L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est à la recherche d’un membre expert indépendant pour son Comité des ressources humaines.
Afin d’être appuyé dans ses fonctions et d’exercer ses responsabilités de manière efficiente et efficace, en conformité avec la mission de protection du public de l’OIIQ, le Conseil d’administration peut se doter de comités chargés de lui formuler des recommandations. Ces comités ont comme responsabilité générale d’analyser des questions particulières relevant de leurs champs de compétences respectifs et de lui formuler des recommandations.
Le Comité des ressources humaines analyse les questions stratégiques liées à la gestion des ressources humaines en lien avec la planification stratégique et soutient la Direction générale et les directions de l’OIIQ à ce sujet.
Le Comité se réunit au moins cinq fois par année et est composé de sept membres, c’est-à-dire :
- trois experts, non infirmiers et indépendants de l’OIIQ, dont au moins deux sont soit conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), conseiller en relations industrielles agréé (CRIA), psychologue organisationnel ou l’équivalent;
- le titulaire de charge à la présidence;
- deux administrateurs élus du Conseil d'administration;
- un administrateur nommé par l’Office des professions du Québec, qui siège au Conseil d'administration de l’OIIQ.
La durée habituelle du mandat d’un membre de comité de l’OIIQ est fixée à trois ans et est renouvelable deux fois consécutivement, pour un maximum de trois mandats. À titre de rémunération, les membres du Comité des ressources humaines reçoivent un jeton pour leur contribution.
Expertise en ressources humaines et gouvernance
- Expérience de gestion significative dans le domaine des ressources humaines.
- Bonne compréhension des enjeux stratégiques en ressources humaines (acquisition de talents, rétention, performance organisationnelle, climat de travail).
- Expérience en gouvernance ou en participation à des comités (RH, audit, rémunération, etc.).
- Capacité à contribuer à des réflexions stratégiques et indépendantes dans un cadre d’imputabilité.
- Capacité d’analyse et de synthèse permettant d’éclairer des enjeux complexes et d’en dégager l’essentiel.
Relations de travail et développement organisationnel (DO)
- Expérience significative en relations de travail (négociation collective, gestion des conventions collectives et/ou règlement de différends).
- Capacité à apporter une perspective pragmatique et orientée vers les résultats dans des contextes parfois sensibles ou complexes.
- Expérience en transformation organisationnelle, en gestion du changement ou en développement de la culture organisationnelle.
- Vision systémique des organisations et compréhension des leviers humains.
- Capacité de réflexion stratégique permettant d’anticiper les enjeux et de soutenir des orientations à long terme.
Jugement, indépendance et éthique
- Solide jugement professionnel et capacité à formuler des avis objectifs.
- Indépendance d’esprit, intégrité et absence de conflits d’intérêts.
- Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et de la responsabilité fiduciaire.
- Sens politique et compréhension des dynamiques de gouvernance et de prise de décision.
- Capacité à prendre des décisions éclairées dans des contextes complexes et sensibles.
Connaissance du contexte organisationnel
- Compréhension du cadre réglementaire, du rôle d’un ordre professionnel et de ses responsabilités envers le public.
- Sensibilité aux enjeux du secteur de la santé, sans nécessairement provenir du milieu.
Compétences interpersonnelles
- Excellentes habiletés de communication et d’écoute.
- Capacité à collaborer efficacement avec des membres issus de divers horizons.
- Aptitude à poser des questions pertinentes et à contribuer de manière constructive aux discussions.
- Esprit de collaboration et de solidarité dans les échanges et les décisions.
- Engagement et motivation à contribuer activement aux travaux du Comité.
Tous autres éléments pertinents seront considérés.
Notre mission principale est d’assurer la protection du public, notamment par le contrôle de l’exercice de la profession infirmière par nos membres. Avec plus de 80 000 membres, nous sommes le plus grand ordre professionnel au Québec.
L’OIIQ travaille sans relâche afin que tous aient accès à des soins de qualité et sécuritaires au moment opportun.
En phase avec le développement exponentiel des connaissances scientifiques, des technologies de la santé et des besoins évolutifs de la population, l’OIIQ tient à ce que les infirmières et infirmiers reçoivent la meilleure formation possible.
Il accorde la plus haute importance à l’expression de son immense considération pour les infirmières et infirmiers ainsi que pour les citoyens du Québec. L’OIIQ reste à l’écoute des infirmières et infirmiers, fait preuve de transparence et crée des lieux et des moments privilégiés de rencontre avec eux.
En collaboration avec son personnel et ses partenaires, l’OIIQ exerce un leadership mobilisateur face aux défis et besoins en santé de la population, en s’assurant notamment de la compétence professionnelle ainsi que de l’intégrité des infirmières et infirmiers, et en valorisant leur expertise.
