Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
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RÉSUMÉ DU POSTE
Sous la direction de l’entraîneur-chef, le spécialiste technique – entraîneur adjoint du programme de flag football des Martlets de McGill participera aux tâches quotidiennes d’entraînement et aux missions administratives qui lui seront confiées.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
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Gérer, préparer et distribuer l’équipement de l’équipe sur le terrain pour les entraînements et les matchs.
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Consigner les activités pendant un match et tenir à jour les statistiques.
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Examiner et analyser des vidéos afin d’identifier les points clés des matchs (après coup), ainsi que les tendances en matière d’activité et de compétences de l’équipe et des athlètes, et préparer des rapports à l’intention de l’entraîneur principal.
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Assister le staff technique dans la mise en œuvre des plans d’entraînement et de match.
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Des tâches administratives peuvent être requises.
AUTRES COMPÉTENCES ET/OU APTITUDES REQUISES
- Connaissance approfondie du flag football
- Expérience préalable en tant qu’entraîneur à un niveau d’élite ou de compétition
- Certification de niveau II du PNCE ou équivalent
- Une certification en RCP et en premiers secours constitue un atout
- Capacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler en équipe
- Bilingue (anglais et français)
Les candidats retenus devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires et obtenir un résultat favorable pour que leur candidature soit prise en compte.
Formation et expérience minimales requises :
Diplôme d’études secondaires 2 Ans Expérience pertinente
Salaire horaire :
(SEOUM C) $17.17
Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :
14 (Temps partiel)
Date de début de l’emploi :
2026-08-15
Date de fin de l’emploi :
2026-11-30
Date limite pour postuler :
2026-06-30
Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
