Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est présentement à la recherche de travailleurs(ses) sociaux pour combler des poste permanents de soir a temps complet au sein de l’équipe du programme Crise-Adolescents-Famille-Enfants (CAFE). Le poste est basé au CLSC Lac -Saint-Louis.
Vous aimez l’action et n’avez pas peur des émotions fortes? Vous souhaitez faire une différence positive dans la vie des jeunes et de leurs familles? Cette occasion est pour vous!
CAFE est un programme d’intervention en période de crise à l’intention des jeunes de 5 à 17 ans et de leurs familles. Visant la préservation des familles, il désamorce les crises qui se préparent ou celles qui ont éclaté dans le but d’éviter l’escalade d’agressivité verbale et physique pouvant culminer par des actes dangereux, un signalement à la Direction de la protection de la jeunesse, ou même un placement. Les interventions du programme CAFE se caractérisent par leur rapidité (dans les deux heures suivant l’appel initial), leur intensité (sur 12 semaines, à raison de plusieurs rencontres par semaine), leur mobilité (dans les milieux de vie) et leur disponibilité (365 jours/année, de 9h à 21h, assurée par une couverture de garde en rotation).
Horaire de travail flexible: 14:00-21:00, du lundi au vendredi. Ce poste comprend de la garde à tour de rôle de jour et de fin de semaine pour couvrir les heures d'ouverture du service entre 9:00 et 21:00, et ce, selon les besoins du service.
Une fin de semaine sur huit;
CAFE actualise le modèle « Intervention brève et intensive de crise », qui a fait l’objet d’un livre et a été soumis à diverses études évaluatives. Celles-ci ont notamment démontré l’efficacité immédiate des interventions et leurs impacts positifs à long terme. Avec son robuste cadre théorique et ses outils cliniques standardisés, ce programme est reconnu comme une pratique exemplaire.
À titre de travailleur(se) social(e) au programme CAFE, vous intégrerez une équipe multidisciplinaire composée de psychoéducateurs et d’autres travailleurs sociaux. Vous serez appelé(e) à accompagner des jeunes et leurs familles en agissant surtout sur les dynamiques du fonctionnement familial. En utilisant la crise comme levier au changement positif, vous aurez plus précisément à :
- Intervenir rapidement suivant un appel pour désamorcer la crise en préparation ou éclatée;
- Établir une alliance thérapeutique avec les personnes touchées par la situation;
- Évaluer le fonctionnement social des individus et de la famille en identifiant les facteurs à l’origine de la crise (prédisposants et précipitants) ainsi que les mécanismes par lesquels ils se perpétuent (ex. faible compétence en résolution de conflit);
- Déterminer un plan d’intervention (objectifs, interventions prévues, durée prévisible des services, suivis après CAFE);
- Déployer des interventions en individuel et en famille, auprès des jeunes comme des parents (psychoéducation, counseling, animation, guidance parentale, etc.);
- Déployer des interventions visant le maintien des acquis ainsi que la généralisation et l’application des apprentissages;
- Assurer la liaison avec des partenaires internes ou externes, lorsque requis;
- Faire régulièrement le point pour mesurer l’évolution de la situation.
Au CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal, vous profiterez d’une multitude d’avantages :
- Salaire concurrentiel (de 27,08$ à 47,98$ /heure, selon l’expérience) auquel des primes peuvent s’ajouter (ex. quart de soir et de fin de semaine, prime de garde, etc.);
- Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladies pour une année de travail à temps complet;
- Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
- Participation avec l’employeur à un régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
- Accès à de la formation continue payée par l’employeur;
- Accès pour vous et votre famille à un programme d’aide aux employés gratuit (counseling, nutrition, kinésiologie, services/conseils juridiques, etc.);
- Soutien de l’équipe en tout temps;
- Possibilité de faire du télétravail lorsque la fonction du poste le permet;
- Aménagement de temps de travail possible (pour les employés des catégories 1 et 3);
- Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.).
