Numéro de poste: 50020276 /
Département: Centre d'aide aux survivantes et survivants d'agression sexuelle
Niveau: GR12
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 159,93 - $102 917,74 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 6 juillet 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la responsable ou du responsable du Centre d’aide aux survivantes et survivants d’agression sexuelle, répondre aux besoins des étudiantes et étudiants ainsi que des membres du personnel et du corps professoral qui ont subi de la violence à caractère sexuel et souhaitent obtenir des consultations professionnelles tenant compte des traumatismes ainsi qu’une formation sur la prévention de la violence à caractère sexuel et les mesures à prendre pour y répondre.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Organiser des consultations individuelles ou de groupe avec des étudiantes et étudiants ainsi que des membres du personnel ou du corps professoral qui ont subi de la violence à caractère sexuel, dans le but d’évaluer leur situation et leurs difficultés et de déterminer les services qui répondent à leurs besoins
• Aider les personnes survivantes à développer des techniques et des stratégies d'adaptation pour gérer les effets du traumatisme et suivre leurs progrès.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de traitement.
• Fournir des conseils et des services thérapeutiques afin d’aider les membres de la clientèle à acquérir des compétences qui leur permettront de composer avec leurs problèmes sociaux et personnels et de les résoudre.
• Aider les personnes survivantes à se familiariser avec les ressources offertes par l’Université et diriger ces personnes vers des ressources externes afin de leur assurer un soutien optimal.
• Conserver les dossiers et les notes de séance des consultations individuelles et de groupe.
• Siéger en tant que membre d’équipes professionnelles interdisciplinaires qui travaillent en collaboration avec les groupes de clients.
• Fournir une formation et de l’information sur les meilleures pratiques au chapitre de la prévention de la violence à caractère sexuel et des mesures à prendre pour y répondre, dans le cadre d’ateliers ou d’exposés présentés aux membres de la communauté interne.
• Tenir la responsable du Centre informée de tout renseignement pertinent et aux fins de la gestion des dossiers.
• Assurer un soutien aux bénévoles qui se présentent ponctuellement pour travailler avec les personnes survivantes.
• Se tenir au fait des approches thérapeutiques et des meilleures pratiques en matière de soutien aux personnes survivantes de violence à caractère sexuel.
QUALIFICATIONS
• Maîtrise en travail social et de deux à quatre années d’expérience de travail clinique auprès de personnes ou de groupes ayant vécu un traumatisme.
• Agrément de l’OTSTCFQ (Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec).
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit et bonne connaissance (niveau 4) du français parlé en vue de fournir du soutien individuel et de groupe aux membres de l’effectif étudiant, du personnel et du corps professoral, ainsi que de consulter des ressources internes et externes, de tenir à jour des dossiers, d’animer des ateliers et de présenter des exposés.
• Connaissance d’autres langues est un atout.
• Connaissance de base de Word et d’Excel pour créer et mettre à jour des documents et des feuilles de calcul.
• Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication; capacité à interagir avec tact et à parler à des groupes.
• Aptitude à travailler en équipe et de façon autonome dans un milieu axé sur le service à la clientèle.
• Une bonne connaissance des recherches actuelles et des meilleures pratiques en matière d'accompagnement des survivants de violences sexuelles est un atout.
• Affabilité (faire preuve de tact et de patience) et aptitude à garder son sang-froid (susciter le calme dans les situations délicates) est un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse [email protected] . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
