Une entreprise manufacturière de la région de Thetford Mines est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) RH pour se joindre à son équipe dans un rôle concret, terrain et évolutif. Tu évolueras dans un environnement humain, dynamique et très opérationnel, où le rôle s'adapte autant à tes forces qu'aux besoins de l'organisation.
Ici, on valorise le développement des talents : si tu veux grandir, on va te donner la place pour le faire. Le poste est appelé à évoluer selon ton autonomie, ton jugement et ton intérêt pour les différents volets des ressources humaines.
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Gérer les relations de travail pour les différentes localisations
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Collaborer à la santé et sécurité, à la mutuelle de prévention et aux suivis SST
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Assurer le suivi des périodes de probation et soutenir les gestionnaires au quotidien
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Gérer les dossiers d'invalidité, de maladie et les suivis employés
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Coordonner la formation et les besoins de développement des équipes
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Maintenir les dossiers employés et assurer le soutien administratif RH
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Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
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Contribuer à l'amélioration des processus, outils et pratiques RH
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Possibilité de participer à des volets marketing RH / réseaux sociaux selon ton intérêt
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Collaborer au recrutement pour les sites américains (échanges en anglais fonctionnel)
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Être présent(e) sur le terrain pour comprendre la réalité manufacturière et bâtir ta crédibilité
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Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
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Entre 5 à 10 ans d'expérience en RH (profil généraliste ou terrain)
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Intérêt marqué pour les opérations RH et le contact direct avec les employés
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Aisance dans un environnement manufacturier masculin et dynamique
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Autonomie, sens de l'organisation et bon jugement
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Anglais fonctionnel pour les échanges avec les sites américains
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Volonté d'apprendre, de toucher à plusieurs volets RH et de faire avancer les dossiers
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Capacité à porter des projets et à proposer des améliorations concrètes
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Poste à temps plein, entrée en fonction dès que possible
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Horaire flexible, avec possibilité de télétravail au besoin
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4 semaines de vacances dès l'entrée (fermeture estivale + période des Fêtes)
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Environnement de travail humain, collaboratif et orienté innovation
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Rôle évolutif, adapté à la personne et à son rythme de développement
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Salaire flexible selon l'expérience et la valeur ajoutée apportée
#RD24
