L'ICIS
L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.
L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.
L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :
- L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
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Un programme de planification de la retraite
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Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
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Un équilibre travail-vie personnelle
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Un programme de planification de carrière
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Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
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Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Le gestionnaire de projet, Transformation, dirige la réalisation de projets de transformation stratégique qui contribuent aux priorités organisationnelles de l’ICIS. Il assure l’élaboration et la gestion des plans de projet détaillés, des budgets, des calendriers, des ressources et des risques, et la mobilisation des intervenants. En outre, le gestionnaire de projet favorise la cohérence entre la stratégie et sa mise en œuvre, en veillant à ce que les projets produisent des résultats mesurables et des changements durables.
Au sein du Bureau de la transformation, le gestionnaire de projet travaille en partenariat avec les responsables opérationnels et techniques afin de définir des initiatives, de gérer les aspects complexes et de favoriser la collaboration interfonctionnelle. Il privilégie les résultats plutôt que les produits livrables, en intégrant des pratiques de gestion du changement, de mise en œuvre agile et d’amélioration continue afin de garantir une adoption réussie et des retombées durables.
Cet affichage servira à pourvoir trois postes contractuels : deux contrats à durée déterminée se terminant respectivement le 31 mars 2027 et le 31 juillet 2027, ainsi qu'un contrat d'une durée d'un an.
Quelles seront vos responsabilités ?
1. Élaborer et tenir à jour les chartes de projet, les plans détaillés et les activités de mise en œuvre, conformément aux normes de gestion de projet de l’ICIS.
2. Diriger l’élaboration et l’intégration des plans de réalisation des avantages et de gestion du changement, en veillant à ce que les résultats des projets cadrent avec les objectifs stratégiques et qu’ils produisent une valeur mesurable.
3. Diriger les activités liées au cycle de vie des projets, notamment le démarrage, la planification, l’exécution, le suivi, le contrôle et la clôture.
4. Gérer la portée, le calendrier, le budget, les ressources, les risques et les problèmes des projets; mettre en œuvre des mesures d’atténuation et des mesures correctives au besoin.
5. Assurer la liaison avec les autorités fonctionnelles afin de garantir la disponibilité des ressources techniques, opérationnelles et administratives.
6. Favoriser la collaboration interfonctionnelle dans un environnement matriciel, en veillant à la résolution rapide des questions en suspens.
7. Suivre l’état d’avancement et les progrès des projets, et en rendre compte, en s’appuyant sur les données pour éclairer la prise de décisions et apporter les ajustements nécessaires.
8. Favoriser une culture d’amélioration continue en tirant parti des connaissances acquises et des leçons apprises au fil des projets.
9. Contribuer à la planification et à l’établissement des priorités à l’échelle du portefeuille, en appuyant l’ordonnancement des initiatives, la gestion des dépendances et l’optimisation de la capacité organisationnelle.
10. Agir à titre d’ambassadeur de la gestion de projet, en contribuant à faire évoluer ce domaine et la formation connexe au sein de l’organisme.
11. Encadrer et soutenir les équipes dans l’adoption d’approches modernes de réalisation de projets, notamment Agile, la prestation itérative et la planification axée sur les résultats
Que mettriez-vous à profit ?
- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion de projet, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Titre de professionnel en gestion de projet (PMP), obtenu ou en cours d’obtention.
- Certification de maître Agile ou Scrum, un atout.
- Au moins 5 ans d’expérience de la gestion de projets ou de programmes de moyenne à grande envergure ayant une incidence à l’échelle de l’organisme.
- Expérience démontrée de la réalisation d’initiatives stratégiques, notamment dans des contextes caractérisés par l’ambiguïté et l’évolution des priorités.
- Expérience de l’intégration, au sein de projets, des pratiques de gestion du changement et de réalisation des avantages, afin d’assurer la cohérence entre les livrables de projet, les résultats opérationnels et l’adoption par les utilisateurs finaux.
- Expérience de la gestion de projets comportant d’importants volets liés aux technologies de l’information (TI), notamment la mise en œuvre de solutions d’entreprise (p. ex. Web, données, architecture, applications, infrastructure, technologie infonuagique).
- Expérience de la gestion de portefeuille de projets.
- Expérience de la gestion de projets Agile.
- Expérience de travail dans un bureau axé sur la transformation, un poste stratégique ou un environnement de consultation, un atout.
- Expérience confirmée de la réalisation de projets dans le respect des délais et du budget.
- Entregent et excellentes aptitudes pour la facilitation, la consultation, la négociation, la communication verbale et écrite, et la présentation.
- Capacité à collaborer au sein d’une structure de gestion matricielle et à diriger des équipes pluridisciplinaires.
- Excellentes aptitudes pour l’organisation et la gestion du temps, et capacité à gérer de multiples priorités concurrentes.
- Excellentes aptitudes pour l’analyse, la résolution de problèmes et la prise de décisions.
- Capacité à encadrer et à aider les autres à se perfectionner.
- Maîtrise des outils et des méthodologies de gestion de projet.
- Connaissance du secteur de la santé et des organismes sans but lucratif, un atout.
Declaration
Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.
Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.
L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.
Équité en emploi
L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.
