Deux (2) postes permanents à temps complet et un (1) remplacement à temps complet
Lieu de travail : 1425 Transcanadienne, Montréal
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Sommaire des responsabilités
Sous l'autorité hiérarchique du chef de secteur désigné par le chef de service Prévention des risques à la santé des travailleurs à la direction adjointe au Programme régional des services de santé au travail (DA-SAT) de la Direction régionale de santé publique de Montréal (DRSP), le titulaire du poste contribue à l’amélioration du milieu de travail en lien avec la prévention des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) et la prévention des risques psychosociaux du travail (RPS) pouvant porter atteinte à la santé, à l’intégrité ou au bien-être des travailleurs. Il soutient les milieux de travail dans la prise en charge des risques à la santé inclus dans leur programme de prévention ou plan d’action. Il offre également un soutien-conseil professionnel dans les équipes multidisciplinaires.
De plus, l’APPR – Gestion des risques en santé au travail – profil ergonomie :
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Conseille et supporte les établissements et les organismes relativement à l’implantation ou l’amélioration de programmes et de services;
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Effectuer des analyses de situation en développant des méthodes d’analyse (collecte de données, rencontres, comités) afin de proposer des résultats à atteindre et des actions pour résoudre les problèmes identifiés;
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Participe à des travaux provinciaux et régionaux en vue d’élaborer des orientations, des politiques, des priorités régionales ou des programmes de services;
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Soutien les équipes d’intervention dans leur pratique professionnelle et développe et coordonne, des projets sur la prévention des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) et des risques psychosociaux du travail (RPS)
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Collabore avec les partenaires externes concernant les expertises spécifiques en TMS et en prévention des RPS ;
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Volet recherche : collabore à la revue de littérature, aux conférences. Participe à la mission universitaire du CCSMTL en participant à différentes activités d’enseignement et de formation
1.Formation académique exigée
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines, sciences pures et appliquées, en sciences sociales ou autres discipline pertinente.
- Atout :
o Baccalauréat en sciences pures ou en sciences appliquées dans une discipline pertinente à l’ergonomie (biologie, kinésiologie, physiothérapie, ergothérapie, relations industrielles), ou l’équivalent ;
o Diplôme universitaire de deuxième cycle en ergonomie.
2.Connaissance normative
- Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), de la Loi de santé publique (LSP) et du Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins et des approches en santé publique.
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.Expérience de travail
- Expérience : Expérience minimale de 6 mois dans le secteur de l’ergonomie (domaine privé ou public).
- Atout : Expérience dans le domaine de l’ergonomie industrielle et de la santé au travail en général.
4.Exigences physiques et environnementales
- Doit être en mesure de se déplacer en établissement avec des équipements de mesure ou matériel informationnel.
5.Équipements utilisés de manière régulière
- Automobile requise
- Poste informatique
- Atout : Détenir une connaissance technique de base du fonctionnement des appareils utilisés en ergonomie.
6. Permis requis, certifications, ordres professionnels et autres
- Permis de conduire valide
- Atout : Être membre de l’Association canadienne d’ergonomie (ACE)
- Atout : Être membre de l’APEQ
- Atout : Détenir le Certificat canadien de praticien en ergonomie (CCPE)
7.Langues et logiciels utilisés de manière régulière
Langues et niveau de maîtrise :
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite
- Excellente habileté de conceptualisation et de rédaction (p.ex., rapports écrits et procédures de travail)
Atout : Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite
Note : Le/la titulaire aura à intervenir auprès de travailleurs et employeurs anglophones. De plus, son travail exigera la lecture et la compréhension de littérature scientifique rédigée en anglais.
- Atout : Maîtrise des logiciels informatiques de la suite Office.
8.Compétences clés attendues
- Aptitude à influencer, à mobiliser et à négocier de manière positive dans le but d’atteindre les objectifs
- Aptitude à s’organiser et à établir des priorités
- Aptitude à synthétiser l’information, la vulgariser et la communiquer efficacement autant à l’oral qu’à l’écrit
- Aptitude à travailler en équipe interdisciplinaire et à collaborer
- Capacité d’adaptation et de gestion du stress
- Démontre de la rigueur et un grand souci de qualité dans son travail
- Orientation vers la clientèle
- Sens de l’observation, esprit d’analyse et jugement
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
