Type d’emploi : Temps plein, durée déterminée, de novembre 2026 à janvier 2028
Lieu : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride
Date de clôture : 16 septembre 2026
Échelle salariale : 80 390 $ à 98 250 $ par année
L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires nationaux et internationaux afin de renforcer notre influence collective.
CDA-AMC compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme notre travail continu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.
Régime de travail hybride
À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de la consolidation d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.
Objectif premier
Nous cherchons à pourvoir un poste au sein de l’équipe de communication.
Au sein d’une équipe de communication collaborative, vous prendrez en charge un portefeuille de projets attribués par vos supérieures afin de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans, de produits et d’activités de communication intégrés, tant à l’interne qu’à l’externe. En étroite collaboration avec vos collègues de CDA-AMC, vous fournirez des conseils en matière de communication et créerez du contenu adapté à divers publics afin de soutenir les priorités, les projets et les initiatives de l’organisation.
Les communications de CDA-AMC sont assurées par une équipe professionnelle spécialisée dans les communications internes, externes et numériques. Même si ses membres peuvent avoir des domaines de prédilection, toutes et chacun participent à un large éventail d’activités de communication et apportent une diversité de compétences au service des objectifs de communication globaux de l’organisation.
À quoi ressembleront vos journées?
Le travail sera constitué des tâches suivantes :
- Concevoir et rédiger de façon proactive, conjointement avec des spécialistes à l’interne, du contenu adapté au public cible pour le site Web, l’intranet, les médias sociaux, les évènements et les présentations.
- Agir à titre de principale personne responsable de la stratégie éditoriale et de la rédaction pour l’intranet, en utilisant SharePoint pour publier du contenu et garantir une expérience numérique cohérente et captivante pour le personnel.
- Concevoir du matériel de communication permettant aux membres du personnel de comprendre les nouvelles possibilités et méthodes de travail, de s’y adapter et de les adopter.
- Vulgariser les résultats de rapports complexes en contenu clair, convaincant et accessible à divers publics, ayant des connaissances techniques ou non.
- Coordonner, rédiger et envoyer des courriels à diffusion générale aux personnes abonnées à une infolettre et aux autres parties intéressées.
- Déterminer des objectifs et mettre en œuvre des stratégies de communication claires de l’utilité du travail de CDA-AMC et des résultats des principaux rapports et projets, à l’intention des décisionnaires du système de santé pancanadien.
- Offrir du soutenir, des conseils et des mises à jour en matière de communications, notamment par des analyses et des recommandations à la gestionnaire ou à la chef des Communications.
- Intégrer les pratiques exemplaires d’optimisation des recherches et de rédaction de contenu pour le Web et d’autres plateformes numériques de façon à augmenter la visibilité et l’accessibilité du contenu de CDA-AMC.
- Veiller à la grande qualité des contenus, au langage cohérent adapté, en collaborant étroitement avec le personnel de graphisme, de révision, de traduction et de l’édition numérique.
- Créer et tenir à jour une base de données sur les principales influences du système de santé : organisations partenaires, sommités du secteur de la santé, ministères et autres décideurs des gouvernements, groupes universitaires, directions du secteur privé et d’autres, pour veiller à ce que les messages de CDA-AMC atteignent les publics visés.
- Contribuer à la mesure, à l’étalonnage, à l’analyse et à la reddition de comptes quant à l’efficacité des activités de communication, et analyser les résultats afin de recommander des améliorations et d’étendre la portée des activités de CDA-AMC.
- Préserver la réputation de CDA-AMC et arrimer les communications aux lignes directrices relatives à l’image et à la marque, à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et aux exigences relatives à la langue française.
- Apporter son soutien aux membres de l’équipe des affaires publiques de CDA-AMC en collaborant avec des spécialistes à la préparation de notes d’information et d’autres communications importantes.
Ce poste est-il pour vous?
Voici la formation et les compétences recherchées :
- Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement reconnu dans un domaine pertinent, comme les relations publiques, le journalisme ou les communications, combiné à une expérience récente, normalement acquise sur une période d’au moins trois ans. Une expérience pertinente supplémentaire pourrait équivaloir à l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires.
- Vaste expérience de la recherche, de la rédaction, de la révision et de la production de contenu organisationnel.
- Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision.
- Maitrise de Microsoft SharePoint, assortie d’une expérience avérée en gestion de site, en stratégies de contenu, ainsi qu’en gouvernance et en pratiques exemplaires en matière d’intranet.
- Capacité démontrée de bien travailler sous pression, dans le respect des échéances.
- Connaissance des médias traditionnels et sociaux, comme LinkedIn, Instagram et Facebook.
- Esprit d’initiative et curiosité naturelle pour analyser et mener à bien les livrables.
- Aptitude à adapter la complexité, le ton et le style de communication à différents publics.
- Esprit stratégique, bonne compréhension du secteur des soins de santé au Canada, et capacité à aligner le contenu sur les priorités de l’organisation et les dynamiques externes pertinentes.
- Souci du détail et capacité à mener plusieurs tâches de front dans un milieu dynamique, de même qu’à s’adapter à l’évolution des priorités.
- Aptitudes en gestion du temps efficace et en établissement des priorités.
- Capacité démontrée à jongler avec plusieurs projets simultanés.
- Expérience de la mise en place de mesures des communications, de la création de plans de communication et du suivi des résultats, ainsi que de l’analyse et de la production de rapports sur les résultats.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres?
Les éléments ci-dessous sont considérés comme des atouts :
Qu’y gagnerez-vous?
Voici ce que vous trouverez à CDA-AMC :
- Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
- Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
- Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, des comptes de dépenses en soins de santé pour répondre à vos besoins en matière de soins et de bienêtre personnel, ainsi qu’un programme d’aide au personnel.
- De nombreux congés payés, soit un minimum de quatre semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
- Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
- La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
- Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
- Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
- La possibilité d’améliorer les choses pour les personnes vivant au Canada.
Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre candidature doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce poste. Vous pouvez également présenter un portfolio ou des exemples de travaux afin de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et ainsi montrer ce que vous savez faire. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions de votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire.
Processus d’embauche
Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.
Toutes les candidatures sont examinées par des membres de l’équipe de l’acquisition de talents de CDA-AMC, et les décisions d’embauche sont prises en collaboration avec des gestionnaires au recrutement. Un système de ressources humaines nous sert à la réception et au traitement des candidatures, de même qu’aux questions automatisées de présélection et à l’aide au premier tri des candidatures. Des fonctionnalités d’intelligence artificielle (IA) peuvent également servir à la préparation d’entrevues et à l’évaluation de candidatures. Les outils d’IA soutiennent notre équipe et ne remplacent en rien le jugement humain. N’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse
[email protected] si vous avez des questions à propos de l’utilisation de vos renseignements.
Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, nos forces sont notre culture et notre volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement.
CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.
Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.
Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.
Les personnes candidates doivent être autorisées par la loi à travailler au Canada.
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