Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
Lieu:
1 Presidents Choice Circle, Brampton, Ontario, L6Y 5S5
Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.
Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.
Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Reporting to the Vice President of Talent, the Director, Learning and Development is responsible for managing a team of learning professionals with the focus on leadership, executive development, operations and strategy. This position will direct the design and development of enterprise leadership and executive development programs using best-in-class learning principles. This role also oversees the day-to-day administrative operations including learning logistics and digital learning development in support of the overall workplan. In addition, this role works with peers and stakeholders to advance learning strategy and innovation.
This position will set the vision and level up technical and leadership expertise across the organization by building future-focused, innovative, and blended learning approaches to engage and empower learners to achieve the desired outcomes.
RESPONSIBILITIES:
Build, mentor, coach and grow an effective strategic learning team that supports the business through strategic mentorship, thought leadership, and encouraging continuous engagement
Direct a team of learning professionals to deliver learner-centric solutions that align with overall organizational strategy and HR business priorities
Drive adherence to sound development practices and project management methodologies including agile
Apply inclusive design best practices across all aspects of the portfolio working closely with the DEI team as a stakeholder
Inspire and motivate teams and individuals to embrace innovative learning opportunities
Develop, mentor, and foster continuous engagement and development within their team of direct reports, as well as with peers across HR
Direct the execution of each stage of the development lifecycle for learner-centric programs within the portfolio including needs analysis, design, development, delivery and maintenance
Work closely and collaboratively with the business, HRBP and HR COE communities
Build a centre of expertise for leadership and executive development programs and curricula including leadership, talent development and top talent
Monitor team and individual deliverables and provide relevant and timely reporting on status, progress and established L&D critical metrics
Lead all aspects of costs and budget for programs within area of responsibility
Use data to tell a meaningful story that provides people insight and can be shared with collaborators
Help craft the operational and strategic design frameworks and processes used to build progressive growth within the learning and leadership development space
Build and foster a customer-centric logistics team that is focused on continuous improvement and best-in-class support for LMS operations and administration
Evolve the insource model for eLearning development driving performance, flexibility and innovation
Monitor the environment (external and internal) for new approaches to learning solutions and innovation
Oversee the execution of the enterprise upskilling and reskilling programs
Apply inclusive design best practices across all aspects of the portfolio working closely with the DEI team as a stakeholder
QUALIFICATIONS:
Post-secondary education with specialization in adult education, human resources, or organizational development.
10+ years of progressive learning and development and leadership experience
Ability to communicate, negotiate, influence, and build collaborative relationships at all levels of the business
Ability to adapt positively to a changing environment and manage shifting priorities
Excellent communication, coaching, project management, organizational and leadership skills
Financial savvy and experience managing costs/budgets
Demonstrated ability to use design thinking principles and concepts in the development of learner-centric solutions
Exceptional facilitation and leadership skills
Demonstrated ability to work in a complex environment and ability to both influence and develop strong partnerships at all levels
Ability to think critically and strategically
Ability to lead a diverse group of learning professionals through coaching and continuous development
Loblaw est engagée envers la durabilité, en assurant un approvisionnement intègre et en faisant une différence positive dans la communauté. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tenir à cœur, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent tout leur sens au sein de notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages concurrentiels; voilà quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes l’un des meilleurs employeurs au Canada, tant de manière générale que pour la diversité et les jeunes canadiens, ainsi que l’un des employeurs les plus verts.
Type d'emploi:
Temps plein
Role:
Poste régulier
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.
Remarque
Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.