Titre du poste :
Premier analyste d'affaires, Données et analytique, Transformation et migration de données (T et I) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-12 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à propulser le média de service public.
L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.
Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Lieu : Toronto, Ottawa ou Montréal.
L'objectif stratégique
Nous orchestrons une migration à grande échelle de notre infrastructure de données d'entreprise. Notre objectif est de décommissionner notre pile sur site (on-premise) IBM Cognos et ETL Informatica afin de faire la transition de tous nos actifs de données vers Microsoft Fabric / Power BI.
Ce rôle est le cœur fonctionnel de cette migration. Vous veillerez à ce qu'aucune logique d'affaires ne soit perdue lors du passage des pipelines Informatica à Fabric, et vous veillerez à ce que nos utilisateurs puissent effectuer une transition fluide vers un écosystème de libre-service sur Power BI.
Le rôle : Priorité affaires, agilité technique
Il s'agit d'un rôle d'analyste d'affaires en données et analytique avec un fort volet technique. Vous ne serez pas responsable de la construction des pipelines ou des rapports, mais vous devez « parler le langage » des développeurs. Vous passerez votre temps à déconstruire la logique ETL patrimoniale et à documenter les exigences fonctionnelles qui définiront l'architecture de notre futur lakehouse de données.
Responsabilités clés
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Cartographie fonctionnelle ETL : Analyser les flux de travail existants pour en extraire les règles de transformation d'affaires complexes. Vous serez responsable de créer les documents de cartographie source-cible (STM - Source-to-Target Mapping) que les développeurs utiliseront pour bâtir l'environnement dans Microsoft Fabric.
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Déconstruction des systèmes patrimoniaux : Comprendre la structure des packages Cognos afin d'identifier la stratégie de migration vers Power BI, incluant les rapports Cognos historiques.
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Validation des API : Utiliser Postman et votre compréhension des API REST pour faciliter les discussions entre l'équipe d'affaires et les développeurs concernant les intégrations de données modernes.
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Analyse des exigences : Traduire les besoins d'affaires de haut niveau en récits utilisateurs (User Stories) et en critères d'acceptation techniques clairs dans Jira, garantissant ainsi une feuille de route « zéro ambiguïté » pour les développeurs.
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UAT et intégrité des données : Diriger les tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) pour s'assurer que les données intégrées dans Fabric correspondent parfaitement aux résultats des anciens systèmes Informatica/Cognos.
La boîte à outils techniques (Le profil du « Traducteur »)
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Migration et intégration de données : Plus de 3 ans d'expérience éprouvée dans la cartographie de la logique de données depuis des outils ETL patrimoniaux (Informatica) vers des plateformes de données infonuagiques modernes (Fabric).
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Écosystèmes de données d'entreprise : Expérience fonctionnelle dans la navigation sur Microsoft Fabric est un atout majeur.
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BI patrimoniale : Compréhension fonctionnelle approfondie d'IBM Cognos (Framework Manager) pour extraire la logique des rapports existants.
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Solutions à faible codage (Low-Code) et BI de l'avenir : Forte maîtrise de la suite Microsoft Power Platform (Power BI, Power Apps, Power Automate) pour piloter notre transition vers le libre-service pour les utilisateurs.
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Validation technique : Maîtrise du langage SQL (jointures, fonctions de fenêtrage, requêtes sur des vues complexes). La familiarité avec Postman et les API pour les sources d'acquisition de données modernes est un atout.
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Documentation : Niveau d'expertise élevé dans la rédaction de cartographies source-cible (STM), de dictionnaires de données et dans la traduction de la logique patrimoniale en récits utilisateurs clairs dans Jira.
Éducation et certifications
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Éducation : Baccalauréat en informatique, en administration des affaires ou diplôme d'études collégiales (DEC) pertinent combiné à une expérience professionnelle équivalente.
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Certifications (atouts hautement valorisés) : Certifications CBIP, IIBA (CCBA/CBAP) ou PMI-PBA.
Qui vous êtes
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Le « Pont » : Vous possédez une capacité exceptionnelle à utiliser la terminologie technique avec les équipes TI, tout en adoptant un « langage de tous les jours » pour obtenir l'adhésion et l'alignement des partenaires d'affaires.
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Le détective de la logique : Vous avez un grand souci du détail et vous aimez plonger dans une cartographie existante pour dénicher la règle de transformation cachée qui fait tourner l'entreprise.
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Le promoteur du changement : Vous évoluez avec aisance dans un environnement dynamique où les processus sont en constante évolution. Pour vous, le changement est synonyme d'efficacité et vous êtes passionné à l'idée d'aider les utilisateurs à adopter l'analytique en libre-service.
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Le performeur : Vous êtes hautement organisé et possédez une capacité éprouvée à gérer simultanément plusieurs initiatives de haute priorité dans le respect de délais serrés.
Pourquoi choisir ce rôle?
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À l'avant-garde : Soyez au premier plan d'une mise en œuvre de Microsoft Fabric, l'une des compétences les plus recherchées sur le marché actuel.
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Haute visibilité : Cette migration est une priorité organisationnelle de premier ordre qui aura un impact direct sur nos capacités décisionnelles.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
