Comment allez-vous CONTRIBUER et GRANDIR ?
Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif qui valorise les perspectives uniques de nos employés, de nos clients, de nos patients, des parties prenantes de la communauté et des cultures à travers le monde. Nous sommes convaincus que la diversité des origines rend notre équipe plus forte et plus innovante.
Chez Air Liquide, nous RESPECTONS, HONORONS et VALORISONS la diversité.
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Ce poste est situé à nos bureaux du 1250 Boul. René-Lévesque O., 18ème étage, Montréal
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Horaire du lundi au vendredi en mode hybride (3 jours/semaine au bureau)
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Déplacements occasionnels au Québec, en Ontario et en Atlantique
Recruteur
Sommaire du poste: En tant que Partenaire d’Affaires RH Senior, vous agissez comme un catalyseur de performance et un conseiller stratégique clé pour la région de l'Est. Votre mission est de transformer la vision d'Air Liquide (ALC) en actions concrètes en collaborant étroitement avec les leaders de la région(Ventes, Production, Finance, Logistique). Plus qu’un gestionnaire de programmes RH, vous
influencez le climat de travail et l’alignement des talents pour soutenir une croissance durable. Votre expertise vous permet de naviguer avec agilité entre la gestion des relations de travail (milieu syndiqué), le coaching de leaders de haut niveau et l’excellence opérationnelle.
Responsabilité principales
1. Partenariat d’Affaires et Influence Stratégique :
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Conseiller de confiance : Agir comme partenaire stratégique privilégié auprès des vice-présidents et directeurs de district de votre groupe de clients. Vous challengez le statu quo et conseillez les leaders sur des enjeux de gestion et de structure. Vous conseillez différents paliers de gestion avec le même savoir-faire et avec une influence et du doigté. Vous intervenez auprès d'un éventail varié de gestionnaires, du superviseur de première ligne au Vice-président.
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Catalyseur de changement : Accompagner les gestionnaires de l'organisation dans les projets de transformation, d'évolution des structures et d'optimisation des processus, et de gestion du changement pour assurer l'agilité de l'organisation.
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Expertise intégrée : Naviguer avec aisance entre les besoins opérationnels immédiats et la vision à long terme, en assurant une équité et une cohérence dans l’application des pratiques RH.
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Gestion active des RH : Accompagner les gestionnaires de la région dans l’exécution des cycles RH annuels que sont la rémunération globale, la gestion des talents, l’acquisition de talents, l'expérience employé avec une approche de conseiller expert.
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Coaching de cadres : Agir en tant que coach auprès de gestionnaires de tous niveaux. Vous adaptez votre approche pour développer le leadership, la gestion du changement et la planification de la relève, que ce soit pour des nouveaux gestionnaires ou des cadres expérimentés.
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Élever le management : Élever les compétences en gestion de personnel (discipline, absentéisme, prise de décision) en coachant les gestionnaires sur les meilleures pratiques.
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Relation de travail : Agir en expert des relations de travail avec le soutien de notre COE. Vous conseillez la direction sur l'interprétation des conventions collectives, gérez les enjeux disciplinaires complexes et participez activement aux stratégies de négociation.
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Gestion rigoureuse des interventions : Mener ou collaborer aux enquêtes sensibles (harcèlement, discipline) et recommander des mesures administratives ou disciplinaires assorties de plans d'action correctifs.
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Climat de travail : Cultiver un environnement de travail sain et performant, que ce soit en milieu syndiqué ou non syndiqué, par des interventions proactives et une gestion experte des conseils aux gestionnaires en ce qui a trait aux conflits.
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Conformité légale : Garantir l’intégrité de l’organisation en matière de lois du travail et de normes SST, en gérant les risques pour protéger la réputation et la conformité d'ALC.
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Gestion des talents : Vous serez appelé à participer aux activités de gestion de talent (9box, Succession, rôles critiques etc) et à y jouer un rôle d’influence. Vous serez impliqués dans différentes actions à prendre afin de permettre à nos talents d’être découverts, de se développer et d’évoluer au sein du groupe. (plan de développement, discussion de carrière, entrevues de départ, recrutement à l'externe, etc). Votre analyse de nos ressources et l’influence sur la planification permettant d'anticiper les besoins futurs et un maintien d’une culture d’excellence.
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Gestion de la performance : Accompagner les gestionnaires dans le cycle annuel de gestion de la performance, participer aux exercices de calibration avec l’ensemble de la division.
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Acquisition de talents : Collaborer avec l'équipe du COE acquisition de talent ainsi que vos gestionnaires pour définir les profils stratégiques (cadres et postes clés) et assurer une intégration (onboarding) réussie.
5. Assure une gestion appropriée et le respect des programmes de rémunération et des processus administratifs dans sa région :
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En lien avec les déploiements de l'équipe du COE rémunération globale, veille à ce que la gestion des augmentations de salaire annuelles et des programmes de rémunération variable soit conforme aux normes et objectifs d'ALC. Assure la gestion des processus administratifs via Workday.
6. Participe au développement des programmes RH et prend part à des projets spéciaux :
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Participe au développement et au déploiement de programmes et de processus conformes aux normes d'ALC (avantages sociaux, évaluations de postes, révisions salariales, transferts internes, formation, développement de carrière, recrutement, etc.). Fournit l'accompagnement et le soutien nécessaires à l'équipe RH. Encourage le partage d'informations, de connaissances, de meilleures pratiques et d'expériences au sein de l'équipe. Participe à des projets RH spéciaux.
7. Sécurité/Qualité :
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Participe à la promotion des objectifs de sécurité et de qualité d'ALC. Est impliqué avec les équipes santé et sécurité et opérations lors d'enquêtes d’accidents de travail pouvant mener à des actions disciplinaires;
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Travaille avec sa propre équipe et des équipes multidisciplinaires pour améliorer continuellement les méthodes de travail et introduire des mesures correctives et préventives adéquates.
Êtes-vous un MATCH ?
Qualifications requises
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Baccalauréat en Ressources humaines ou relations de travail ou administration des affaires avec un certain nombre de crédits en RH.
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6 à 8 ans d’expérience en milieu industriel ou manufacturier.
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Avoir minimalement 3 ans d’expérience en milieu syndiqué;
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Bilinguisme requis (Français et Anglais) à l'écrit et à l'oral afin de collaborer avec toutes les régions du Canada
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Compréhension pointue des enjeux opérationnels et financiers et capacité à traduire les enjeux d'affaires en solutions RH à forte valeur ajoutée.
- Capacité démontrée à influencer des leaders de tout niveau et à naviguer dans des environnements matriciels complexes.
Qualifications souhaitées
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Vous êtes reconnu pour votre rapidité d'exécution et votre résilience ainsi que votre capacité d’agir rapidement.
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Capacité à prendre des décisions éclairées dans des contextes d'ambiguïté ou d'urgence.
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Identifiez les situations délicates rapidement et recherchez différentes solutions pour régler un problème.
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif qui englobe la diversité de nos employés, de nos clients, de patients, de parties prenantes de la communauté et de cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement qu'une organisation diversifiée ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement et contribue à favoriser notre capacité à innover en vivant nos fondamentaux, en agissant pour notre succès et en créant un environnement engageant dans un monde en mutation.
