Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
La possibilité
Êtes-vous à la recherche d’une occasion de croître et de prendre part à une initiative nouvelle et excitante ? Nous sommes à la recherche d’un spécialiste en marketing passionné qui nous aidera à rehausser la marque d’EY en tant qu’employeur canadien. Nous cherchons une personne capable de raconter l’histoire d’EY au moyen de stratégies et de tactiques nouvelles et innovantes, tout en étant membre à part entière de l’équipe élargie Marque, communications et marketing d’EY. Notre équipe a l’importante responsabilité d’améliorer la visibilité et les perceptions en interne et en externe, en trouvant des histoires et en mettant de l’avant le meilleur de la Société, notamment en ce qui a trait aux valeurs, aux gens, à la culture, aux initiatives clés en matière de diversité et d’inclusivité, aux programmes de recrutement et aux priorités de nos gens en matière d’engagement, et ce, tout en encourageant nos employés à participer en tant qu’ambassadeurs de marque.
Ce poste fait intervenir autant l’élaboration et la mise en œuvre d’une vision commune, que la narration et l’engagement à toucher l’esprit et le cœur des gens. Nous cherchons un spécialiste en marketing enthousiaste et précurseur, doté d’une passion pour les gens et la culture et possédant une expérience de bout en bout des campagnes de marketing omnicanales, allant de la conception à la livraison, pour mettre en valeur le meilleur d’EY et être la voix de nos programmes de marque en tant qu’employeur. Si vous êtes stratégique, intrinsèquement porté par la curiosité, que vous avez de grandes idées et le savoir-faire pour les réaliser, veuillez lire ce qui suit.
Vos principales responsabilités :
Planifier, gérer et exécuter les campagnes omnicanales axées sur la marque de l’employeur pour appuyer les initiatives en matière de talents et de recrutement, la culture, la diversité, l’équité et l’inclusivité ainsi que d’autres initiatives majeures ;
Créer des stratégies de contenu et les mettre en œuvre pour maximiser la visibilité et l’incidence, tout en identifiant clairement les objectifs et les indicateurs clés de performance (ICP) mesurables qui soutiennent la stratégie de marque dans son ensemble ;
Gérer les agences, développer et fournir des séances d’informations créatives, orienter le processus créatif de revue et d’approbation de manière à répondre aux exigences dans les délais, respecter le budget de livraison et les mesures en cours ;
Communiquer de manière proactive avec les membres de l’équipe mondiale et des Amériques pour comprendre et identifier le contenu et les programmes pertinents axés sur la marque en tant qu’employeur dont on peut tirer parti sur le marché canadien ;
Collaborer avec les parties prenantes en ce qui concerne la diversité, l’équité, l’inclusivité et les talents dans le cadre de la conceptualisation, l’activation et l’approbation des campagnes ;
Travailler de concert avec les équipes de liaison, comme celles des relations publiques, des communications, du numérique et des médias sociaux, pour activer les messages et les campagnes, notamment les stratégies payantes, dynamiques et axées sur les membres du personnel afin de fournir du contenu pertinent de première classe, à des publics très ciblés.
Compétences et qualités pour réussir
Esprit stratégique axé sur la croissance et sur la conception d’idées pour rehausser la marque d’EY en tant qu’employeur
Capacité à créer, emballer et distribuer un contenu de leadership éclairé dans différents formats et canaux, à l’aide des meilleures pratiques, de nouvelles stratégies et des informations exploitables
Bonne capacité à travailler en d’équipe et à collaborer avec les équipes internes et les leaders de la Société pour activer le contenu et les campagnes, y compris les suivis et la mise en valeur des résultats
Axé sur les données avec un accent clair sur l’incidence, la qualité et l’engagement
Autonome avec de solides compétences en résolution de problèmes et un désir d’explorer des territoires inconnus
Passion pour créer à partir de zéro, la résolution de problèmes, la conceptualisation et l’innovation
Sens de l’organisation, éloquence et grand souci du détail
Bâtisseur de relations solides avec un esprit d’équipe interfonctionnelle et une capacité de gestion proactive des parties prenantes à l’échelle de l’équipe, de la Société et des agences externes
Tout autant stratégique que tactique avec une mentalité de releveur de défis et une passion pour transformer le statu quo
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
un baccalauréat en marketing, en marketing numérique, en communication ou médias sociaux ;
plus de 4 ans d’expérience en marketing de marque en agence ou directement auprès du client ; expérience en marketing B2B, un atout ;
de l’expérience reconnue dans la création de campagnes omnicanales de grande qualité, y compris la conception et la livraison des séances créatives d’informations et la gestion du processus d’approbation créatif.
Idéalement, vous avez aussi :
de l’expérience en rédaction et en édition ;
de l’expérience en mise en œuvre de campagnes de marque sur des canaux numériques et sociaux ;
une expérience de travail dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement et une capacité de mener et de gérer plusieurs tâches simultanément avec des échéances critiques.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnait la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur ;
des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière ;
de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèle à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.