À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Sous l'autorité du Directeur du droit du travail, la personne titulaire du poste assure la gestion hiérarchique directe des avocats en droit du travail et du personnel de soutien de l'île de Montréal. Elle est responsable de la qualité, de la cohérence et de la performance des services juridiques rendus par son équipe, et agit comme principal point de contact entre les avocats, la direction et les établissements desservis. Ce poste est au cœur d'un projet de transformation structurante qui vise à mutualiser l'expertise juridique spécialisée dans ce domaine de droit, à assurer une meilleure cohérence des pratiques et à développer une offre de services plus résiliente et performante au bénéfice des établissements de Santé Québec de l'île de Montréal.
La personne titulaire du poste sera la première à occuper cette fonction nouvellement créée. Elle aura la responsabilité d'établir les bases opérationnelles de l'équipe, d'en assurer la cohésion et d'incarner le leadership de proximité nécessaire à la réussite de cette transformation. Elle évoluera dans un environnement en construction, ce qui exige une capacité élevée d'adaptation, un sens aigu de l'organisation et une aptitude à mobiliser les avocats sous sa responsabilité dans un contexte de changement.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Gestion de l'équipe et leadership de proximité
- Exercer la gestion hiérarchique directe des avocats et du personnel de soutien en droit du travail sur l'île de Montréal.
- Assurer un leadership de proximité auprès d'une équipe géographiquement distribuée dans plusieurs établissements, en favorisant la cohésion et la collaboration entre les professionnels.
- Créer et consolider un sentiment d'appartenance à une équipe commune chez des professionnels qui, historiquement, ont évolué dans des contextes institutionnels distincts.
- Identifier les besoins de développement des compétences, soutenir le transfert de connaissances et contribuer à l'émergence d'expertises de pointe au sein de l'équipe.
Coordination et gestion des dossiers
- Assurer la répartition équitable et stratégique des dossiers entre les avocats de l'équipe, en tenant compte des expertises, de la capacité de chacun et des besoins des établissements desservis.
- Mettre en place et opérationnaliser la trajectoire de réception et d'assignation des demandes de soutien juridique en droit du travail pour l'ensemble des établissements de l'île de Montréal, en collaboration avec la Direction du droit du travail et les partenaires RH des établissements.
- Assurer le suivi de la qualité des services rendus et de l'avancement des dossiers, et produire les redditions de compte requises par la Direction du droit du travail.
- Identifier les enjeux systémiques ou récurrents dans les dossiers traités et contribuer à alimenter les orientations juridiques de la Direction du droit du travail.
Mise en place des opérations
- Contribuer activement à la mise en place des conditions opérationnelles nécessaires au fonctionnement de la nouvelle structure, notamment en ce qui a trait aux outils de gestion des dossiers, aux accès informatiques et aux modalités de travail dans les différents environnements institutionnels.
- Définir et documenter les processus de travail de l'équipe, incluant les mécanismes de collaboration entre les avocats, les pratiques de gestion partagée des dossiers et les standards de service aux établissements.
Relations avec les partenaires
- Établir et entretenir des relations de travail constructives avec les responsables des affaires juridiques des établissements de l'île de Montréal, afin d'assurer une coordination efficace des services dans un contexte de cohabitation institutionnelle.
- Agir comme interlocuteur de premier niveau auprès des gestionnaires RH et des donneurs d'ouvrage des établissements pour toute question relative à l'organisation des services juridiques en droit du travail.
- Collaborer avec la Direction du droit du travail à l'arrimage des pratiques avec les autres directions et partenaires concernés, notamment la vice-présidence Talent, culture et engagement de Santé Québec.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
Montréal
Possibilité de travail hybride
Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 42 est de 117 868 $ à 153 228 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.
