Compétences et qualifications :
Doit avoir :
- Expérience professionnelle avérée en tant qu'analyste de crédit.
- Rédaction concise qui transmet l'analyse et les conclusions sans trop de questions complémentaires.
- Connaissance des marchés de capitaux/produits négociés et des facilités de financement.
- Connaissance avancée de Microsoft Office (i.e., Word, Excel, Teams).
- Maîtrise de l'anglais. L'espagnol est un atout.
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans l'analyse du crédit des contreparties, avec un accent sur les institutions financières non bancaires (NBFI)
Éducation:
- Baccalauréat en commerce, économie et/ou comptabilité d'une université accréditée.
Souhaitable :
- Le titre de CFA (ou le niveau de candidat) est un atout.
- Se tenir au courant des questions comptables, juridiques et réglementaires régissant les secteurs concernés.
Langues: Anglais. L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières qui s’applique à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec 75+ catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Programme d’aide aux soins de santé virtuels et d’aide aux employés entièrement parrainé pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources d’employés (ERG) avec lesquels s’engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos employés divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne telle que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
