteindre des objectifs communs.
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Communiquer clairement et efficacement, simplifier les idées complexes et adapter le style de communication à l'auditoire et au support.
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Formation :
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Baccalauréat ou équivalent en commerce, en ressources humaines, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe.
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Certification en SAP SuccessFactors RCM et Onboarding 2.0 ( privilégié).
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CE QUE NOUS OFFRONS
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Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
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Des perspectives exceptionnelles de développement professionnel dans divers secteurs et auprès d’une clientèle locale et internationale.
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La réalisation de la performance et de mentorat professionnel : notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
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Des occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat jusqu’à l’œuvre de charité.
La rémunération chez Accenture varie en fonction de nombreux facteurs qui peuvent inclure, mais ne sont pas limités à un lieu de travail, à un rôle, à un ensemble de compétences particulières et au niveau d’expérience relative au poste. Tel qu’exigé par la loi, Accenture offre une fourchette de rémunération raisonnable, en fonction d’un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme décrit ci-dessous.
Accenture Récompenses et avantages de carrière
Lieu du poste: Colombie-Britannique
Fourchette salariale annuelle: $73,300 to $155,000